Маргарита Акулич - Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения

Тут можно читать онлайн Маргарита Акулич - Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Прочая научная литература. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.
  • Название:
    Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    неизвестно
  • Год:
    неизвестен
  • ISBN:
    9785449085047
  • Рейтинг:
    5/5. Голосов: 11
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 100
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Маргарита Акулич - Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения краткое содержание

Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения - описание и краткое содержание, автор Маргарита Акулич, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru
В настоящее время непременным условием выживания и развития любой компании, а также повышения ее конкурентоспособности является ориентация на разработку новых товаров и процессов, востребованных рынком. А основой достижения успеха в этой разработке является корпоративная культура.В книге рассмотрены основные вопросы, касающиеся корпоративной инновационной культуры, управления ее развитием, а также развитием человеческого и корпоративного воображения.

Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Маргарита Акулич
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения

Маргарита Акулич

© Маргарита Акулич, 2021

ISBN 978-5-4490-8504-7

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие

В настоящее время непременным условием выживания и развития любой компании а - фото 1

В настоящее время непременным условием выживания и развития любой компании, а также повышения ее конкурентоспособности является ориентация на разработку новых товаров и процессов, востребованных рынком. А основой достижения успеха в этой разработке является корпоративная культура.

В книге рассмотрены основные вопросы, касающиеся корпоративной инновационной культуры, управления ее развитием, а также развитием человеческого и корпоративного воображения.

I Инновационная культура: основные понятия

11 Что такое инновационная культура Корпоративная Условия для создания - фото 2

1.1 Что такое инновационная культура? Корпоративная. Условия для создания инновационной культуры

Что такое инновационная культура?

Вопрос, с которого нам нужно начать освещать, состоит в том, чтобы определить, что такое инновационная культура. И чтобы ответить на этот вопрос, нам нужно взглянуть на то, что на самом деле представляет собой организационная культура, поскольку ее часто воспринимают как нечеткую и абстрактную концепцию.

Однако на самом деле это довольно простая вещь. Культура – это последовательные, наблюдаемые модели поведения в организации. Или, как однажды сказал Аристотель: «Мы то, что делаем постоянно». Таким образом, организационная культура – это, по сути, сумма всех практик, процессов, привычек, ценностей, структур, стимулов и, естественно, людей, которыми располагает организация.

Корпоративная культура включает в себя писанные и неписаные ценности, нормы и отношения в организации, влияющие на то, как сотрудники думают и действуют. А инновационная культура является частью общей корпоративной культуры и определяет, в какой степени инновации поддерживаются и поощряются менеджерами и сотрудниками.

Таким образом, инновационная культура является основой любой инновационной деятельности. Если культура не выражена положительно, это может препятствовать инновациям, даже если инновационная идея и команда инноваций настолько совершенны, насколько это возможно. Таким образом, культура играет решающую роль в определении успеха инноваций.

Руководителям компаний действительно важно понимать что культура это не - фото 3

Руководителям компаний действительно важно понимать, что культура – это не просто нечеткое чувство или конечный результат хорошо сформулированного ценностного заявления, это очень конкретное представление о том, что на самом деле происходит в компании, особенно когда нет на этот счет четких инструкций.

Таким образом, инновационная культура – это организационная культура, действительно ценящая и поддерживающая инновации, чтобы люди реально могли внедрять инновации в своей организации (компании). У всех инновационных корпоративных культур много общего, но есть и индивидуальные различия между компаниями.

Условия для создания инновационной культуры

Чтобы создать положительную инновационную культуру ктото должен сделать - фото 4

Чтобы создать положительную инновационную культуру, кто-то должен сделать сотрудников более чувствительными к инновациям и их возможностям, мотивировать и вдохновлять их заниматься инновациями в повседневной работе. Это может быть активное участие конкретного человека (руководителя), выступающего в роли новатора, поддерживающего чужие идеи и проекты.

Предоставьте сотрудникам необходимую информацию, инструменты и навыки, которые позволят им внедрять инновации. Предоставьте сотрудникам необходимые ресурсы, структуры и пространство для внедрения инноваций.

Бесспорная основа инновационной культуры – стратегическая ясность. Прежде всего, самое главное, что необходимо – это четко определить, какой инновационной стратегии и программы следует придерживаться компании. Исходя из этого делается вывод, что ожидается от организации и какая инновационная культура требуется. Цель инновационной культуры определяется, например, тем, какое поведение ожидается от менеджеров и сотрудников в отношении инноваций. Это требует четкой приверженности руководства.

1.2 Причины отсутствия инновационной корпоративной культуры

Основных причин отсутствия инновационной корпоративной культуры две Рассмотрим - фото 5

Основных причин отсутствия инновационной корпоративной культуры две. Рассмотрим их.

Отсутствие усилий

Если более крупная организация не ценит инновации или, что еще хуже, если она им противодействует, большинство людей в этой организации просто не будут рассматривать инновации как то, что было бы необходимо или над чем им следовало бы работать. И в такой среде даже те, кто действительно хочет внедрять инновации, быстро либо разочаровываются и покидают организацию, либо теряют мотивацию и желание внедрять инновации. В совокупности это создает мощный барьер, который не позволяет инновациям когда-либо сдвинуться с мертвой точки.

Отсутствие поддержки

Даже если инновация чудесным образом реализуется в организационной культуре, где нет поддержки, у инициатора быстро кончается топливо, когда человеку, работающему над ней, требуется убедить десятки людей подписать и одобрить свою идею, чтобы получить разрешение на что-либо. И даже если это произойдет, никто не будет болеть за успех инициатора, что тоже не поможет.

Когда предыдущие идеи и попытки нововведений действительно не привели к каким-либо значимым результатам, другие новые идеи вряд ли получат финансирование или доступ к ресурсам.

В совокупности эти причины представляют собой чрезвычайно мощную силу, позволяющую сохранять вещи такими же, какими они были всегда. Они приводят компании к застою и недоразвитию.

1.3 Организации с сильной инновационной культурой. Что делает культуру инновационной?

Организации с сильной инновационной культурой

Есть организации компании с сильной инновационной культурой В них люди - фото 6

Есть организации (компании) с сильной инновационной культурой. В них люди постоянно говорят о важности инноваций, и в них поощряются новые идеи. Существуют инструменты и процессы, позволяющие их уловить и развить. И когда предоставляется возможным, люди изо всех сил стараются найти способы быстро их опробовать.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Маргарита Акулич читать все книги автора по порядку

Маргарита Акулич - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения отзывы


Отзывы читателей о книге Корпоративная инновационная культура и развитие человеческого и корпоративного воображения, автор: Маргарита Акулич. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x