КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЗАКОНА ЕДИНСТВА И БОРЬБЫ ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ

Что касается «политической» оценки, которую можнобыло бы дать прошедшим выборам, то для этого есть политические партии.

Например «РОТ Фронт» — зарегистрированная политическая партия. Пусть выставляет политические оценки, распространяет их, доказывает. Для этого и добивались регистрации.

Сенков К. А.

токарь, ОАО «Нижегородский водоканал»

«Водоканал» — это второе предприятие, на котором я работаю. Раньше я работал двадцать девять лет на «Машиностроительном заводе». Придя на «Водоканал», я не вышел из профсоюза, как это сделало большинство. Вот недавно в Арзамасе говорили, что профсоюзное движение затухает, если я так понял их. Люди не вступают в профсоюз, выходят из него. Но причина не в этом. На

«Машиностроительном заводе», на котором я работал, было тридцать пять тысяч работников. «Красное Сормово», «Сокол» — завод авиационный тоже имели десятки тысяч работников. Это куст был такой, вот один район считай, сто тысяч работников, не считая других заводов. И вдруг все эти заводы угасли, осталось пять–шесть тысяч работников. Из них многие разочаровались в профсоюзе и вышли из него.

Я сейчас профгрупорг и свою кандидатуру в свое время просто предложил, сказал начальнику: «Прошу считаться со мной». Вот время прошло, сейчас говорят: «Иди сходи, что–то там в профкоме». Я говорю: «Давайте вместе». — «Ну, у тебя авторитет».

Что организация «Водоканал» из себя представляет? Докерам, если взглянуть на них, на их территорию, по всему берегу разбросанную, собрать такой профсоюз в один кулак сложно. А если говорить о «Водоканале», то это около трех тысяч человек и разбросаны по участкам. Это вообще сложно. У нас более мужской коллектив, рабочие. Вот в профкоме ни одного рабочего, и какой хотите получить коллективный договор?

Обыкновенный пример: буквально вот прошла индексация в нашей организации, рабочим добавили шесть процентов. Я говорю: «Не прибавили, а индексировали. Прибавили, если бы увеличилось больше, чем индексация — тогда реальные доходы выросли бы».

Профсоюз — это объединение работников по профессиональному производственному признаку. И сдаются те, кто ничего не делает. Есть люди, которые просто пришли за «подарками», а есть те, кто борются.

На заседаниях Российского комитета рабочих рассматриваются очень серьезные вопросы. Хочется сказать, что основная задача — довести все вопросы до рабочих на рабочих местах, до своего коллектива. Пока не все рабочие понимают, что такое профсоюз и для чего они состоят в нем. Наша задача, в первую очередь, — создавать профсоюзы там, где их нет.

Французов Н. П.водитель хлебной машины

ООО «Хлебный экспресс», Санкт–Петербург

Что я хочу сказать о борьбе противоположностей. Во–первых, вот ученые занимаются наукой, больше головой работают. Я как рабочий больше привык работать руками. Поэтому у меня язык такой, как у ученых, и не получается. Но, однако же, я живу по опыту жизненному, прожил я уже немало, но цель у нас одна и та же.

Это очень важно, иметь цель в жизни. Пожалуй, это самое главное, что может быть. Ведь смотрите, раньше, когда мы жили в Советском Союзе, у всего народа была одна цель. Цель какая? Благо своего народа. Мы все жили не для себя, а мы все жили для общества. Мы жили для того чтобы было благосостояние страны.

В данный момент, сейчас очень обострилась борьба противоположностей из–за того, что у нас общество разделилось на классы капиталистов и рабочих. И это борьба идет, где- то очень остро, где- то не очень остро. Понимаете, борьба она везде проходит. Она даже в семье идет. Между мужем и женой, между родителями и детьми происходит.

Борьба, идет, а нужна ли она эта борьба? В данный момент она необходима. По–иному было бы, если бы в обществе была единая цель. Взять, например, семью: только имея единую цель — благосостояние семьи, будет существовать эта семья. То же самое и в обществе.

Так вот, если же взять этот капиталистический строй, в котором мы сейчас находимся, мы вынуждены бороться. Да, была бы у нас единая цель у работодателей, у капиталистов и у рабочих, было бы значительно проще. Но ведь цель, какая у работодателей? Личное обогащение любым путем, и главное за счет рабочих. У рабочих тоже своя цель. Улучшить свое благосостояние. И тоже можно сказать любым путем, работая, можно сказать, не покладая рук, до седьмого пота.

У некоторых рабочих есть такое мнение, что хорошо можно заработать только тогда, когда человек много работает. Это понятие неправильное, человек должен не только работать, он должен и отдыхать, он должен развиваться, жить и для себя, и для общества. Для этого требуется время, требуются условия. Разногласия даже происходят в наших рядах, в рядах рабочих, мы иногда не понимаем, вот именно и по этой причине, друг друга.

Трудно сплотить рабочих. Единственное, что может сплотить рабочих — это профсоюз. Почему–то некоторые считают, что нам профсоюз не нужен, что они проживут как–нибудь сам по себе. Ну, а как — сам по себе? Мыкается–мыкается, толку из этого никакого не получается.

Я еще раз повторю: везде и во всем абсолютно нужна ясная цель, к которой бы шел человек, и эта цель очень–очень важна. Даже среди наших рабочих, если мы хотим жить нормально, достойно жить, мы должны сплачиваться, ставить перед собой одну единственную цель, добиваться этого коллективно, идти всем вместе к этой цели, а не разобщенно. Разобщенно мы никогда не добьемся нормальных условий, жизненных условий, никогда мы не добьемся этого.

Даже взять заработок, мы все сейчас бьемся за заработок. Государство нам вроде бы гарантирует обеспечение повышения реального уровня заработной платы. Это есть в Трудовом кодексе. Но, однако же, это только бумага, на которую государство реагирует: «Как хотите сами и выкарабкивайтесь из этой ситуации. Мы вам гарантируем, но не можем ничего сделать».

Вот поэтому добиваться повышения заработной платы мы обязаны сами. И мы обязаны еще добиться, чтобы этот закон заработал. Мы сможем это сделать, только объединившись в профсоюзы, все вместе коллективно сможем добиться. Иначе работодатель ни за что не будет выполнять этот закон. А рабочие своим разногласием помогают работодателю не соблюдать этот закон. Только профсоюзные организации, объединенные в крупные профсоюзы, способны обеспечить рост реальной заработной платы.

12 лет я был председателем профкома на предприятии «Сестрорецкий хлебозавод», до его разделения. За этот период мы трижды заключали коллективный договор. Самое важное при заключении коллективного договора, это основательно готовиться. Не за месяц. Хотя бы за три, а лучше раньше, потому что время в этот период очень дорого.