Халиль Барлыбаев - Избранные труды. Том III. Экономическая теория, экономика и экология

Среди производственных отношений, обусловливаемых общенародной кооперацией как массовой производительной силой, главным является отношение рационально общественного труда и сотрудничества между членами общества, между обществом и работниками, содержание которых рассматривается ниже.

Общенародная кооперация способствует взаимодействию между материальным содержанием и общественной формой ассоциированного труда таким образом, что рассмотренное выше развитие материального содержания труда, усиление тесноты взаимосвязей между его элементами способствует углублению и расширению трудовых кооперационных связей работников на всех уровнях и звеньях общенародной кооперации. А это, в свою очередь, обусловливает становление и развитие ассоциированного труда как специфического производственного отношения социализма. В силу этого отмеченные выше стадии и этапы развитияассоциированного труда определяются состоянием общенародной кооперации на этих стадиях и этапах.

Функцию опосредствования общенародная кооперация выполняет на основе осуществления внутри нее разделения, перемены и расстановки труда.

Разделение труда как опосредствующий элемент взаимодействия между материальным содержанием и общественной формой ассоциированного труда, как отмечалось, определяется закономерностями функционирования общенародной кооперации труда.

Социализм уничтожает прежние формы общественного разделения труда и придает его действию новые закономерности. Прежде всего ликвидируется разделение труда, порождающее эксплуатацию одного класса другим. Вместе с тем еще сохраняется социальное разделение между умственным и физическим, промышленным и сельскохозяйственным, творческим и нетворческим, управленческим и исполнительским трудом в иерархической системе организации труда в рамках общенародной кооперации, функциональное разделение труда продолжает углубляться и расширяться, люди закрепляются за определенной профессией, хотя исчезает прежняя порабощающая привязанность человека к отдельному виду труда, предоставляется реальная свобода выбора профессии. Создаются объективные условия для перемены деятельности по мере изменения общественной потребности и развития способностей человека.

Социалистическая демократия устраняет антагонизм между трудом управляющих и управляемых, привлекает к управленческому труду широкие слои трудящихся масс, поэтому эта форма социального разделения труда в большей мере приобретает характер функционального разделения труда в рамках отношений сотрудничества. Когда материальное содержание труда достигает высокого уровня развития, разделение труда приобретает новые свойства; оно уже не представляет собой продолжительное закрепление человека за одним видом труда, а является разделением труда людей, свободно, по собственному желанию и способностям выбирающих сферу трудовой деятельности.

По сути дела, общенародная кооперация основывается на разделении труда, поскольку каждое из ее звеньев представляет собой кооперацию труда нижестоящих звеньев, осуществляющих между собой функциональное разделение труда: бригада или цех являются кооперацией разделенного труда индивидуальных работников; предприятие – цехов и бригад; отрасль предприятий и объединений; народное хозяйство в целом отраслей, сфер и подразделений экономики.

Не касаясь всех проблем разделения труда в социалистической экономике, а рассматривая его в той мере, в какой это необходимо для раскрытия его опосредствующих функций во взаимодействии между материальным содержанием и общественной формой ассоциированного труда, необходимо отметить, что в условиях современного научно-технического прогресса общественное разделение труда приобретает новые формы, направления и тенденции развития. Это обусловливается постоянными изменениями в организационно-технической и технологической структуре производства, исчезновением одних, слиянием, «расщеплением» или видоизменением других и появлением совершенно новых видов трудовой деятельности в условиях НТР.

Будучи обусловленным технологическим разграничением и последовательностью отдельных операций производственного процесса, разделение труда опосредствует воздействие материального содержания ассоциированного труда на его общественную форму путем создания необходимых связей и отношений между работниками, исходящих из закономерностей самого процесса производства. Между работниками, труд которых технологическине связан, эти связи и отношения определяются как отношения сотрудничества их объединением в общенародную кооперацию и единством цели социалистического производства, направленного на оптимальное удовлетворение многообразных потребностей общества и его членов. Поэтому разделение труда, рассматриваемое со стороны общественной формы, опосредствует отношения сотрудничества, подчиняясь законам общенародной кооперации труда.

Возрастающее значение в опосредствовании взаимодействия материального содержания и общественной формы труда при социализме приобретает расстановка труда, при которой работники одной профессии расставляются по участкам трудовой деятельности во времени и пространстве в связи с производственной необходимостью. Эти участки равномерно и полно должны быть обеспечены рабочей силой, в отдельных случаях непрерывность производства требует многосменной работы, работы во время выходных дней, праздников и т. д. Данное явление расширяется условиях научно-технической революции, когда усиление механизации и автоматизации производства стирает профессиональные различия работников однородного производства, развиваетих универсализм, делает их, например, контролерами, операторами, наладчиками автоматизированного процесса производства.

В таких условиях разделение труда между работниками выражается в их расстановке по участкам и сменам в зависимости отритма производства. Такая расстановка наряду с другими формами распределения труда выступает основой общественной формы труда – отношений сотрудничества в рамках общенародной кооперации труда.

В современных условиях вопросы расстановки труда в социально-экономическом плане выступают как проблемы обеспечения равенства и сотрудничества работников при их распределении по территории страны, преодолении национальных, демографических и других ограничений; при многосменной работе через различные каналы и методы общественного регулирования. Решение этих вопросов осуществляется, например, путем организации общественных пунктов мобилизации трудовых ресурсов, создания благоприятных условий жизни и труда в отдаленных районах, дифференциации оплаты труда по регионам, сменам и условиям труда, организации вахтенного метода работы и т. д.