Коллектив авторов - Правоведение: учебное пособие

Трудовым законодательством установлен определенный порядок возмещения работником причиненного ущерба.

1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки он может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

2. При этом для установления причины возникновения ущерба является обязательным истребование от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

3. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате, порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом его износа.

4. Возмещение работником ущерба в размере, не превышающем их среднемесячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб работодателю, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

5. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействия), которыми причинен ущерб работодателю. С учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств суд вправе уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба. Однако это недопустимо в случае, когда ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

6. Трудовой кодекс РФ не только установил пределы материальной ответственности работника перед работодателем, но и ввел ограничение размера удержаний из заработной платы, которые производятся в порядке возмещения причиненного работником ущерба. При каждой выдаче заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, – 50 % заработной платы работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 % заработной платы. Эти ограничения не действуют в случаях удержаний из заработной платы при:

• отбывании работником исправительных работ;

• взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

• возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Однако и в этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Материальная ответственность имеет в трудовом праве двусторонний характер, который предполагает, что любая сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Иначе говоря, материальную ответственность, в отличие от дисциплинарной, несет не только работник перед работодателем, но и работодатель перед работником.

Материальная ответственность работодателяустановлена за:

1. незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

3. задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

4. причинение работнику морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Контрольные вопросы

1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

2. Что представляют собой источники трудового права? Какова их система?

3. Определите особенности трудовой правосубъектности работника. Назовите ее материальные и формальные условия.

4. Дайте характеристику работодателю как субъекту трудового права.

5. Что такое трудовой договор? Назовите его отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

6. Каков порядок заключения и вступления в силу трудового договора?

7. Перечислите основания расторжения трудового договора и дайте исчерпывающую характеристику порядку расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

8. Сформулируйте понятие и перечислите виды рабочего времени.

9. Назовите требования закона к производству работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

10. Назовите виды отпусков и дайте характеристику порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Определите понятие, функции и состав заработной платы.

12. Раскройте содержание понятия и перечислите элементы тарифной системы оплаты труда.

13. Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью работника?

14. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

15. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

16. Раскройте понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

17. Каковы основания и условия привлечения работника к материальной ответственности?

18. Раскройте ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

19. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Нормативные акты

1. Конституция РФ принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2007 г. //Российскаягазета. 1993. № 237.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 г. № 134-Ф3 (ред. 24.07.2009 г.) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

4. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (с изм. от 27.11.2008 г.) // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

5. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (ред. от 01.02.2005 г.)// СЗРФ. 2003. № 8. Ст. 757.

6. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (ред. от29.05.1991 г.) (документ опубликован не был).

7. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»