Кристен Годси - Почему у женщин при социализме секс лучше [Аргументы в пользу экономической независимости] [litres]

Как бы то ни было, любой сдвиг в направлении гарантированного права на труд потребует существенного расширения общественного сектора, который получит дополнительный выигрыш в виде продвижения гендерного равноправия, устранив разрыв оплаты труда между мужчинами и женщинами. Ирония судьбы: если государственный социализм снизил экономическую зависимость женщин от мужчин, сделав мужчин и женщин равно зависимыми от государства, то в капиталистическом обществе технологическое будущее может уменьшить экономическую зависимость женщин от мужчин, сделав мужчин и женщин равно зависимыми от щедрости собственников наших роботов. В недалеком будущем Билл, возможно, будет умолять компьютер выдать ему пятничное денежное содержание, чтобы он мог посидеть с приятелями в спортбаре. Высшей справедливостью стал бы ответ Siri, что в этом месяце он уже посмотрел достаточно матчей и должен остаться дома и вдумчиво потратить время на жену и дочерей.

Лили Браун(1865−1916): феминистка, писательница и политик, член Социал-демократической партии Германии. Ее книга 1901 г. «Женский вопрос, его историческое развитие и его экономическая сторона» предложила много свежих решений проблем, с которыми сталкивались работающие женщины, в том числе предложение, в ее терминологии, «страхования материнства». Браун придерживалась умеренных взглядов, была сторонницей реформ и не верила, что для достижения социализма необходима революция. Публикуется с разрешения Lebendiges Museum Online (Deutsches Historisches Museum) .

Один из моих друзей детства, скажем Джейк, жаждал финансового успеха в обществе, где финансовый успех считался показателем нравственного превосходства. Джейк превозносил американскую мечту. Добродетель он понимал в духе Горацио Элджера [52] Горацио Элджер (1832−1899) – американский литератор, эксплуатировавший тему жизненного успеха нищих бездомных детей, упорным трудом и оптимизмом добившихся богатства и счастья. : вкалывай как проклятый, карабкайся вверх и «сделай себя». В те времена я уже была феминисткой и много размышляла об экономическом неравенстве, а Джейк, верный духу 1980-х, верил: кто умрет, скопив больше всего побрякушек, тот и победил. Мы часами спорили о плюсах и минусах капитализма и о том, отстой или не отстой тэтчеризм и рейганомика. Джейк проникся духом эпохи, воплощенным в девизе Гордона Гекко [53] Один из главных героев фильмов «Уолл-стрит» (1987) и «Уолл-стрит: Деньги не спят» (2010), беспринципный финансист, мошенник. : «Жадность – это хорошо». Я на это не купилась, но в те времена, когда внутренняя политика не была настолько поляризована, мы умудрялись сохранять дружеские отношения все годы обучения в колледже. В 1990-х гг., когда я уехала в Японию преподавать английский язык и читать Карла Поланьи [54] Карл (Карой) Поланьи (1886−1964) – американский и канадский экономист, антрополог, социолог и политический философ, один из основоположников экономической антропологии. , Джейк отправился пробивать себе путь на вершину корпоративной иерархии в технологическом стартапе.

Однажды в 1997 г. Джейк с большим удовольствием сообщил мне, что нанял многообещающую молодую женщину на ответственную должность в своей фирме. Она оказалась финалисткой вместе с двумя мужчинами, и, памятуя о наших спорах, он решил поставить на нее. «По документам они имели одинаковую квалификацию, – объяснил он, – но я столько лет слушал твои феминистские обличения, что убедил босса: поскольку женщина в технологической сфере сталкивается со множеством барьеров, она вынуждена работать больше, чтобы добиться своего положения, чем окружающие ее мужчины». Я в то время преодолевала трудности первого года обучения в магистратуре, и новость от Джейка была как бальзам на душу: я смогла хоть что-то изменить в этом мире.

В следующие несколько лет та женщина проявила себя как умный, компетентный и самоотверженный работник. Компания Джейка предоставила ей трехмесячный оплачиваемый академический отпуск для дополнительного обучения, планируя повысить ее. Тут она сообщила, что беременна. В стартапе не был предусмотрен официальный декретный отпуск, но Джейк упросил босса дать ей 12 оплачиваемых недель, чтобы она могла побыть дома с новорожденным и организовать уход за ним. Джейк аргументировал это тем, что они уже вложили в ее обучение кучу денег, и эти три месяца в долгосрочной перспективе окупятся. Босс неохотно согласился.

Родив ребенка, женщина вернулась на работу и изо всех сил старалась соответствовать требованиям маленького стартапа. Однако из-за ночных кормлений она постоянно не высыпалась и приходила на совещания уставшая и неподготовленная. Звонила и брала больничный, если няня не объявлялась. Она нашла место в хороших яслях, но, если сын заболевал, его отправляли домой. Ее муж постоянно был в разъездах, родственники жили далеко. Джейк, всегда оптимистичный, верил, что все наладится, когда ребенок подрастет, и даже предложил себя в няньки на подхвате. Его звезда сумела продержаться шесть месяцев. Затем она уволилась.

Тем вечером Джейк позвонил мне сообщить новости. Подавленный и разочарованный, он сказал:

– Я никогда больше не возьму на работу женщину.

– Но это лишь один случай, – заметила я. – Не каждой женщине придется делать этот выбор.

– Босс мне все равно никогда больше этого не позволит, – тихо ответил Джейк. – Младенцы – в них все дело. Я ни в чем не могу быть уверенным в отношении ни одного работника, но я совершенно точно знаю, что мужчина не родит ребенка.

Кажется, я тогда бросила трубку, хотя, честно говоря, Джейк был не виноват. Что он мог сделать с системой, которая не оказывает никакой помощи женщинам и вынуждает их выбирать между карьерой и семьей? Экономисты называют это «статистической дискриминацией». Суть в том, что, поскольку работодатели не могут непосредственно оценить продуктивность каждого работника, они делают выводы из сопутствующих демографических характеристик. Они принимают решения, основываясь на средних данных: если женщины чаще мужчин увольняются по личным причинам, можно предположить, что вероятность увольнения любой конкретной женщины будет выше, чем мужчины. Экономисты отмечают, что теория статистической дискриминации может создавать порочный круг. Если женщины действительно чаще бросают работу (или так было раньше), то им будут меньше платить. Если им меньше платят, выше вероятность, что они уволятся. Этот порочный круг является очень веским обоснованием государственного регулирования [55] A. Michael Spence, Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screen Processes (Cambridge, MA: Harvard University Press, 1974). .