Евгений Новиков - Трудовая книжка

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 102 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и записи в трудовую книжку

Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т. е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т. д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.

Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.

Однако необходимо учитывать, что в определенной ситуации решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 103 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации и записи в трудовую книжку

Данное основание увольнения применяется как дисциплинарное взыскание, в данной ситуации должны соблюдаться условия установленные статьей 193 ТК РФ.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 104 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Это основание для увольнения работника используется тогда, когда работник предоставляет работодателю, например, фальшивый диплом. Но подложность документа должна быть доказана криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 105 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за представление подложных документов и записи в трудовую книжку

Данная статья предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пункты 1-4), другие – событиями (пункты 5-7), зафиксированными соответствующим образом.

При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 106 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с призывом на военную службу и записи в трудовую книжку

Незаконно уволенный работник восстанавливается на работе по решению суда или Гострудинспекции. При этом работник, занимающий это рабочее место, может быть уволен, если его нельзя перевести с его согласия на другую работу. Увольняемому по этому основанию работнику выплачивается двух недельное выходное пособие.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 107 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с восстановлением на работе Петрова А.А., ранее выполнявшего эту работу и записи в трудовую книжку

Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность. Если выборный работник не подавал заявление на участие в конкурсе, то он увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ.