Елена Жулина - Европейские системы оплаты труда
- Название:Европейские системы оплаты труда
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:неизвестно
- Год:неизвестен
- ISBN:нет данных
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Елена Жулина - Европейские системы оплаты труда краткое содержание
Основываясь на изучениях зарубежного опыта, можно сказать, что на сегодняшний день самыми популярными являются европейские модели оплаты труда, которые базируются на трудовых вкладах работников и результатах труда в общем. В книге «Европейские системы оплаты труда» Натальи Ивановой и Елены Жулиной все это не только детально описывается, но и анализируется. Так же системы оплаты труда рассматриваются с точки зрения закона. Вдобавок, авторы провели сравнительную характеристику систем оплаты труда европейских стран и России. Вполне вероятно, что такой анализ сможет помочь в модернизации этого аспекта в нашей стране. В этом пособии так же рассматриваются отдельные профессии, факторы, влияющие на оплату труда и много других вопросов, которые нужно учитывать. Книга сможет заинтересовать большое количество читателей
Европейские системы оплаты труда - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
грилеры после первых 12 месяцев их работы;
повара пиццы;
рабочие по подготовке пиццы с повышенными требованиями;
рабочие складов/хранилищ со специальными требованиями;
водители.
Тарифная группа 4:
Деятельность, требующая знаний и/или навыков, выходящих за рамки тарифной группы 3, например:
рабочие с правом надзора на отдельных участках ротационной системы без права отдавать распоряжения после 12 месяцев работы в этой должности;
бригадиры и начальники вспомогательных смен в первые 12 месяцев работы в этой должности;
работник в приемной, телефонист/ка;
машинисты/ки, фонографисты/ки, стенографисты/ки, секретари/ши;
управляющий/ая казино;
обслуживающий персонал с повышенными требованиями;
продавцы с повышенными требованиями;
кассиры со специальными требованиями;
второй повар, младший повар;
рабочие буфета и гарниров с повышенными требованиями;
грилеры с повышенными требованиями;
повара пиццы с повышенными требованиями;
рабочие по подготовке пиццы со специальными требованиями;
водители с повышенными требованиями.
Тарифная группа 5:
Деятельность, предполагающая основательные и/или многосторонние знания и навыки, получаемые, как правило в результате законченного профессионального обучения или обучения на предприятии с соответствующим опытом работы в системном ресторане, например:
бригадир и начальник вспомогательной смены после отработки в должности не менее 12 месяцев;
тренеры в первые шесть месяцев обучения на предприятии;
машинист/ки, фонографист/ки, стенографист/ки, работники бюро с повышенными требованиями;
секретари/ши;
управляющий/ая казино после отработки в этой должности не менее 12 месяцев;
рабочие в управлении с повышенными требованиями;
обслуживающий персонал со специальными требованиями;
продавцы со специальными требованиями;
рабочие буфета и гарниров со специальными требованиями;
грилеры со специальными требованиями;
повара пиццы со специальными требованиями;
повара, кондитеры, мясники;
ассистенты по диетическому питанию;
специалист по продуктам, готовым к употреблению (ресторанный повар).
Тарифная группа 6:
Деятельность, предполагающая углубленные основательные и многосторонние знания, а также принятие самостоятельных решений при их использовании в ограниченном объеме, например:
ассистент/ка ресторана в первым год своей деятельности;
бригадиры со стажем работы в этой должности не менее 3 лет;
делопроизводитель в бухгалтерии, вычислительном центре, отделе кадров, в отделе строительства и недвижимости, в отделе закупок и других отделах;
секретарь/ша с повышенными требованиями;
повар, кондитер, мясник с повышенными требованиями;
шеф-грилер/ша;
ассистент/ка по диетическому питанию с повышенными требованиями;
специалист (ресторанный повар) по продуктам, готовым к употреблению.
Тарифная группа 7:
Деятельность, предполагающая обширные знания и осуществление которой требует, в основном, принятия на себя собственных решений и ответственности, например:
ассистент/ка ресторана после первого года работы в этой должности;
секретарь/ша со специальными требованиями;
делопроизводитель в бухгалтерии, вычислительном центре, отделе кадров, отделе строительства и недвижимости, отделе закупок и других отделах с повышенными требованиями;
повар, кондитор, мясник со специальными требованиями;
шеф-грилер с повышенными требованиями;
специалист (ресторанный повар) по продуктам, готовым к употреблению, со специальными требованиями.
Тарифная группа 8:
Деятельность, предъявляющая специальные требования к профессиональному мастерству и/или связанная с повышенной ответственностью, например:
первый ассистент/ка ресторана, заместитель руководителя ресторана;
ассистент/ка управления (начальник/ца специализированного участка);
начальник/ца группы в управлении;
шеф-повар небольших кухонь, там же главный кондитер, главный мясник.
Тарифная группа 9:
Деятельность, требующая знаний всего производственного процесса, и при которой степень сложности и ответственности выходит за рамки тарифной группы 8, например:
руководитель ресторана в первые три года работы в этой должности;
ассистент/ка управления с повышенными требованиями в первые три года работы в этой должности;
начальник группы в управлении с повышенными требованиями;
шеф-повар, там же главный кондитер и главный мясник.
Тарифная группа 10:
Деятельность, требующая знаний всего производственного процесса, и при которой степень сложности и ответственности выходит за рамки тарифной группы 9, например:
руководитель ресторана после работы в этой должности не менее трех лет;
ассистент/ка управления с повышенными требованиями после работы в этой должности не менее трех лет;
начальник группы в управлении со специальными требованиями;
руководитель отдела в управлении;
шеф-повар больших кухонь, там же главный кондитер и главный мясник.
Тарифная группа 11:
Деятельность, связанная с оперативными, товароснабженческими, а также кадрово-экономическими задачами, предъявляющими высокую степень сложности и ответственности, например:
руководители выше уровня руководителя ресторана;
руководитель ресторана после работы в этой должности не менее пяти лет;
окружной руководитель;
руководители в администрации.
Тарифная группа 12:
Деятельность, связанная с оперативными, товароснабженческими, а также кадрово-экономическими задачами, предъявляющими высокую степень сложности и ответственности и выходящими за рамки тарифной группы 11, например:
руководители выше уровня руководителя ресторана;
руководители в администрации.
Приложение 2.
Группы тарифных разрядов в тарифном договоре об оплате труда рабочих фирмы Р. Дж. Рейнолдс тобаккл ГмбХ [71] Тарифный договор об оплате труда рабочих фирмы Р. Дж. Рейнолдс тобаккл ГмбХ. Москва, 1998 г. http://www.iuf.ru/index.php?start=80&ss=3.
Ежемесячная плата за труд составляет
с 01.10.1996 г.
Тарифная группа 13.528 нем.марок
– вспомогательные рабочие, выполняющие
простую работу (W)
– уборщики (W)
Тарифная группа 23.581 нем.марок
(в настоящее время не занято)
Тарифная группа 33.688 нем.марок
– вспомогательные рабочие с повышенной
ответственностью (W)
Тарифная группа 43.799 нем.марок
– в настоящее время не занято
Тарифная группа 53.913 нем.марок
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: