Пол Тайгер - Делай то, для чего ты рождён

Некоторое время спустя у нас появились дети. Тогда мы начали сознавать, насколько знакомство с представлением о Типе может помочь родителям по-настоящему понимать собственных детей и поддерживать с ними подлинно живой контакт. Основываясь на опыте нашего общения с детьми и обобщив опыт не одной сотни семей, мы опубликовали (впервые — в 1997 г.) исследование «Какого типа ваш ребёнок?». В этой книге вы найдёте ключи к постижению типа вашего ребёнка и описание лучших стратегий возможного воспитания вашего сына или дочери.

Наряду с исследовательской и литературной работой мы занимались консультированием — по заказам организаций, руководство которых стремилось к повышению квалификации своих менеджеров, было заинтересовано в развитии их умения формировать работоспособные коллективы, равно как и в том, чтобы их юристы могли в случаях судебных разбирательств с пользой для компании отбирать присяжных и умело защищать её позиции в каждом конкретном деле. Результатами наших контактов с юристами стали разработанный нами механизм оперативного определения типов личности других людей, способов общения с ними на их языке и — наша третья книга: «Искусство быстрого чтения людей: как определить человека и заговорить на его языке». Это руководство для менеджеров по продажам, специалистов по кадрам и т. п. было впервые издано в 1998 г. Оказалось, что «Искусство быстрого чтения людей» стало полезным инструментом также и для всех, кто находится в процессе поиска работы, поскольку рассказывало о том, как «читать» собеседника в ходе интервью и преподносить себя так, чтобы произвести максимально благоприятное впечатление именно на данного менеджера.

Во время наших поездок по стране, когда мы беседовали в различных аудиториях о типе личности, мы знакомились с людьми, крайне заинтересованными в том, чтобы постичь идею Типа ради того, чтобы лучше понимать своих спутников жизни и изменить свою собственную жизнь к лучшему. Поскольку мы обладали обширным запасом анекдотических историй о развитии чужих романтических отношений, то ни о каком научном исследовании предмета речи не шло. И тогда мы решили предпринять отдельное широкомасштабное исследование, в программу которого входил интернет-опрос (на нашу анкету пришло две с половиной тысячи ответов) и интервьюирование нескольких сотен супружеских пар. Собранный нами материал лёг в основу четвёртой книги: «Вот он, ваш тип: строя отношения, используйте секреты типа личности» (2000 г.).

Эта книга поможет вам совершить увлекательное путешествие в мир самого себя. Задача её авторов — представить вам практические рекомендации и направить в нужное русло поиски нужной вам работы. Здесь вы также найдёте неординарные воззрения и на другие аспекты вашей жизни. Если же вам захочется узнать больше о типе личности, добро пожаловать на сайт, специально созданный нами, — www.personalitytype.com.

Во «Всемирной сети» найдутся сотни, если не тысячи сайтов для тех, кто подыскивает работу, поэтому рыскать по Интернету ради получения нужной информации — перспектива устрашающая. Для того чтобы вам было легче отыскать то, что вам нужно, затратив минимум времени, мы создали сайт www.dwya.com. Это сделано для вас! Здесь вы найдёте названия и описания наиболее полезных интернет-сайтов, посвящённых данной тематике. Вам станет гораздо проще ориентироваться в море требований к кандидатам, окладов, условий работы и перспектив, представляемых тысячами компаний; вы сможете познакомиться с конкретными организациями, с сотнями тысяч открывающихся вакансий; разослать ваше резюме; вступить в контакт с кадровыми агентствами всего мира.

Мы будем рады всем вашим замечаниям и предложениям и постараемся учесть их в работе под следующими изданиями книги «Делай то, для чего ты рождён». Также мы постараемся ответить на все возникшие у вас вопросы. Желаем вам успехов!

Секрет карьерного успеха

Очень важно найти подходящую работу. Конечно, можно мечтать о выигрыше в лотерею, о приобретении роскошных автомобилей и особняков, о фантастической работе в окружении блестящих людей в экзотических уголках Земли. Однако трезвый взгляд на реальность убеждает в том, что для того, чтобы жить, большинству из нас приходится трудиться, причём упорно и на протяжении долгого времени. Однако, если вы в течение сорока, а то и пятидесяти лет (а это не такой уж неправдоподобный сценарий) занимаетесь делом, которым предпочли бы не заниматься вовсе, значит, вы впустую потратили б о льшую часть жизни. Это прискорбно, но отнюдь не фатально, ведь вам вполне по силам прийти к тому роду деятельности, который вам будет действительно по душе.

Правильно выбранная работа повышает тонус вашей жизни. Она питает ваш организм, заряжает его энергией. Она согласуется с вашим стилем поведения и отражает вашу индивидуальность. Она позволяет вам раскрыть ваши сильные — от рождения — стороны; она не принуждает вас делать то, чего вы, по большому счёту, не умеете (во всяком случае, не принуждает вас к этому излишне часто!).

Как определить, подходит ли вам ваша работа? Ниже приводятся некоторые критерии. Если вы сейчас не работаете, то имейте их в виду, когда будете подбирать себе занятие. Если же вы трудоустроены — проверьте, насколько вам подходят ваши нынешние обязанности.

Если вы в самом деле на своём месте, это значит, что:

— Вам не терпится отправиться на работу.

— То, что вы делаете, заряжает вас энергией.

— Вы чувствуете, что ваш вклад в дело ценят и уважают.

— Вы с гордостью рассказываете о своей работе.

— Вам нравятся те, с кем вы работаете, и вы уважаете этих людей.

— Вы с оптимизмом смотрите в будущее.

Сразу внесём ясность в один вопрос. Важно понимать, что существует ровно столько путей к успеху в работе, сколько есть людей, довольных своей карьерой. Нет какой-то «идеальной» работы, к которой стоило бы стремиться каждому. Зато есть работа, идеальная для вас .

На рынке рабочей силы можно найти неограниченное число вариантов. Если вы хотите добиться карьерного успеха, вам необходимо определиться со своими предпочтениями и рассмотреть возможности, соответствующие этим предпочтениям. Одна специальность принесёт вам комфорт и стабильность, тогда как другая связана с борьбой и риском. Один вид деятельности предполагает упорядоченность, другой — нет. Одно занятие требует коммуникабельности, другое — тишины и сосредоточенности. Знаете ли вы точно, что вам больше подходит? Случалось ли вам серьёзно задумываться над этим вопросом?