Анастасия Барэлюк - ЕГЭ по обществознанию: вся теория и правовые акты

– перерывы,

– выходные и праздники,

– оплачиваемые отпуска (отпуск 28 календарных дней, он может делиться на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника),

– дополнительные неоплачиваемые отпуска (работник в связи со своими жизненным обстоятельствами может запросить неоплачиваемый отпуск, основанием может являться, например, заключение брака).

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий:

– замечание,

– выговор,

– увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель запрашивать письменное объяснение, взыскание можно применить не позднее месяца с даты обнаружения проступка.

Основания прекращения трудового договора:

– Истечение срока трудового договора (исключение: работник продолжил работать, работодатель не был против).

– Инициатива работника (в письменной форме предупредить за 2 недели, договор можно расторгнуть и раньше этого срока, если работодатель не против или дальнейшее продолжение работы невозможно (зачислили в вуз), заявление можно отозвать в течение срока предупреждения, если работник передумал).

– Соглашение сторон.

– Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ураган, призыв в армию, смерть и др.).

– Инициатива работодателя. Такое увольнение возможно только в следующих случаях: ликвидация организации-работодателя, сокращение штата, несоответствие квалификации (была проведена аттестация), однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение, разглашение тайны), неоднократное негрубое нарушение (если уже было дисциплинарное взыскание в течение одного года). При таком увольнении обязательно участвует профсоюз. Нельзя уволить по инициативе работодателя беременных, лиц в отпуске или на больничном.

В день прекращения трудового договора работодатель возвращает трудовую книжку, производит расчет, включая выплаты за неиспользованные отпуска.

Трудовые споры – разногласия по поводу применения трудового законодательства.

К примеру, дисциплинарное взыскание можно оспорить в трудовой инспекции или в суде. По Конституции работники также имеют право на забастовку.

Виды трудовых споров:

– индивидуальные,

– коллективные.

Профсоюз – добровольное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.

Права профсоюзов:

– представительство работников

– надзор за соблюдением трудового законодательства

– проверка условий труда

– защищать интересы работников и др.

Семейное право – отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения, связанные с браком, родством и принятием детей в семью на воспитание.

Принципы семейного права:

– равенство супругов в семье,

– защита несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи,

– добровольность брака.

Условия вступления в брак:

– личное присутствие,

– взаимное согласие,

– достижение брачного возраста (по общему правилу 18 лет, при особых обстоятельствах местное самоуправление может разрешить с 16, в некоторых субъектах федерации может быть установлен более низкий порог),

– никто не состоит в другом браке,

– не близкие родственники и не усыновитель и усыновленный,

– все дееспособны.

При несоблюдении этих условий, а также при фиктивности брака (заключался без намерения создавать семью) и сокрытии ВИЧ-инфекции брак может быть признан недействительным .

Брак заключается в течение месяца по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления. Отказ органа ЗАГС зарегистрировать брак можно обжаловать в суд.

Права и обязанности супругов в семье:

1. личные :

– взять одну фамилию в качестве общей, остаться с добрачными фамилиями или сделать двойную (если до брака не было двойной),

– выбор профессии,

– выбор места жительства,

– воспитание детей

2. имущественные :

– Режим имущества супругов при отсутствии брачного договора – это совместная собственность. Т. е. все, нажитое супругами во время брака, признается общим, независимо от того, кто покупал и на кого оформлено имущество. Исключениями являются: наследство, дарение, личные вещи (не драгоценности, а, например, носки), результаты интеллектуальной деятельности. Если такие условия супругов не устраивают, они могут заключить брачный договор.

– Брачный договор – соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности браке и в случае его расторжения. Заключить можно как после заключения брака, так и до (договор вступит в силу со дня регистрации брака). Обязательными являются письменная форма и нотариальное удостоверение. Брачный договор может определять: права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, имущество, которое достанется каждому в случае расторжения брака. Нельзя прописать в брачном договоре ничего, касающегося неимущественных отношений. Договор можно изменить или расторгнуть только по соглашению супругов или признать недействительным судом, если он ставит одного из супругов в крайне неблагоприятное положение.

Основания прекращения брака:

– смерть или объявление умершим одного из супругов,

– признание брака недействительным (суд может признать брак недействительным, если были нарушены условия его заключения или кто-то скрыл наличие заболевания, передающегося половым путем),

– расторжение брака (развод). Расторжение брака по инициативе мужа невозможно во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

Расторжение брака происходит в органах ЗАГС, если выполнены следующие условия:

– взаимное согласие,

– личное присутствие,

– нет общих несовершеннолетних детей,

– либо все это есть, но один из супругов признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден к лишению свободы на срок свыше 3 лет.

В иных случаях расторжение брака происходит в судебном порядке. Суду можно предоставить соглашение о несовершеннолетних детях и разделе имущества. Если соглашения нет, суд:

– определит, с кем будут жить несовершеннолетние дети,

– разделит имущество (доли в совместно нажитом имуществе признаются равными при отсутствии брачного договора, имущество ребенка остается у того, с кем будет жить ребенок),

– определит, кто будет платить алименты на содержание несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга. Алименты на 1 ребенка обычно составляют 1/4 дохода, на 2 1/3, а если детей 3+1/2.