Ребекка Хендерсон - Капитализм в огне. Как сделать эффективную экономическую систему человечной

В Соединенных Штатах взгляды на представителей сексуальных меньшинств изменились за последние двадцать лет диаметральным образом. Семьдесят процентов населения — большинство избирателей обеих политических партий — считает гомосексуальность приемлемой, в то время как в 1994 году этот показатель составлял сорок шесть процентов {403} 403 «Views on Homosexuality, Gender and Religion», Pew Research Center for the People and the Press, Sept. 18, 2018, www.people-press.org/2017/10/05/5-homosexuality-gender-and-religion/. . Более того, шестьдесят один процент, по сравнению с тридцатью восемью процентами в 2002 году, положительно относится к однополым бракам, а большинство (с минимальным перевесом) полагает, что трансгендеры должны иметь гражданские права {404} 404 «Views on Homosexuality, Gender and Religion». Pew Research Center for the People and the Press, www.people-press.org/2017/10/05/5-homosexuality-gender-and-religion; «Global Attitudes Toward Transgender People», Ipsos, www.ipsos.com/en-us/news-polls/global-attitudes-toward-transgender-people. .

Хотя прорыв на этом фронте связан прежде всего с невероятной смелостью и настойчивостью самих представителей LGBTQ-сообщества, движению помогли и многие крупные международные корпорации, выразившие свою поддержку уже на раннем этапе. В AT&T политика, запрещающая дискриминировать сотрудников на основании половой ориентации, была введена в 1975 году. IBM включила сексуальную ориентацию в глобальную политику по недискриминации в 1984 году {405} 405 «Business Success and Growth Through LGBT-Inclusive Culture», US Chamber Foundation, Apr. 9, 2019, www.uschamberfoundation.org/sites/default/files/Business-Success-Growth-LGBT-Inclusive-Culture-FINAL-WEB.pdf. . В 1992 году Lotus Development Corporation стала первой публичной корпорацией, давшей преимущества своим сотрудникам-геям {406} 406 «Frequently Asked Questions about Domestic Partner Benefits», Human Rights Campaign, www.hrc.org/resources/frequently-asked-questions-about-domestic-partner-benefits. . Четыре года спустя IBM включила в систему медицинского страхования однополые пары, а в 2013 году Walmart распространила преимущества медицинского страхования на гражданских партнеров любого пола, с которыми состоят в отношениях их сотрудники. Восемьдесят пять процентов компаний в списке Fortune 500 упоминают защиту гендерной идентичности в своей политике недискриминации: в 2002 году их было всего три процента {407} 407 «Corporate Equality Index 2019», Human Rights Campaign Foundation, Mar. 28, 2019, https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2019-FullReport.pdf?_ga=2.70189529.856883140.1563932191–499015526.1563932191. . Шестьдесят два процента включают в медицинскую страховку трансгендеров, хотя в 2002 году таких компаний не было вовсе {408} 408 «Corporate Equality Index 2019», Human Rights Campaign Foundation. . В том же году появился индекс корпоративного равенства (Corporate Equality Index), призванный оценить политику крупных компаний в отношении LGBTQ. Отличную оценку получило всего тринадцать компаний из трехсот девятнадцати опрошенных. Сегодня, даже после пересмотра и ужесточения критериев, триста шестьдесят шесть предприятий из семисот восьмидесяти одного получили сто процентов. В их числе четырнадцать из двадцати, занимающих верхние строчки в рейтинге крупнейших американских компаний Fortune.

Битва еще не окончена. Примерно половина сотрудников нетрадиционной сексуальной ориентации и гендерной идентичности в возрасте от шестнадцати лет и старше — по некоторым оценкам в стране их 8,1 миллиона — проживают в штатах, где закон не запрещает дискриминацию при трудоустройстве на этом основании, а число преступлений на почве ненависти против представителей этого сообщества существенно не сократилось {409} 409 «LGBT People in the United States Not Protected by State Nondiscrimination Statutes» (Los Angeles: The Williams Institute, UCLA, March 2019); «Hate Crimes», FBI, May 3, 2016, www.fbi.gov/investigate/civil-rights/hate-crimes. . В последнее время в целом ряде городов и штатов появились законы, которые, как представляется, были придуманы для легализации дискриминации LGBTQ. Например, в марте 2015 года Майк Пенс, тогдашний губернатор Индианы, одобрил Закон о восстановлении религиозных свобод (RFRA). На церемонию подписания были приглашены представители групп, которые открыто выступали против однополых браков, и критики утверждали, что теперь организации смогут ссылаться на религию для юридического обоснования дискриминации человека, ориентация которого им не нравится.

Многие генеральные директора в Индиане и за ее пределами публично выступили за отмену закона. Сразу же после его принятия многие руководители расположенных в Индиане технологических компаний, включая директоров Clear Software, Salesforce и Salesvue, направили господину Пенсу письмо с призывом использовать право вето:

Мы, лидеры технологических компаний, не просто не согласны с этим законом по личным причинам, но и утверждаем, что RFRA скажется на нашей способности привлекать и удерживать лучших, умнейших, талантливейших людей в технологическом секторе. Профессионалы в этой области по своей природе очень прогрессивны, и из-за выглядящего отсталым закона, такого как RFRA, штат Индиана станет менее привлекательным местом для жизни и работы {410} 410 Kent Bernhard Jr., «Salesforce CEO Marc Benioff Fights Back Against Indiana ‘Religious Freedom’ Law», Business Journals, Mar. 26, 2015, www.bizjournals.com/bizjournals/news/2015/03/26/benioff-salesforce-fights-indiana-religious-law.html. .

После подписания Тим Кук, генеральный директор Apple и первый генеральный директор компании из списка Fortune 500, открыто признавший свою гомосексуальную ориентацию, написал в Twitter, что «глубоко разочарован» новым законом. Глава Yelp Джереми Стопплмен отметил:

Невозможно представить, что Yelp смогла бы завоевать, сохранить и расширить значительное деловое присутствие в штате, поощряющем дискриминацию сотрудников и потребителей в целом со стороны компании… Такие законы создают кошмарный прецедент, который, вероятно, в широком смысле повредит экономическому здоровью штатов, где они были приняты, повредит предприятиям, которые в настоящее время там работают, и, главное, повредит клиентам, которые из-за таких законов могут стать жертвами {411} 411 Jim Gardner, «Other Tech Giants Join Salesforce CEO in Slamming New Indiana Law», Bizjournals.com, www.bizjournals.com/sanfrancisco/blog/2015/03/indiana-gays-discrimination-salesforce-apple-yelp.html. .

Генеральные директора Anthem Inc., Eli Lilly and Company, Cummins, Emmis Communications, Roche Diagnostics, Indiana University Health и Dow AgroSciences — все эти компании вели в Индиане значительную деятельность — призвали руководство местного отделения Республиканской партии принять закон по предотвращению «дискриминации на почве сексуальной ориентации и гендерной идентичности». Билл Остерле, генеральный директор сайта домашних услуг Angie’s List, недавно объявившей о приходе в Индиану, сказал, что фирма отложит эту инвестицию в сорок миллионов долларов, что ставит под угрозу создание тысячи новых рабочих мест.

Неделю спустя законодательное собрание штата приняло поправку, запрещавшую использовать закон для оправдания дискриминации представителей LGBTQ {412} 412 Официальное резюме поясняет, что данная поправка «указывает, что закон связан с решением по претензии или возражению, в котором утверждается, что закон штата, местное распоряжение или другие действия существенно мешают человеку исповедовать религию, и (1) не дает полномочий отказываться предлагать или предоставлять услуги, удобства, места общественного пользования, товары, работу или жилье любому члену или членам общества; (2) не защищает от гражданского иска или уголовного преследования за отказ предложить или предоставить услуги, удобства, места общественного пользования, товары, работу или жилье любому члену или членам общества и (3) не отрицает каких-либо прав, предоставленных Конституцией штата Индиана». www.documentcloud.org/documents/1699997-read-the-updated-indiana-religious-freedom.html#document/pl. . Месяц спустя губернатор Арканзаса также подписал новую версию закона о «Религиозной свободе» — этому способствовало давление со стороны генерального директора Walmart, который публично потребовал наложить вето на первый вариант документа на том основании, что тот узаконивает дискриминацию лиц LGBTQ.