Анастасия Попова - Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики

Однако если работодатель временно переводил вас на эту должность, то по выходу основного работника вам должно быть предоставлено ваше прежнее место.

И если работник вышел, а вас не уволили, то вы продолжаете работать уже бессрочно.

Итак, ваша детка подросла, вы собрались на работу. Что делаем?

В соответствии с Трудовым кодексом: просто берем в один прекрасный (?) день и выходим.

Обязанности уведомлять работодателя законом не предусмотрено.

Но я бы, во избежание каких-либо неприятных ситуаций (никак не связанных с тем, что написано в законе), порекомендовала все же предупредить: позвонить или в гости зайти за месяц или за две недели до того.

Как минимум, для чего? Возможно, на ваше место взяли другого человека. По закону его должны уволить в день вашего выхода на работу, а его последний рабочий день — день предшествующий вашему выходу. Вот, чтобы хотя бы предупредить замещающего сотрудника (хотя по закону можно этого не делать), чтобы человек дела закончил и подготовился их передать.

В общем, чтоб хорошо все было — просто по-человечески.

Выйти на работу вы можете в любой день до достижения ребенком трех лет, крайний срок — следующий день после трехлетнего дня рождения вашего малыша.

Позже — это будет считаться прогулом и автоматически повлечет увольнение.

Если вы выходите задолго до достижения ребенком трех лет, то имеете право в любой момент вернуться в отпуск и догулять свой декрет.

Кроме того, до трех лет вы можете выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому — в таком случае за вами даже сохраняется пособие.

Теперь самое главное: уволить по инициативе работодателя вас не могут! Ни при каких обстоятельствах, ни по каким причинам, кроме: ликвидации организации и вашей вины (хищение, нарушение трудовых обязанностей, предоставление подложных документов и т. п.). То есть просто так из-за декрета, сказать, что вас не ждут, ваше место сокращено — вам не могут!

Я не рассматриваю ситуации, когда «вас попросили» или «выжили», тут вы сами пишете заявление на увольнение, или держат над вами пистолет, или чем другим угрожают, — я не могу знать. Я пишу о ситуациях, когда вас вводят в заблуждение, говоря о том, что вас не ждут.

Это еще не все. Работодатель даже не может изменить условия вашего трудового договора (только в исключительных случаях и с предупреждением за два месяца), то есть вы должны выйти на ту же должность, зарплату, сесть за тот же стол и на тот же стул.

Многих декрет расслабляет, кто-то находит себя в материнстве и домашнем хозяйстве и на работу совсем не стремится, кто-то загружен заботами полностью, и места в жизни для работы уже нет.

Но не выйти из декрета нельзя! Нет никаких законных причин, чтобы не прийти на работу на следующий день после трехлетнего дня рождения вашего ребенка.

Для наглядности.

Например, ребёнку 02 октября 2021 года будет три года. Если 03 октября 2021 года мама не выйдет на работу, работодатель ее уволит за прогул. Все. Никаких семейных обстоятельств и т. д.

С 03 октября 2021 она полноценный работник, как любой другой. И вот представьте, что в один день любой из работников вашей организации просто перестал ходить на работу, — ну, по семейным обстоятельствам, например? Это то же самое. Декрет за плечами никаких дополнительных прав вам не дает.

Отдельно скажу про любимую тему — садики. Если вашему ребенку не дают место в детском саду, это незаконно. Существует Указ Президента, в котором детям по достижении 3-х лет 100 % гарантируется место в детском саду! Так что это проблемы органов образования — жалуйтесь на них. Но вашего работодателя не волнует данная ситуация, это не его проблема, и не повод не выходить на работу с точки зрения закона.

Никаких постановлений о продлении декрета на эту тему нет, если ваши органы образования говорят вам иное, они сочиняют сказки!

Так что единственный способ не выходить из декрета — это уволиться.

Ну, или забеременеть и собраться из декрета в декрет.

Я собиралась писать диссертацию по этой теме, но что-то пошло не так)

Вопрос: о каком стаже речь? Их несколько:

1. Трудовой стаж — подтверждает ваш опыт работы в конкретной профессии (он же: педагогический, медицинский стаж и т. д.). Нужен работодателям при принятии решения, брать ли вас на работу, и для исчисления выслуги лет для досрочного выхода на пенсию, например, для получения званий и наград в профессии.

В декрете начисляется полностью за все три года.

2. Страховой стаж — период, в течение которого за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР. Нужен для исчисления размеров оплаты больничных (в том числе, по беременности и родам), влияет на размер будущей пенсии.

В декрете начисляется до достижения ребенком полутора лет на первых четверых детей.

3. Стаж для получения отпуска — каждый месяц вашей работы дает вам право, грубо, на 2,5 дня отпуска. За период больничных стаж на отпуск тоже начисляется.

Весь декрет в стаж для отпуска не входит, только больничный — отпуск по беременности и родам, за который у вас набирается примерно 10 дней отпуска (при стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам 140 дней и стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 дней).

Выйти из отпуска по уходу за ребенком вы можете в любое время до трех лет, но на следующий день, после того как ребенку исполнилось 3 года — выйти вы обязаны в любом случае. Выше уже разобрали, да?

Иначе — прогул и увольнение.

Без вариантов, закон возможности продлить декрет не предоставляет.

И права на отпуск за свой счет у вас нет.

В Трудовом кодексе ограниченный перечень оснований для отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы): например, вступление в брак или смерть близкого родственника.

Окончания декрета в этом списке нет.

Как и нет никаких (откуда это взялось?) отпусков до 14 лет и т. д.

Да, есть работодатели, которые предоставляют вам возможность за свой счет посидеть дома после декрета, но это исключительно их добрая воля, делать они это не обязаны, и требовать тут ничего нельзя.

Вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или после него.

По общим правилам, чтобы взять отпуск, нужно отработать у работодателя шесть месяцев, при этом количество дней отпуска прямо пропорционально отработанному времени.

НО: перед выходом в декрет вы можете взять отпуск, если отработали меньше 6 месяцев, и взять его полностью! То же самое и по окончании декрета.