Сергей Морозов - Заговор против народов России сегодня

Другой вариант - расширение фирмы "Тольяттиазот" Владимира Махлая, поставлявшей аммиак и удобрения на экспорт. Возник фирменный "Тольяттихимбанк", после чего были подкуплены НПЦ Спектр (электроника), Волгоцеммаш (машиностроение), Шекснинский комбинат ДСП, Мраморные карьеры в Свердловской области.

Вариант довольно оригинальный - "Автоваз". Здесь кланы еще находятся в процессе создания корпорации, и общенациональные процессы 10-летней давности можно прослеживать непосредственно. Каданников - непосредственно ходил во власть в чине вице-премьера. Его партнером был Березовский, занимавшийся на "Автовазе": внедрением САПР и АСУ. Они даже совместно учредили швейцарскую фирму "Форус", предоставившую ВАЗу кредит на 150 млн. долл. Но Березовский пошел по своему пути, и ВАЗ многократно оказывался в бедственном положении, что никак не повлияло на благосостояние его кланов. Президент ВАЗа Алексей Николаев - занимается поставками и продажами АО Автоваз, одновременно контролирует АКБ "Автомобильный банкирский дом". Человек этой же команды Николай Ляченков контролирует 60 фирм, обслуживающих Автоваз + банк "Потенциал".

Несколько особняком стоят корпоратисты, расширившие свои владения непосредственно в перестроечные годы. Среди них Березовский - потому и недолюбливаемый в среде традиционных корпоратистов, что занял пространство "не по чину": сначала используя Каданникова, потом устроив номер с компанией AVVA, а далее внедряя своих людей типа Юмашева в президентское окружение. Генеральным директором АО "Аэрофлот - международные линии", контролируемое Березовским, был поставлен зять Ельцина.

Здесь же относительно небольшие "земляческие корпоратисты": азербайджанские группы поставили под контроль выставочный бизнес (Арас Агаларов, хозяин фирмы "Крокус", стал сначала организатором выставки "Комтек" - первой частной выставки, а потом расширил владения до 27 выставок), армянские группы занялись нефтегазовыми предприятиями в регионах (Аветисян Владимир, первоначально контролируя "Волгопромгаз", после установления дружеских отношений с губернатором Самары Титовым создал банки АКБ "Газбанк" и Волго-Камский коммерческий банк, затем поставил под контроль целый ряд предприятий - "Синтезкаучук", "Новокуйбышевский нефтехимкомбинат", Самарский завод синтетического спирта, Средневолжскую газовую компанию - и пошел расширяться дальше, создав ряд фирм во множестве отраслей: страховая компания "Самара-Аско", Торговая сеть "Атлант", ОАО "Роспечать", Телерадиокомпания "Терра".) В числе ваучерных трофеев грузинских групп Холдинг "Уральские машиностроительные заводы" Кахи Бендукидзе, включающий знаменитый "Уралмаш" и другие машиностроительные предприятия.

Низший уровень корпоративной иерархии - кланы, сидящие непосредственно в низовых единицах. Олигархи приходят и уходят, олигархи сменяются, но их опора -низовые группы - всегда сидят на месте. Есть корпорации предприятий, есть корпорации "сверху"; есть корпорации старые и относительно новые. Между ними идет борьба в рамках ими же установленных правил. Иерархия может незначительно меняться, кланы могут захватывать должности в правительстве и терять их - но это исключительно внутрисистемные разборки, в которые иногда вовлекаются массы. Нация не является субъектом корпоративной системы, и потому ото всех иерархических переделов и перетрясок не получит ничего и никогда.

Внутренняя иерархия

"В стране до сих пор существуют профессиональные и социальные кланы политиков, дипломатов, промышленников, ученых, людей искусства. Зачастую дети идут по стопам отцов, больше того, профессиональную карьеру трудно сделать, не имея соответствующих связей. Основой социальной структуры России является семья в широком смысле этого слова (включающая в себя сеть дружеских связей). Между этими семьями идет такая же напряженная конкурентная борьба, как и в любой западной стране". Это выдержка из инструкции по России для западных бизнесменов. Бизнесмены имеют дело с бизнесменами, и без описания корпоратизма, а выдержка - это корявое или криво переведнное описание последнего, понять современную Россию невозможно.

Меняются места в иерархии - преемственность сохраняется. На самой верхушке люди немолодые, все имеющие, нуждающиеся только в уважении. В деньгах нуждаются их семьи. Корпоративная преемственность - не по конкретным лицам, она семейная. Причем при переходе от одного поколения к другому власть может конвертироваться в деньги, потом снова во власть, потом в собсвенность - и так по кругу.

В каждой корпорации существует иерархия, прежде всего родо-семейная. Продвижения по служебной лестнице возможны в ее рамках. Соблюдение иерархии - первейшее корпоративное правило. Человек, поднявшийся каким-либо образом выше, оказывается в поле подозрения всех семей корпорации. Когда пространства на стороне не существует, когда оно охвачено корпорацией полностью и поделено, при попытке его расширения происходит или внутрикорпоративный конфликт, или столкновения с иными корпорациями. Это на высоких уровнях. На низких подобное имеет характер конфликта с мафиями.

Борьба за жизненное пространство ставит определенные рамки - число ниш, привязанность человека к определенному роду деятельности полагают "от роду" один-единственный вариант.

Техника проверена веками и не допускает изменений. Семейные связи существуют только в горизонтальных аспектах. Работник может подняться в управляющие, но его социальный статус не изменится. Он все равно будет только первым работником, это место не наследуется и новых прав не дает. Даже хуже - это значит подняться над своей семьей, оставаясь чужим высшему окружению.

Русским любят говорить про "новых русских" миллионеров. Имена у них действительно новые - вот только фамилии старые - брежневской эпохи.

Интеллектуальные возможности не играют никакой роли; даже если корпоратист выбирает снайперский путь, трехкратные усилия не поднимут планку доходов выше 20%. Олигофрен, состоящий в корпорации на порядок выше, в любом случае "заработает" на порядок больше. Только корпорации есть субъекты предпринимательства, и в них имеет значение только состоять, но ум, способности, таланты хотя и приветствуются, но не оплачиваются.

Должности распределяются в относительном допуске плюс-минус уровень, но доходы - по близости к главной семье. Люди главного клана возглавляют все производные структуры. Люди, стоящие ниже, организуют временные операции, в т. ч. с созданием фирм и банков.

Исходя из принципов возможного охвата, допускающего контроль, корпорация состоит из главной семьи со всеми родственниками - главного клана, 3 - 5 близких кланов непрямых родственников, имеющих каждый 3 - 5 доверенных семей. Плюс доверенные друзья семей - наемники и специалисты. 10 - 25 человек первого круга, 100 - 150 второго. Плюс "друзья друзей" вокруг вышеприведенных.