Адриана Имж - #Щастьематеринства [Пособие по выживанию для мамы] [litres]

Постельное белье в нашей кровати – в пятнах крови. Это мой сын чешется перед засыпанием и во сне. Все так же периодически рыдает и орет: «Мама, почеши». Или: «Я сам буду чесать», – а это означает край, потому что у него все дико зудит и он будет раздирать ногтями свою несчастную кожу в хлам.

Мне никто не вернет здоровье моего ребенка. Мне никто не вернет гигантское количество убитых нервов, мне никто не вернет кучу времени, потраченного на походы/поездки к врачам. И кучу денег, которые мы потратили, мне тоже никто не вернет.

Я не могу отмотать время назад. Я правда хотела как лучше. Прости меня, сын.

Согласно Федеральному закону об иммунопрофилактике инфекционных болезней 157-ФЗ от 17.09.98 г. [9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/ , «профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации» (ст. 11). В законе не говорится ни об обязательных прививках, ни о том, что детей, не прошедших вакцинацию, нельзя принимать в детские сады и школы. Законом предусмотрен лишь временный отказ в приеме в образовательные учреждения в случае угрозы эпидемии.

У вас есть и множество других прав. Например, вы можете отказаться от контрольных взвешиваний, посещений врача и постановки на учет в детскую поликлинику. Информация о медицинском праве полно и доступно представлена на сайте правозащитницы Арины Покровской [10] https://apokrov.ru/ . Там же можно задать вопрос о своей проблеме.

В соответствии с законодательством, в случае нарушения прав вы можете обратиться с жалобой к руководителю или другому должностному лицу медицинского учреждения, в страховую компанию, которая прописана в полисе ОМС, в местный филиал ФОМС или в суд. Также бывают эффективны звонки на «горячую» линию Минздрава. Держите в памяти телефона все необходимые номера.

Пытаюсь устроится на работу. Это жесть. На меня смотрят так, будто я не с ребенком сидела, а в тюрьме. Да, много специалистов и без детей, да еще с членом в штанах. Ситуацию осложняет то, что я не мегакрутой спец. Но я пыталась устроиться и на должности, где не требуется опыт. Бесполезно. Сами знакомые эйчары говорят, что после декрета стараются не брать.

Раньше я считала себя крутой специалисткой: хорошее образование, стажировки за границей, опыт работы в международной компании, лидере в своем сегменте. Я слышала истории женщин о том, что найти работу с маленькими детьми сложно, но не придавала этому значения. Пока сама не стала мамой.

Сначала меня ждало разочарование, когда начальник «попросил» еще посидеть в декрете. Потом я долго и упорно работала, много терпела и получила небольшое повышение. Какое-то время все было благополучно, и я успокоилась. Однако мое спокойствие длилось недолго. Меня вернули на прежнее место, указав на то, что меня из милости приняли обратно из декрета. Нет, я не косячила, я отлично справлялась с работой, просто моя ставка понадобилась другой сотруднице, которую шеф ценит больше. После этого я решила, что нужно искать другое место работы, а поскольку я суперспециалистка, мне обязательно улыбнется удача.

Несколько месяцев назад я стала активно искать новую работу, но неизменно получаю отказ после того, как отвечаю на вопрос о наличии ребенка дошкольного возраста.

Вот к каким выводам я пришла:

• неважно, какое у тебя образование и опыт. Работодатель с бо́льшим удовольствием примет на работу менее квалифицированную сотрудницу без детей, а еще лучше – мужчину, для которого наличие детей – несомненный плюс (значит, ответственный);

• наличие бабушек-дедушек, мужа со свободным графиком и частного сада – не аргумент в пользу матери, лучше перестраховаться и вообще не брать ее на работу;

• любая женщина детородного возраста рассматривается с точки зрения, когда она может уйти в декрет. Замужем? Уйдет в декрет! Есть взрослый ребенок? Скоро за вторым;

• дать женщине шанс показать себя и доказать свое желание работать готово ничтожное количество работодателей. До большинства собеседований я даже не дохожу. Ко мне теряют интерес, стараясь поскорее попрощаться, даже если до этого активно приглашали на собеседование;

• миф о том, что есть матери, которые только и жаждут устроиться на работу и сидеть на больничных, существует. О да, мы все кайфуем от сидения дома с болеющими детьми, еще и без гроша в кармане;

• женщину с ребенком, которая работает, можно понижать, унижать и платить меньше, чем остальным, ведь она будет держаться за свое место и молчать в тряпочку.

Я не знаю, сколько еще получу отказов. За последний год моя самооценка сильно понизилась, я стала копаться в себе и закрываться от родных и подруг. Печальная ситуация на рынке труда приводит к тому, что женщины с детьми либо теряют независимость без собственного дохода, либо работают за копейки или в ужасных условиях. Это совершенно ненормально.

Окончила университет уже беременная, поработать не успела, сразу окунулась в материнство. Чтобы отвлекать мозг от рутины и заработать лишнюю копеечку, занялась копирайтингом. До ребенкиных двух лет все было прекрасно. А после начались разговоры со стороны родни: «Твои статейки – ерунда, надо искать нормальную работу». По образованию я пищевик, работа по специальности – это производство, то есть в основном сменная работа. Но, даже если повезет найти график 5/2, чтобы совмещать с садиком, кому нужна работница с постоянными больничными? Прекрасно это понимая, я даже не пыталась искать работу по специальности. Благодаря брату-корреспонденту устроилась в газету корректором.

И тут началось: больничные, отпрашивания… Отпускали всегда. Но каждый раз с упреком: мол, у всех дети, а с работы убегаешь ты одна. Дети-то у всех. Но у одной коллеги мама-пенсионерка сидит с сыном, другая по очереди с мужем ходит на больничные, у третьей дети-школьники, сами могут о себе позаботиться.

С горем пополам доработала до второго декрета. Беременная тоже слушала упреки за бегания по врачам. А дальше роды, заботы о малыше, вернулась к копирайтингу. И поняла, что это мое: сидеть дома с детьми и работать по мере возможности.

Но вот младшему ребенку 2 года, и опять разговоры: «Нужна нормальная работа». А я – опытный копирайтер, у меня много заказов, достойная оплата, если работать полный рабочий день (когда младший пойдет в садик) – сумма вполне сравнимая с зарплатой на «нормальных работах» в нашем городе. Казалось бы, что еще нужно?