Николай Панов - Сотовое гражданское общество. Пятая книга «Сотовой концепции самоуправления социума»

Особый тип орденской организации образуют разведывательные сообщества. Спецслужбы гораздо ближе к понятию ордена, чем другие сообщества. Это связано с тем, что в этой корпорации лояльность – то есть внутренняя верность каким-либо принципам и своей корпорации – играет уже очень значительную роль: ментальная измена сотрудника ведет к вполне осязаемой реальной измене, что чревато провалом. Поэтому для спецслужб важно не только то, что делает человек, но и с какими мыслями он это делает, что у него в голове.

Орден IP СГО, как и спецслужбы, использует те же принципы, что и при вербовке агентов. Принцип закрытости сайта для посторонних. Представитель иной идеологии моментально изгоняется из сообщества. Рост Рейтинга и Ранга, и особенно, попадание в Касту Элиты, возможны только на основе мировоззрения, политических и моральных убеждений. Здесь идет игра не с материальными ресурсами (что само по себе мелко), но и со смыслами, с мировоззрением, с информацией, как основным оружием современности.

Каждое сообщество имеет свои границы. Искусственные границы стран, регионов, социальных отраслей. Даже каждая в отдельности национальная СоцСети имеет границы. Существенные отличия, если настроена только на внутренние аудитории конкретных стран.

Орден СГО не признаёт границ. Её международная составляющая – общие интересы.

Орден СГО – структура, где главенствует сочетание общего, а не частного мировоззрения. Общих духовных ценностей и материальных целей.

СГО, именно как корпорация орденского типа, основываясь на ценностях и убеждениях членов само способно производить смыслы. Никто не может ей запретить или диктовать, как её члены должны думать.

Интересы ордена. Самое большое заблуждение состоит в том, что орден должен стать сообществом бестелесных бессребреников-идеалистов, которые ради идеи жертвуют собой и «спасают Россию». Ничего глупее нельзя придумать. Конечно, общность, основанная на понятиях Правды и Справедливости, на обязанности защиты этих ценностей – является обязательным условием. Без этого Орден перестает быть орденом и теряет свою эффективность. Но он не может игнорировать материальные интересы людей. Орден может быть эффективным только в том случае, если членство в нем, помимо возможности разделить свои ценности с соратниками, дает еще и какие-то вполне ощутимые и зримые материальные и социальные выгоды. Орден нужен для того, чтобы добиваться целей, которые невозможно добиться в одиночку. И это, естественно, предполагает, что орден в лице своих членов будет стремиться помогать каждому своему члену занимать более влиятельное положение в обществе. Ведь успех какого-то одного из членов ордена означает успех всего ордена в целом.

Но не только. Орден, как Корпорация, достигает вполне материальных результатов путём замыкания в своём пространстве (вначале частичного, а потом и полного) цикла производства и потребления. С заменых денег на иные сигналы. С возможностью физической защиты своих интересов.

Скажем, если какой-то книгоиздатель становится членом ордена, то это в интересах всех членов ордена. Писатель из ордена может издать (напечатать) у него свою книгу. С помощью издательства Корпорации будут продвигаться идеи ордена в общество. Сам Орден обеспечивает сбыт и расплатится с издателем. Потому, что в интересах членов ордена, чтобы издательское дело (или другой бизнес их члена) процветал, а члены Ордена имели достойную и нужную Ордену литературу. Обратите внимание, какое значение придают прессе и книгоизданию все те же евреи. Им это и выгодно, и позволяет контролировать общество. Орденский тип еврейской организации выгоден и еврейству в целом, и каждому еврею.

В Корпорации-Ордене невозможно разделить духовное и материальное. И то, и другое одинаково важны для структуры и для развития орденской организации.

Наша Цель – это и способность, и возможность выстроить любую страну так, как мы сами считаем нужным. Не обращая внимания на то, что нам навязывают. Чтобы страна соответствовала нашим ценностным критериям, нашим представлениям о достойной жизни. И, чтобы была защищена от посягательств других структур орденского типа.

Это процесс не только духовный, но и материальный, тесно связанный с интересами ордена и его членов.

Отличия принципиальны.

СГО – это структура и организация, это динамика, иерархия и содержание. Общество – не структура, и не организация, оно аморфно.

СГО объёмно, многомерно и динамически много полярно. Общество же горизонтально. Индивид Общества разрознен и статичен. А всё что динамически не функционирует, как иерархия не живёт.

СГО жёсткая структура. СГО – это система пирамид СОт – социальных отраслей. Имеющих признанных и обозначенных Лидеров. Тонкая структуризация Общества (культура, менталитет, профессии, знания, успешность) условна, не имеет критериев отбора Лидеров и нигде не фиксируема.

Структура СГО фиксируема и прозрачна. Структуру можно посмотреть, а путь в Лидеры проследить. Структуру можно корректировать, а с Лидерами пообщаться.

Любая СОТА всегда структурирована, отделена от других СОТ и объединена интересами своей социальной отрасли. Минимальная структура, лежащая в основании СОТЫ – МоноСОТА. Семья, бригада, община, род, IP сообщество. При строительстве системы пирамид СОТЫ формируется Пирамида делегирования полномочий. Когда Лидер – это тот, кому делегировано большинство полномочий.

Структуры же у общества (Гражданского общества) вообще нет. Поэтому Общество превращено Асотами в Имитацию Гражданского общества (ИГО). Эту Имитацию они называют Общество (или Общественность). Её мнение выдают за общественное мнение.

Основа ИГО – Асоты, ЛжеЛидеры и ЛжеСОТЫ. И сообщества, построенные не участниками СОТ, а данные извне, насильно. И/или обманом.

Отличия Общества от Сотового Гражданского общества в структуризации.

Общество – не структура, и не организация, оно аморфно и атомарно. СГО – это зафиксированная структура и организация, это динамика, иерархия и содержание.

Общество горизонтально. Индивид Общества разрознен, атомарен и статичен. А всё что динамически не функционирует, как иерархия не живёт. Тонкая структуризация Общества (культура, менталитет, профессиональные успехи) условна, нигде не фиксируема, не имеет критериев отбора Лидеров.

СГО, как структура, многомерно и много полярно. СГО – это система пирамид СОт соответствующая каждой из социальных отраслей.

Общество представлено Имитацией Гражданского общества (ИГО). Имитацию, в этом случае, Асоты называют Общество, общественность. Основа ИГО – Асоты, ЛжеЛидеры и ЛжеСОТЫ.