Михаил Литвак - Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

– Скажите, а как вас отрекомендует собственник прошлой компании?

– Плохо.

– Что плохого скажет?

– Что я совершил финансовый подлог.

– Это серьезное обвинение. В чем был вопрос?

– Я работал без отпуска 4,5 года. Результатами работы собственник был доволен. Характер у него, как и у многих иных собственников, был не сахар. Но мне удавалось договариваться. Я с ним заранее согласовал свой отпуск. Взял путевку за границу в отель себе, жене и детям. А когда пришел подписывать заявление, то он мне сказал, чтобы я еще восемь розовых кустов посадил, как Золушка из сказки, пару мешков с гречкой перебрал, ну и так далее. И что все это якобы мои подчиненные без меня сделать не смогут… Я очень устал к этому времени. Это было последней каплей его харизматических особенностей характера, и я пошел и взял липовый больничный.

Рекрутеры сразу позвонили самому собственнику, чтобы узнать мнение второй стороны. Собственник, грязно ругаясь, кричал в трубку, что кандидат подлец и мерзавец, что доверять ему нельзя и что он совершил подлог. Но какой именно подлог – сквозь поток эмоций уточнять отказался. Какое решение принимать рекрутерам? Цена вопроса очень велика. Ведь врать могут и оба? Приняли решение взять на основании фактов: эмоции эмоциями, но если кандидат такой подлец, почему же ты, собственник, ему доверял все пять лет?! Вторая цифра – вывод компании с 16-го места в рейтинге на 5-е. Как показала практика, решение рекрутеры приняли верное.

А теперь давайте применим все наши рассуждения на практике. Сравним резюме двух кандидатов на нашу вакансию главбуха и отберем того, кто подходит нам больше.

Резюме Ивановой Марины Сергеевны

52 года,

Высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

Аттестат профессионального бухгалтера.

Аттестат профессионального аудитора.

Курсы по международным стандартам финансовой отчетности.

Президентская программа подготовки управленческих кадров.

Свободный английский.

Опыт работы:

Со второго курса основного очного вуза проходила производственную практику в «Прайс ватерхаус купер», куда ее пригласили работать постоянно после окончания высшего учебного заведения. Здесь проработала 7 лет, с должности помощника аудитора до ведущего специалиста.

После чего пригласили на завод по изготовлению металлоконструкций заместителем главного бухгалтера. Завод численностью 15 000 человек. Несколько производственных площадок, 8 филиалов по стране, занимающихся сбытом. Численность бухгалтерской службы 28 человек.

Через 4 года поставили на должность главного бухгалтера, на которой она и работает по настоящий момент.

Параллельно возглавляет комиссию по внутреннему аудиту своего завода, периодически участвует в выездных аудиторских проверках небольших частных аудиторских компаний.

Замужем (муж – полковник запаса), двое взрослых детей, живущих самостоятельно.

Имеет квартиру в центре Москвы, дачу, два автомобиля.

Резюме Сидоренко Евгения Николаевича

39 лет,

Высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет».

Аттестат профессионального бухгалтера.

Mini-МВА с получением диплома EDLEA «Управление финансами международной организации» на английском языке.

После окончания вуза пригласили работать заместителем главбуха по одному из участков на крупное предприятие, где он проходил практику. Основная деятельность – производство, торговля, оказание услуг. Численность 3 000 человек, 13 филиалов и обособленных подразделений, численность финансовой службы 35 человек.

Параллельно как главный бухгалтер в одном лице вел учет в нескольких небольших предприятиях.

Через 6 лет ему предложили стать финансовым директором этой же компании, но по семейный обстоятельствам он отказался. Еще через год его все же уговорили быть здесь главным бухгалтером. В этой должности он и трудится по настоящий момент.

Не женат. Живет в квартире с мамой, хотя имеет собственную квартиру, которую сдает в аренду. Есть хорошая машина.

Давайте данные по этим кандидатам занесем в профиль нашей вакансии для сравнения.

Профиль на вакансию «Главный бухгалтер на крупное производство»

Оба кандидата по своим бухгалтерским навыкам соответствуют нашим требованиям. Но что смущает в более молодом кандидате? Излишняя привязанность к маме. Он живет с мамой, имея отдельную квартиру в Москве. Эта излишняя привязанность повлияла на то, что он в первый раз отказался от повышения. Мама заболела, и он вместо того, чтобы нанять сиделку, сам ухаживал за нею в ущерб работе. Обращу внимание, что со способностями и задатками у кандидата все в порядке! Будет ли хорошим управленцем и стратегом этот кандидат, если его голова вместо мыслей о работе будет забита мыслями о благополучии мамы? Нет. В армии есть негласное правило: того, кто раз отказался от повышения – списывают со счетов. Мы на таких «опутанных» моральными связями кандидатов рекомендуем ставку не делать.

А как вы думаете, повлияла ли эта излишняя привязанность к маме на его личное счастье? Конечно. На фоне дефицита мужчин, в 39 лет, хорошо зарабатывающий, с прекрасным образованием, он не нашел женщины, которая захотела бы с ним жить.

Поэтому на вакансию главбуха из этих двоих кандидатов мы рекомендовали бы Иванову М. С. К сожалению, многие кадровики ее отсеяли бы, только увидев возраст – 52 года. Думаю, и некоторые руководители тоже бы так поступили, и потеряли бы очень ценного сотрудника! Почему часто не хотят ставить сотрудников старше 40 лет на ключевые должности? Потому что по статистике (которая нужна министерству труда, а не нам с вами) человек становится не очень гибким и не очень обучаемым. Но знаете ли вы 20-летних упрямцев, которые уверены, что знают все лучше других? Мы знаем. Тогда как Иванова М. С. в свои годы продолжает обучаться. Она сделала хорошую карьеру на последнем месте. Занимает крупную и ответственную должность, но не успокоилась на достигнутом: участвует во внутреннем аудите завода, по собственной инициативе ездит на выездные проверки сторонних аудиторских компаний, что очень расширяет профессиональный кругозор. Скорее всего, зарплата по основному месту у нее более чем достаточна, и ездит она на проверки только из профессионального интереса.

Также у нее есть еще один психологический признак профессионала: в отличие от прошлого кандидата, она счастлива в личной жизни. Вывод этот мы делаем только из фактов резюме. Муж занимает высокую должность. И они при этом как-то вместе уживаются, нажили достаточно имущества и взрослых детей, которые не мешают развиваться дальше. У нее нет стереотипов, что жить надо ради детей или внуков. Она по-прежнему заинтересована в своем профессиональном развитии. А значит, личная жизнь не помешает ей решать производственные задачи. И именно по этим причинам мы считаем ее соответствующей должности, имеющей качество гибкости и обучаемости, а значит, прогноз, что она втянется быстро и справится с нашей вакансией, скорее, сбудется.