Ян Агеенко - Как стать дизайнером с нуля

7. Опишите, какие допущения вы сделали.Это нужно указать, если в процессе вы всё же столкнулись с недостатком информации и у вас не было возможности получить необходимые сведения. Если ваша работа изначально основана на непроверенных гипотезах, обязательно отметьте. Если финальный вариант не подойдёт работодателю, он по крайней мере сможет оценить ход ваших мыслей и поймёт, что, обладая нужными данными, вы смогли бы решить задачу верно.

8. Приведите исходники в порядок.При оценке тестового задания зачастую учитывают не только получившуюся на выходе картинку, но и технические нюансы. Логично ли организована структура слоёв? Понятно ли названы файлы и компоненты? Не сделаны ли растровыми элементы, которым положено быть векторными? Эти и другие подобные вопросы очень важны для работодателя, так как от ответов на них зависит, удобно ли будет другим сотрудникам работать в кооперации с вами.

9. Оформите свою работу привлекательно.Красивый дизайн на подсознательном уровне воспринимается как более удобный и качественный. Следите за тем, чтобы эстетично выглядела не только сама работа, но и её подача.

10. Перед отправкой проверьте ваше тестовое задание на наличие дизайнерских и орфографических ошибок.Если получится, попросите другого человека дать вам обратную связь: возможно, со стороны какие-то недочёты окажутся виднее, чем вам самим.

11. По возможности присылайте результат немного раньше дедлайна.Во-первых, вашу работу посмотрят чуть раньше других, а значит, более внимательно. Во-вторых, это покажет вашу пунктуальность, ответственность и умение работать быстро, что часто является одним из ключевых факторов при выборе сотрудников.

Если работодатель готов рассматривать вашу кандидатуру, вас пригласят на собеседование, или, как оно обычно называется на Западе, интервью. Собеседование часто состоит из нескольких этапов, которые назначаются как до, так и после выполнения тестового задания.

В разных компаниях структура интервью и их формат могут различаться. Где-то достаточно 15-минутного созвона по скайпу с одним человеком, а где-то потребуются 3 личные встречи: с рекрутером, ведущим дизайнером и другими членами команды. Несмотря на такое разнообразие в подходах, цель любого собеседования одна: понять, подходите ли вы для работы в этой компании.

Вне зависимости от формата и продолжительности оценка вашей кандидатуры проводится в двух направлениях: с точки зрения профессиональных знаний и навыков и с точки зрения личностных качеств.

За первое направление, также называемое техническим собеседованием, обычно отвечает арт-директор или ведущий дизайнер. На таком собеседовании проверяются знания теории дизайна, терминологии, основных подходов и методологий. Часто задаются и вопросы по инструментам и дизайнерским программам. Возможна ситуация, когда вас попросят сделать что-то прямо во время собеседования, например создать небольшой макет или оформить подготовленный заранее прототип.

Оценкой ваших личностных качеств занимаются все участники собеседования. Они пытаются понять, соответствуют ли ваши ценности ценностям компании, легко ли вы находите общий язык с людьми, есть ли у вас чувство юмора, способны ли вы решать нестандартные задачи, справляться со стрессом и т. д.

Интервью – довольно волнительное мероприятие, особенно если вы ищете свою первую работу. Оставаться полностью спокойным и вообще не переживать, пожалуй, невозможно, но понизить уровень стресса за счёт предварительной подготовки вполне реально. Приведу несколько рекомендаций, которые позволяют справиться с волнением и прийти на собеседование во всеоружии.

1. Узнайте о компании как можно больше.Зайдите на её сайт, поищите группы в социальных сетях, изучите отзывы клиентов на независимых ресурсах. Всё это даст вам представление о том, куда вы идёте, и поможет ответить на некоторые вопросы во время интервью.

2. Ещё раз внимательно перечитайте текст вакансии.Не упустили ли вы из виду какие-то требования или условия? Если при повторном прочтении вы найдёте что-то плохо знакомое, имеет смысл оперативно разобраться с проблемными местами и хотя бы поверхностно изучить нужные темы.

3. Составьте список критериев, по которым вы сами нанимали бы людей в свою команду.Как бы вы отличили хороших кандидатов от плохих? Какие вопросы вы бы им задавали? На что обращали бы внимание в их поведении, речи и внешнем виде? Рассуждения с позиции работодателя, а не соискателя помогут понять вам что-то важное о себе и быстро предпринять необходимые меры.

4. Порепетируйте.Попросите кого-нибудь из друзей, знакомых или родственников побыть вашим интервьюером и разыграть собеседование по ролям. После репетиции обязательно попросите вашего партнёра дать вам обратную связь, рассказать, что ему понравилось, а что нет. Проведите также анализ самостоятельно и сделайте выводы. Если возможности включить других людей в свою тренировку собеседования нет, не страшно. Даже репетиция с самим собой перед зеркалом добавит вам уверенности.

5. Напишите небольшое сочинение, почему компании выгодно взять на работу именно вас.Пишите его не со своей точки зрения, а исходя из позиции работодателя. Для того чтобы вам было проще взглянуть на себя со стороны, попробуйте использовать формулировки от третьего лица, то есть используйте местоимение «он» или «она» вместо «я».

6. Составьте список своих вопросов.Помните: интервью – взаимный процесс. Не только работодатель оценивает вас, но и вы оцениваете работодателя. Если есть критические для вас условия, не стесняйтесь уточнять, соответствуют ли им компания и вакантная должность.

7. Заранее решите, какую зарплату вы хотели бы получатьв идеале, а также минимальную сумму, ниже которой не согласитесь работать. Это даст возможность быть более гибким в вопросах оплаты и принимать решение в зависимости от того, как будет проходить интервью.

8. В день собеседования посмотрите другие вакансии.Понимание, что вакансий много, помогает снизить значимость отдельно взятого собеседования и меньше волноваться, что, в свою очередь, повышает ваши шансы на успех.

9. Перечитайте своё резюме, пересмотрите работы в портфолио и выполненное тестовое задание.Это именно та информация, которая на данный момент есть у работодателя. Посмотрите на себя его глазами. Что можно понять, обладая только этими данными? Что остаётся непонятным? Что хочется спросить? Подумав об этом, вы сможете предугадать некоторые вопросы и лучше к ним подготовиться.