Шерил Нил - Как сберечь деньги в кризис и не только

Итак, два главных принципа — ничего брендового, а подержанное может быть ничуть не хуже нового.

Конечно, это не касается бутылочек и сосок, но одежда, кроватки, коляски, кресла, вещи вроде музыкальных часов, радионяни и ночника вы можете приобрести у мам, дети которых немного старше вашего, или просто получить в дар. Да, новорожденному ребенку нужно много вещей, но точно не столько, сколько навязывает индустрия детских товаров. Не забывайте, что дети очень быстро растут, и что комбинезончик, идеально сидящий на малыше в январе, окажется мал к началу марта. И то, что увлекло ребенка в понедельник, может быть забыто в пятницу.

Еще до рождения ребенка родители в Великобритании тратят тысячу фунтов стерлингов. Это очень много. В следующие 18 лет вы потратите сотни тысяч. Но зачем начинать с лишних трат?

Советую сообщить на работе о вашей беременности как можно раньше, а не тогда, когда соберетесь уйти в декретный отпуск. Думайте не только о себе. И не забывайте, что вы, возможно, вернетесь в эту же компанию, в этот коллектив, хотя сейчас не планируете и собираетесь стать неработающей мамой. Но ведь все может измениться! И вам ведь нужно подобрать замену. Обговорите с начальством ваше время возвращения на работу. Также выясните условия предоставления декретного отпуска в компании. В некоторых странах условия четко прописаны в законах и едины как для государственных, так и для частных компаний.

В Великобритании оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 26 недель, если вы на этом месте работаете не менее 26 недель до 15-й недели беременности. Если вам положены 26 оплачиваемых недель, вы можете взять еще 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. То есть, если вы собираетесь возвращаться на работу, то можете пропустить максимум 52 недели (всего, не с даты рождения ребенка). Если вам повезло и вы работаете в крупной компании, то сможете получать какие-то деньги и во вторые 26 недель. Иногда они выплачиваются из частной медицинской страховки, которую сотрудникам оформляет компания. Иногда вопрос отпуска по беременности и уходу за ребенком оговаривается в контракте с работодателем.

Но полную оплату в период «простоя» не платят почти никогда. Обычно первые 6 недель вы получаете 90 % среднего заработка, а оставшиеся 20 недель из 26 оплачиваемых — по 106 фунтов стерлингов в неделю. Работодатели очень не любят, когда кто-то отсутствует на работе более полугода. Специалист теряет квалификацию, выключается из рабочего ритма, а в современном мире постоянно появляются новые технологии, новые гаджеты, методы, товары. Если вы собираетесь работать дальше, в особенности в кризис, возвращайтесь на работу поскорее!

Также учтите, что если вы не вернетесь на работу по истечении 52 недель (не с даты рождения ребенка, а с даты прекращения работы), вам придется вернуть работодателю выплаченные вам «декретные». Поэтому, если вы не определились, советую не тратить эти деньги, а откладывать их на специальный счет. Проценты точно останутся вам!

В любом случае ваша задача — тратить как можно меньше денег до рождения ребенка. Хорошая новость состоит в том, что экономить во время беременности не так уж и сложно. Вы явно будете реже «выходить в свет» или не будете вообще. Соответственно, не нужны новые вечерние платья, платья для коктейля, аксессуары, не нужно тратиться на кафе и рестораны. И если у вас в фирме принято заходить с коллегами в бар после работы хотя бы раз в неделю, что является обычным делом в Великобритании, ваш отказ все поймут правильно. После рождения ребенка вы поймете, как младенцы ненавидят шопинг.

Но лучше, если вы еще до рождения ребенка примете решение: вернетесь на работу или нет. В Великобритании работа обходится женщине в 4000 фунтов стерлингов в год (в прямом смысле). Из них 1300 расходуется на транспорт, 1060 — на одежду (в которой ходят на работу), остальное — это питание вне дома. Только кофе с чем-нибудь вкусненьким тянет на 422 фунта стерлингов в год. А ведь сюда еще могут добавиться подарки коллегам на дни рождения (если это принято у вас в компании), общие посиделки перед праздниками (не факт, что ваша компания в кризис оплачивает корпоративы). Наши статистические службы утверждают, что за жизнь мы платим порядка 170 000 фунтов стерлингов за то, чтобы работать! Не нам, а мы сами!

Посчитайте, сколько платят вам. Может, как раз наступил момент, чтобы работать удаленно. Именно вам могут пойти навстречу, так как у вас родился ребенок и вы не можете с ним приезжать в офис. Удаленная работа иногда выгоднее и для молодых мам, и для тех, у кого нет детей, и для работодателя.

Скорее всего, вам придется работать. Одного дохода на семью в наше время, а в особенности в период кризиса, недостаточно. Возможно, у вас просто нет выбора. Вы — одинокая мать, с ребенком останется ваша мама, а вы вернетесь в офис. Или вас гонит на работу ипотека, висящая тяжелым грузом на ваших плечах. Один из проведенных в Великобритании опросов показал, что 7 из 10 женщин не хотели бы работать после рождения ребенка. Но также 7 из 10 признают, что тратят больше, чем зарабатывают!

Но хотеть — не значит иметь или получить, в данном случае женщины не смогут бросить работу, так как не могут себе позволить прекратить зарабатывать деньги.

Я стараюсь донести до вас необходимость быть финансово независимой. И снова повторяю: вы должны иметь свой доход. Если вы даже 10 лет просидите дома, меняя подгузники, готовя обед и занимаясь хозяйством с таким упоением, что ваш дом можно выставлять на конкурс «Идеальная домохозяйка», это не значит, что однажды вы не можете лишиться всего. Нельзя исключать развод. С чем вы останетесь? На какую работу устроитесь после десятилетнего перерыва?

50 % женщин в Великобритании, по данным одного женского журнала, хотели бы жить за счет богатого мужчины. Такое же количество готово фотографироваться обнаженными для мужских журналов, если за это «прилично» заплатят… А что будет, когда молодость уйдет? И это после того, как женщины на протяжении десятилетий боролись за свои права, за право принимать участие в голосовании, за право на образование, а потом за право быть менеджером среднего звена! Несколько десятилетий назад дискриминация на рабочем месте была вполне законным делом — женщины подвергались дискриминации только потому, что они женщины!

За одну и ту же работу женщинам платили меньше, единицы могли занять руководящие посты, до 1970-х годов у женщин не было возможности оформить ипотеку без мужчины-поручителя. И теперь в XXI веке, 7 из 10 женщин не хотят работать!