Шон Эйкор - Большой потенциал

Я начинал карьеру с изучения этики христианства и буддизма в Гарвардской школе богословия. То, как наша система убеждений влияет на наши поступки, приводило меня в восторг. Пока я изучал разные религии, то убеждался, что, несмотря на все различия, они задаются одними и теми же вопросами. Почему эгоизм мешает любви? Как нам вновь обрести радость после потери или трагедии? В чем смысл жизни? Как три тысячи лет назад богословы, философы и ученые стремились найти ответы на вопросы бытия, точно так же мы сегодня ищем их. Это в каком-то смысле разочаровывает. Неужели мы действительно так мало продвинулись?

Я замечал подобное разочарование повсюду в мире. Оно проявляется на уровне компаний, школ и личностей. Я встречал очень многих разочарованных руководителей: много лет они стремились поднять уровень вовлеченности сотрудников, но видят только, как он неуклонно падает. Я разговаривал с большим количеством спортсменов, которые буквально измучили себя в стремлении пробежать милю меньше чем за семь минут, а через несколько месяцев снова показывали результат в девять минут. Многие руководители в больницах и некоммерческих организациях чувствуют тщетность своих усилий, потому что каждый год они встречаются на тех же конференциях и все так же обсуждают, как преодолеть выгорание и притупление чувства сострадания. Многие родители испытывают разочарование, ведь они изо всех сил стремятся дать своим малышам счастливое детство, а когда те подрастают, родителей одолевают только смятение и тревога.

Неужели нет хорошего решения для запуска реальных перемен в долгосрочной перспективе? Неужели мы — профессионалы, родители, мыслители, разгадывающие тайны Вселенной, — обречены вечно тратить силы впустую? Нет. Наше разочарование рождается одновременно из стремления к чему-то лучшему и неверного понимания фундаментальной природы изменений.

Если последние десять лет чему-то меня и научили, так это тому, что изменения — не одномоментное событие. Вы не можете один раз принять душ и надеяться, что будете чистым еще год. Вы не можете закончить тренировку сегодня и надеяться, что вам больше никогда не придется делать эти упражнения. По правде говоря, мы тренируемся сегодня, чтобы завтра вообще могли двигаться легко. Мы все время должны быть начеку и чинить то, что со временем ломается.

Каждому человеку, любой культуре, компании, племени нужно не решение на один раз, а последовательное и постоянное следование «позитиву». Стресс и проблемы вездесущи. Поэтому позитивное мышление, социальные связи и надежда также необходимы во всех сферах.

Вот почему перемен — подобно успеху, потенциалу и счастью — невозможно достичь в одиночку. Потому что для настоящих изменений, больших или маленьких, требуется поддержка чемпионов, которые «все улавливают». Требуется стойкость. Лидерство, независимо от того, какую позицию мы занимаем. Требуется коллективный импульс. И все это невозможно без экосистемы потенциала.

В вашей вселенной вы по определению самая важная персона. Вы — центр, вокруг которого вращается ваш мир. Это значит, что, если перемены возможны, они должны начаться с вас. Но они вами не ограничиваются и на вас не заканчиваются. Вы должны быть связаны с другими.

Лишь тогда мы убедимся, что ВСЕ дети здоровы. Не только сегодня, но и завтра.

Если вы провели жизнь в погоне за малым потенциалом, то жили, как говорит Морфеус в «Матрице», в «мире, который наброшен на ваши глаза, чтобы вы не могли видеть правду». Но сейчас, когда вам явлена сила Большого потенциала, надеюсь, с ее помощью вы найдете ответы на насущные вопросы и запустите долгосрочные позитивные изменения в вашей жизни и в этом мире.

В таком благородном и значимом стремлении длиною в жизнь да пребудет с вами Сила Других.

Все книги по саморазвитию на одной странице: mif.to/samorazvitie

Узнавай первым о новых книгах, скидках и подарках из нашей рассылки mif.to/letter

#mifbooks

#mifbooks

#mifbooks

#mifbooks

Руководитель редакции Артем Степанов

Шеф-редактор направления «Переводная литература» Ренат Шагабутдинов

Ответственный редактор Анна Красова

Литературный редактор Екатерина Виноградова

Арт-директор Алексей Богомолов

Дизайн обложки Наталия Майкова

Верстка Елена Бреге

Корректоры Вероника Ганчурина, Мария Кантурова

ООО «Манн, Иванов и Фербер»

mann-ivanov-ferber.ru

Электронная версия книги подготовлена компанией Webkniga.ru, 2019

http://www.nytimes.com/1991/08/13/science/a-mystery-of-nature-mangroves-full-of-fireflies-blinking-in-unison.html.

Moiseff A., Copeland J. Firefly synchrony: a behavioral strategy to reduce visual clutter // Science. 2010. Vol. 329 (July 9). P. 181.

http://www.nytimes.com/1991/08/13/science/a-mystery-of-nature-mangroves-full-of-fireflies-blinking-in-unison.html.

http://www.reed.edu/biology/professors/srenn/pages/teaching/web_2008/mhlo_site/index.html.

http://mentalhealthtreatment.net/depression/signs-symptoms.

http://www.aappublications.org/news/2017/05/04/PASSuicide050417.

Ачор Ш . Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune. М.: Эксмо, 2014.

Kester E. That Book About Harvard: Surviving the World’s Most Famous University, One Embarrassment at a Time. Naperville, Ill.: Sourcebooks, 2012.

http://www.nature.com/articles/srep01174.

Schnall S., Harber K. D., Stefanucci J. K., Proffitt D. R. Social support and the perception of geographical slant // Journal of Experimental Social Psychology. 2008. Vol. 44 (5). P. 1246–1255. doi: 10.1016/j.jesp.2008.04.011.

https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html?smid=pl-share&_r=0.

Woolley A. W., Chabris C. F., Pentland A., Hashmi N., Malone T. W. Evidence for a collective intelligence factor in the performance of human groups // Science 330. 2010. October 29. P. 686–688. doi: 10.1126/science.1193147.

Fowler J. H., Nicholas C. A. Dynamic spread of happiness in a large social network: Longitudinal analysis over 20 years in the Framingham Heart Study // BMJ. 2008. Vol. 337: a2338.

Исследование проводилось много лет, так что ученые могли наблюдать, как со временем изменялись усилия, позитивные и негативные эмоции, социальные роли. Прим. ред.

From an online interview: https://www.reddit.com/r/science/comments/5wvz03/science_ama_series_this_is_dr_jenna_watling_neal.

https://psychcentral.com/news/2017/04/01/are-personality-traitscontagious/118486.html.

http://factmyth.com/factoids/edison-never-invented-anything.

Jung D. I. Transformational and transactional leadership and their effects on creativity in groups // Creativity Research Journal. 2001. Vol. 13 (2). P. 185–195.