Юлия Сьянова - Догонялки

В массовое производство и продажу были запущены робы самой дешевой ценовой категории.

Планировалось уже через пару лет увеличить бюджет подразделения только игры до семнадцати триллионов за квартал.

И это только те средства, которые планировалось получить от стартапов, связанных с игрой.

Также еще существовали разработки в военной технике, специалисты меняли ИИ на военных истребителях, подводных лодках, ПВО, меняли все оборудование с чипированием на технологию AQUA FLASH.

Оборонка уже двенадцати самых сильных и богатых стран мира активно видоизменялась.

Замедляющие порчу товара и восстановление уже испорченного одни из самых популярных возможностей новой технологии привели к масштабному мировому сокращению голода. Страны пятого мира стали получать «восстановленные» продукты, которые ничем не отличались от «первопроизведенных».

Перевозка быстро портящихся продуктов питания: мяса, молока, фруктов и прочая – теперь была более дешевой и не требовала использования дорогих и вредных химикатов.

«Космос – рядом!» – новый лозунг НАСА и РОСНАНО. Поскольку, начиная от доставки продуктов на станции, и сами акваробы с их оздоровительными эффектами дали возможность осуществлять длительные перелеты, не вредя здоровью космонавтов. При этом, находясь в акваробе, летчики могли продолжать обучение или расчеты в «реальности ноль» особо засекреченной виртуальной локации.

Также изменился принцип накапливания и хранения энергии. На околоорбитальных станциях активно устанавливались новые батареи также на основе данной технологии, они позволяли накапливать энергию солнца, ультрафиолета и даже энергию двигателей самих станций.

Когда было объявлено, что на подлете к Юпитеру был успешно разбит астероид новым лучевым способом, земляне вздохнули спокойнее. Теперь отныне всю угрозу из космоса можно было предотвратить еще на подлете к орбитам других планет солнечной системы.

Активно полились инвестиции в африканские страны. Запущены более двухсот пятидесяти проектов по добыче и доставке воды населению. Продукты питания и медицинское оборудование на основе «аквафлэш» было абсолютно бесплатным. Обучались местные специалисты, даже руководящие должности занимали местные жители.

На Кубе был построен и установлен Купол мира. Невероятных размеров солнечные батареи были сбалансированно установлены в полусферу. Внутри данной сферы были предложены все новейшие технологии абсолютно бесплатно. Уже в первую неделю работы Купола мира почти полмиллиона человек приняли участие в медицинских осмотрах, и восемьдесят процентов после осмотра получили реальную помощь.

Все это происходило настолько стремительно, что не все новостные компании успевали отчитываться.

Мир продолжал меняться стремительной стрелой, выпущенной двадцать лет назад. Этот полет только начался, и остановить его, казалось, невозможно.

Внутригалактические весы продолжали наклоняться в сторону развития технологий, рождая все новые и новые тропы, все больше и больше уменьшалось развитие духовного начала.

Гармония рождения была нарушена. В мир начали приходить дети шестого поколения. Технические и научные гении. Рождение духовных лидеров и глубоко верующих людей остановилось.

Вселенная обеднела и стала богаче в причуде наклона в одну из сторон своего собственного творения.

Комплекс высотных зданий холдинга находится в деловой части центра мегаполиса. На закрытой территории находятся свои авто, парковки, кафетерии, магазины, spa-салоны, спортзалы, гостиницы. Это уникальный город в городе для всех сотрудников от высшего звена до охраны и скиннер-групп.

Особые корпоративные квартиры от тринадцатого этажа и выше пользовались невероятной популярностью и не могли не радовать, ведь это жилье предоставлялось бесплатно всем сотрудникам и их семьям.

В закрытой зоне процветала светская коммуна, где каждый знал о соседе все, вплоть до его планов на отпуск.

Все дружили и справляли совместно праздники. В основном дружба делилась по отделам фирмы: если ты занимал должность в техническом отделе, то и друзья, соответственно, были из этого же отдела. Но если ты переходил на руководящую должность, то менялись не только апартаменты, но и друзья, как и привычки.

Жесткий корпоративный дух, дружба между коллегами и их семьями насаждались с первой минуты принятия на работу.

Это было одним из условий работы в холдинге. Все счета сотрудников также контролировали ОВБ (органы внутренней безопасности). Если у сотрудника пропадала или появлялась необъяснимая сумма денег, его ставили на контроль и приглашали на беседу для выяснения причины. Если таковую не находили, то сотрудник подписывал заявление по собственному и его лишали места. После этого чаще всего жизнь подобного сотрудника заканчивалась суицидом.

В закрытом периметре всюду были установлены камеры слежения. В офисах, подъездах, парковках все помещения просматривались, кроме жилых. Закон о частной жизни не позволял использовать информацию, добытую подобным родом.

Но «местные» жители уже привыкли к подобным мерам безопасности и относились к ним с юмором. И потом пропавшие дети, домашние животные, сотовые телефоны и даже ключи находились тут очень быстро: достаточно было оставить заявку по специальному номеру и либо вам сообщалось местонахождение предмета или человека, либо вещь, которая вас интересует, доставлялась на дом.

При окончании контракта, в зависимости от выслуги лет, предоставлялся комиссионный бонус в виде процентов от общей суммы заработной платы за все время работы. Это означало, например, что если вы проработали в компании пять лет и общая сумма заработанных денежных средств составила 360 000 долларов, то при уходе вам на счет будет переведена сумма в размере 110 000.

При таких условиях и многочисленных бонусах, естественно, ученые, тренеры, сотрудники технических служб, сотрудники охраны и прочие стремились работать в данном холдинге со всего мира.

Пройти собеседование на любую должность в Art. soul Holding group – это один из пунктов в резюме, если вы его прошли успешно, то резюме вам не требовалось больше. Поскольку хватало только положительной рекомендации текущего начальника, и вас тут же принимали на соответствующую должность в любую другую компанию, даже закрытого типа. Холдинг имел колоссальную сферу влияния, стабильную репутацию и акции, которые ценились выше, чем ценные бумаги некоторых стран мира.

Именно в одну из гостиниц данного комплекса были расселены все участники игры.