Мария Массух - Красный будильник

Многие совершают при выборе института досадную ошибку: останавливаются на учебном заведении, исходя из понятия «престижности». Безусловно, диплом известного ВУЗа – это здорово, но, поверьте, в современных реалиях трудоустройства – это не более, чем приятный бонус. Рынок хочет видеть профессионалов, людей со свежим взглядом и искренним интересом к делу, а не красивый вкладыш. Честное слово, ни одного работодателя не интересовало, входит ли мой институт в ТОП-10 страны. Большинство из них даже не спросили, какой ВУЗ я окончила. Зато все они ценили мои личностные качества и уже имеющиеся навыки, которые я приобрела не в институте, а непосредственно в работе. Скажу по секрету: некоторые компании даже составляют «чёрные списки» факультетов, выпускников которых они не приветствуют в своих рядах. И это весьма уважаемые ВУЗы! С чем связан такой бойкот? С тем, что вчерашние студенты считают престижность диплома достаточным аргументом в пользу того, чтобы их взяли на работу. Как будто больше для этого ничего делать и не надо!

Вот несколько основных критериев, по которым желательно выбирать университет:

• в нём учат именно тому, что вы хотели бы назвать своей будущей профессией

• количество практических занятий не меньше, чем теоретических (а лучше – больше)

• университет организует летнюю практику для студентов

• преподаватели являются практикующими специалистами

• лояльное отношение к работающим студентам

Насколько важно наличие у вас диплома? Почему, по-вашему, все пересказывают друг другу истории об известных людях и бизнесменах без высшего образования? Думаю, в их жизнях сыграли три ключевых фактора. Первый – они с ранних лет демонстрировали выдающиеся способности и упорно трудились, невзирая на общепринятую систему образования. Второй – они финансово грамотны. Им просто не нужно учиться в бизнес-школе, раз они и так понимают устройство экономической системы. Третий – они рисковали, поворачивали жизнь, реализовывая самые смелые идеи, которые приходили им в голову. Фортуна любит храбрых, не забывайте об этом, даже сидя на паре.

К счастью, их становится всё больше. Компании позволяют студентам заглянуть к ним за кулисы. Это совершенно необходимая для гармоничного профессионального развития практика, которую у нас недооценивают. Как правило, это связано с нежеланием руководства и коллектива усложнять свою и так непростую жизнь. Одно время я работала на крупном российском телеканале. Каждое лето в нашу новостную редакцию водили группы из нескольких студентов журналистских факультетов. Ежедневно я наблюдала сцены взаимного отторжения между «нами» и «ими». Редакция была взмылена: прямые эфиры, бесконечные съёмки, монтаж, координация. Тут не до молодых оленят – было просто некогда сопровождать их, показывать им, как создаётся телевизионный текст, как из события рождается репортаж, кто все эти люди и какие у них обязанности. В свою очередь, студенты журфаков, чавкая жвачками и попивая кофе из стаканчиков, просили проставить им летнюю практику авансом. Большинству из них наша суета была неинтересна, лишь единицы завороженно изучали нюансы производства. Наверное, они думали, что именно для них работа на телевидении будет другой – все они будут сидеть в крутых студиях, при красивом костюме и гриме. Как же чудовищно всё это выглядит теперь, когда я оглядываюсь назад! Всё должно быть по-другому, профессию нужно передавать из уст в уста, из рук в руки – от опытного практика к новичку. Но только тому, которой осознанно выбрал область деятельности и хочет в ней прогресса. Если вы – один из таких людей, тогда дерзайте! Но прежде учтите следующее во время поиска стажировки:

• в компании работают люди, у которых вы готовы учиться по-честному, а не «для галочки»

• вам позволяют не только посмотреть на рабочий процесс со стороны, но и попробовать себя в деле, пусть даже не в самом ответственном

• в компании есть перспективы получить настоящую работу

• вам нравятся отношения внутри трудового коллектива, люди уважают и поддерживают друг друга

• по окончании стажировки руководство компании пишет отзыв и характеристику для ваших будущих работодателей

Прямо сейчас поищите в интернете стажировки для молодёжи. Поверьте, это отличное вложение вашего свободного времени. И, главное – не бойтесь идти туда, где все вокруг знают больше, чем вы. Каждый из этих людей когда-то был на вашем месте, что и помогло ему стать профессионалом.

Один из самых захватывающих этапов в жизни человека. К сожалению, его чаще всего пропускают – люди сразу после диплома хотят видеть в договоре жирную зарплату, пропустив трудные дни наработки мастерства. Я уже упоминала это во второй части книги, сейчас же я обращаюсь к конкретной аудитории – студентам: между учёбой и работой должен быть промежуток времени, который вы посвятите самостоятельной практике! Если вас взяли в подмастерье, это означает, что лично в вас поверили! По сути, это и есть процесс передачи знаний от мастера к ученику, но, в отличие от стажировки, всё происходит прямо во время работы. Раньше подмастерье был благодарен такой возможности перенять опыт, он расплачивался чем мог – временем, трудом, едой. Сейчас об этом методе обучения почти позабыли. Чем он так примечателен?

• у вас есть возможность сразу полностью погрузиться в профессию и получить уникальные практические навыки

• вы получаете прикладное образование

• вы не тратите время на бюрократические проволочки и полностью концентрируетесь на творчестве

• вам не страшно получить плохую отметку в дипломе, так как мастер оценивает вашу работу по своим независимым критериям и настроен на качественный результат

• вы сразу видите плоды вашего труда в реальной жизни

Кому совершенно необходимо попробовать себя в качестве подмастерья? В первую очередь, будущим ремесленникам всех мастей, архитекторам, строителям, дизайнерам. Вы значительно поднимете свой уровень мастерства, если найдёте себе правильного наставника. Во-вторых, это специалисты творческо-технических профессий. Поверьте, звукорежиссёру будет намного проще изучить устройство пульта и схему подключения проводов, если ему всё это покажут на деле. То же самое касается оператора, аудио- и видеомонтажёра, фотографа, художника по свету и декорациям. Знания, полученные непосредственно в профессиональной среде, помноженные на регулярную практику, дадут гораздо больший результат, чем чтение книжек и инструкций. И, конечно, вы сразу же поймёте, хотите ли всерьёз заняться этим делом. Так что прямо сейчас начните поиски человека, который стал бы для вас эталоном внутри выбранной профессии, и напишите ему письмо!