И. Красильников - Ваши льготы и конпенсации

Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях не зависит от других оснований, лежащих в основе сокращения рабочего времени. Поэтому такую гарантию предоставляют, например, работникам, не достигшим 18 лет, которые уже имеют сокращенный рабочий день.

За время освобождения от работы при сокращенной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне учащимся производится выплата 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Государство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

В соответствии со ст. 6 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в РФ установлены следующие ступени высшего профессионального образования:

1) высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»;

2) высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный специалист»;

3) высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «магистр». Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной степени, имеют право в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.

Гарантии и компенсации предоставляются обучающимся работникам только по основному месту работы. Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации. Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по усмотрению работника).

Выходные пособия

Действующим законодательством РФ предусмотрены гарантии работникам, трудовой договор с которыми расторгается в случае:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников организации.

В зависимости от оснований расторжения трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного и двухнедельного заработка. Помимо выплаты работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на весь период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если работник обратился в службу занятости населения по месту жительства в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, то средний заработок за ним сохраняется и на третий месяц по решению службы занятости населения. Однако если уволенный работник дважды отказался от предложений подходящей работы, то он теряет право на выплату среднего заработка за третий месяц. Решение как о выплате, так и об отказе в выплате среднего заработка уволенному работнику за третий месяц принимается службой занятости населения по месту жительства работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Законодатель оставляет за работодателем право расширить список условий выплаты выходного пособия работнику. Эти случаи, как правило, оговариваются в правилах внутреннего распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

В силу специфики трудовой деятельности с работником может быть заключен договор об оформлении допуска к государственной тайне (см. приложение 9), который является приложением к трудовому договору.

Согласно ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:

1) расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

2) однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;