Алексей Лозовский - Стачка как бой

При определении целей и задач стачечного движения мы должны исходить из ближайших непосредственных целей и задач данного выступления и из целей и задач стачечного движения в целом. Прежде всего относительно непосредственных целей и задач.

Каждая стачка связана, как вы знаете, с выработкой и предъявлением требований. Если попытаться уложить эти требования, которые определяют характер стачки, в несколько рубрик, мы получим следующее. Предъявление ряда требований, непосредственно касающихся экономического положения рабочих, обычно является наиболее примитивной, первичной, формой коллективных выступлений, наиболее распространённой, наиболее общей и находит своё выражение во всех решительно стачках, независимо от их размера и характера, от того, возникли ли они стихийно или организованно. Сюда входят такие требования, как повышение или сохранение заработной платы, улучшение условий труда, охрана труда, сокращение рабочего времени, выплата пособий увольняемым и т. д., — словом, целый ряд таких требований, которые охватывают непосредственные материальные интересы рабочих предприятия, регулируют взаимоотношения рабочих с предпринимателем и известны под именем экономических требований . Это те требования, которые имеют своей задачей улучшить материальное положение лиц наёмного труда и поднять их жизненный уровень.

Имеется ряд других требований, которые предъявляются в стачечных конфликтах и которые также имеют уже значительную давность, — это требования, которые мы часто называем правовыми . Например — стачка за признание предпринимателем профсоюза; стачка, направленная против приёма штрейкбрехеров на предприятие; стачка, имеющая своей задачей установить определённые права профсоюза в части приёма и увольнения рабочих; стачка, связанная с установлением правил внутреннего распорядка в предприятии и т. д.‚ — словом, целый ряд требований, которые касаются не столько непосредственных, материальных интересов данного рабочего или рабочего коллектива, а касаются прав рабочего в предприятии, его взаимоотношений с предпринимателем и защиты его от предпринимательского произвола.

Можно перечислить десятки таких требований, характер которых вы уже видите из нескольких приведённых мною примеров. Стачки, возникающие по этим поводам или имеющие такие цели и задачи, продолжаются, как показал опыт, от нескольких минут до многих месяцев, в зависимости от соотношения сил между борющимися, от степени организованности рабочих, степени организованности предпринимателей и тех методов, которые применяют обе борющиеся стороны. В результате таких стачек обычно бывает устный или письменный договор, регулирующий на определённое или неопределённое время те вопросы, которые поднимались рабочими. Если рабочие проигрывают, то они конечно идут работать на старых условиях; если имеются частичные уступки или уступки по всем пунктам, то это фиксируется на бумаге или в той или другой форме доводится до сведения рабочих. Мы таким образом видим, что в результате такого столкновения получается некоторое временное перемирие, которое находит своё отражение в том или ином документе, носящем название коллективного договора , если этот договор заключается между профсоюзом или группой рабочих и предпринимателем.

Что такое коллективный договор? Это юридическое выражение соотношения сил между борющимися сторонами в данный момент, и задача борющейся стороны заключается в том, чтобы, исходя из завоёванных позиций, итти дальше, т. е. если рабочим удалось в результате данного конфликта, добиться тех или иных требований, то первое условие для них всегда быть наготове для того, чтобы отстаивать то, чего они добились. Второе условие — это иметь в виду, что договор есть только лишь передышка и что он будет выполняться только в той мере, в какой рабочие будут организованы и достаточно сильны, чтобы защитить себя от постоянного воздействия классового врага. Но если коллективный договор или тарифный, как его ещё называют, является юридическим выражением соотношения сил в данный момент между борющимися сторонами, то возникает вопрос: всякий ли коллективный договор действительно отражает соотношение сил? Нет, не всякий. Договор, заключённый революционным союзом, революционными рабочими, — это одно, ибо это есть юридическое выражение соотношения сил между борющимися сторонами в данный определённый момент, а договор, заключённый реформистским союзом, отражает только лишь наличие единого фронта между предпринимателями и реформистами против интересов рабочих. Таким образом сам по себе тарифный или коллективный договор нам ничего не говорит, если мы не дадим анализа, кто этот договор заключал, при каких условиях и в результате чего он заключён.

Вы знаете, что на протяжении долгих лет профессиональное движение добивалось централизованных договоров, полагая, что, чем централизованнее договор, тем он лучше для рабочих данной отрасли промышленности и для всего пролетариата в целом. Но, товарищи, жизнь диалектична, и если мы возьмём сейчас проблему коллективных договоров в таких странах, как Германия, Англия, Соединённые штаты и т. д., и вспомним, что договоры там заключаются социал-фашистами, заключаются за кулисами, за спиной рабочих, то совершенно очевидно, что мы должны решительно выступать против централизованных договоров на данном этапе не по принципиальным мотивам, а потому, что эти договоры представляют собой централизованное предательство интересов рабочего класса. Договоры должны заключаться в этих странах самими рабочими через выбранные ими специальные тарифные комитеты в том масштабе, в каком мы в состоянии вести и довести борьбу до конца (предприятия, группы предприятий, производства и т. д.).

Но если стачка, имеющая своим исходным пунктом предъявление ряда экономических или правовых требований, очень часто заканчивается временным перемирием, то иначе обстоит дело с теми стачками, которые ставят перед собой более широкие и более всеобъемлющие цели. Я говорил относительно стачек с предъявлением экономических или правовых требований, но мы знаем десятки, сотни и тысячи случаев, когда рабочие коллективно выступают с предъявлением общеклассовых требований, когда рабочие предъявляют требования не к отдельному предпринимателю или к отдельной группе предпринимателей, а предъявляют их исполнительному органу класса капиталистов, т. е. буржуазному или социал-демократическому правительству. Эти стачки, как вы знаете, носят название политических .

Какие требования обычно предъявляются во время таких выступлений? Нам известно из опыта огромное количество стачек с требованиями например открытого существования профсоюзов, против роспуска профсоюзов, стачек в защиту рабочими своей печати, стачек с лозунгом всеобщего избирательного права, стачек против опасности войны, в защиту СССР, против фашизма и фашистского террора, против реакционных мероприятий господствующих классов, ограничивающих или отнимающих завоёванные рабочим классом позиции и т. д. Все эти стачки независимо от размера и охвата имеют общеклассовый характер. Возьмём например стачки 1 августа прошлого года, стачки 6 марта текущего года или первомайские стачки 1929 г. Ни 1 мая, ни 1 августа, ни 6 марта не было всеобщих стачек, были частичные стачки, охватывавшие часто одно предприятие, группу предприятий или один район, но тем не менее эти стачки носили глубоко политический, общеклассовый характер. Почему? Потому, что цели этих стачек были общеклассовые, потому что вступившие в борьбу рабочие с самого начала выставляли такие требования, которые касаются рабочего класса в целом, и совершенно очевидно, что такого рода стачки, такого рода выступления не могут кончаться коллективным договором. Совершенно очевидно, что стачки, направленные против войны, против фашистской диктатуры в защиту Советского Союза, стачки с требованием государственного страхования безработных, семичасового рабочего дня, открытого существования классовых организаций пролетариата — эти стачки не могут кончаться юридическим договором между борющимися сторонами.