Елена Кабкова - Шпаргалка по бухгалтерскому учету

График отпусков (ф. № Т-7)применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-8)и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. № Т-8а)применяются для оформления и учета увольнения работника.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9)и Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а)применяются для оформления и учета направления работника в командировку.

Командировочное удостоверение (ф. № Т-10)является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него).

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а)применяются для отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11)и Приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11а)применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

1. «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (ф. № Т-12).

2. «Табель учета рабочего времени» (ф. № Т-13).

3. «Расчетно-платежная ведомость» (ф. № Т-49).

4. «Расчетная ведомость» (ф. № Т-51).

5. «Платежная ведомость» (ф. № Т-53).

6. «Журнал регистрации платежных ведомостей» (ф. № Т-53а).

7. «Лицевой счет» (ф. № Т-54).

8. «Лицевой счет (свт)» (ф. № Т-54а).

9. «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (ф. № Т-60).

10. «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (ф. № Т-61).

11. «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы» (ф. № Т-73).

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12)и Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13)применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляреуполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), Расчетная ведомость (ф. № Т-51)и Платежная ведомость (ф. № Т-53)применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а)применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Лицевой счет (ф. № Т-54)и Лицевой счет (свт) (ф. № Т-54а)применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Заполняются работником бухгалтерии.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60)применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-61)применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (ф. № Т-73)применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору.

Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации и передается в бухгалтерию.

Учетная политика– совокупность способов ведения бухгалтерского учета, а именно: первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика организации формируется главным бухгалтером (бухгалтером) организации и утверждается руководителем организации.

Обязательными элементамиучетной политики являются:

1) разработанный организацией рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

2) формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

3) порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

4) методы оценки активов и обязательств;

5) правила документооборота и технология обработки учетной информации;

6) другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Лица, ответственные за составление учетной политики, обязаны выполнять следующие требования:

1) при условии, если организация только начинает самостоятельную деятельность, то учетная политика должна быть утверждена до окончания первого налогового периода;

2) в целях налогообложения в учетной политике записывают порядок определения выручки от обычных видов деятельности при определении налога на прибыль и др.

Учетная политика организации должна обеспечивать:

1) полноту отражения в учете всех факторов хозяйственной деятельности;

2) своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и отчетности;

3) большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов;