Юлия Белянинова - Гарантии, компенсации и льготы работникам

Новым в законодательстве является положение о производстве компенсационных выплат перед отъездом работникав отпуск по примерным расчетам и об окончательном расчете по возвращении из отпуска на основании документов (проездных билетов, квитанций и т. п.).

Если работник во время отпуска намеревается посетить несколько населенных пунктов, то расходы оплачиваются только до одного места назначения и обратно по выбору работника.

Кроме того, законодательство предусматривает бесплатный проезд к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно (один раз в два года) пенсионеров по старости, проработавших в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях соответственно 15 и 20 календарных лет, и по инвалидности.

Возможна замена части отпуска денежной компенсацией,однако для этого должны быть соблюдены определенные условия:

1) представление письменного заявления работника о замене части отпуска денежной компенсацией;

2) денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней в расчете на год; если работник берет отпуск за два года денежная компенсация может быть выплачена только за ту часть отпуска, которая превышает 56 календарных дней;

3) не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом.

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами. Коллективными договорами может быть предусмотрено медицинское наблюдение в процессе занятости, частичная или полная оплата проезда для медицинской консультации, на лечение в другие регионы Российской Федерации и обратно, если таких услуг нет в месте проживания, другие гарантии и компенсации, связанные с медицинским обслуживанием. Данный перечень зависит от финансовых возможностей организации.

Оплата стоимости проезда северян в связи с необходимостью получить медицинское заключение для лечения может быть предусмотрена в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в индивидуальном трудовом договоре.

Законом предусмотрена обязательная ежегодная диспансеризация для малочисленных народов Севера.

Гражданам, проживающим в экологически неблагополучных районах Севера, гарантируются бесплатная медицинская помощь, медико-генетические и другие консультации и обследования при вступлении в брак, а также санаторно-курортное и восстановительное лечение, обеспечение лекарственными средствами, иммунобиологическими препаратами и изделиями медицинского назначения на льготных условиях.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Если ранее дополнительный выходной день предусматривался только для женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет, то теперь такой выходной день может получить и отец ребенка. Статья 264 ТК РФ дает эту возможность также опекунам и попечителям детей.

Для предоставления дополнительного выходного дня мать, отец, опекун либо попечитель ребенка в возрасте до 16 лет должен написать заявление работодателю. Конкретный день определяется соглашением между работником и работодателем.

Необходимо отметить, что дополнительный выходной день оплате не подлежит. Правило о полной или частичной его оплате может быть включено в коллективный договор, если у работодателя есть финансовые возможности для соответствующих выплат.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Если соответствующая запись в указанные договоры внесена, тогда у работницы возникает право требовать у работодателя установления сокращенной рабочей недели, а работодатель обязан предоставить женщине указанную льготу. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что женщина при повременной оплате труда, получает полную месячную тарифную ставку или оклад со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премией без какого-либо уменьшения; при сдельной оплате труда ей производятся доплаты за часы, на которые сокращено рабочее время, по часовому среднему заработку.

Сокращенная рабочая неделя женщинам не устанавливается, если они на основании федеральных законов вправе иметь ее по иным основаниям.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но на срок не свыше шести месяцев. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Выплата средней заработной платы не связана с постановкой уволенного работника на учет в службу занятости населения.

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.