Георг Айказуни - Начни действовать. Части 1 и 2

— Товарищ Сталин, Гринев, как только наладится общая работа, уйдет от занимаемой должности. Я в этом даже не сомневаюсь. Мы пока не готовы работать без него. Сейчас он работает на приделе своих умственных и физических возможностей, загоним парня.

— Вот и делайте все, чтобы разгрузить его от текущей работы. Что касается его ухода, я тоже не сомневаюсь. Что-то его сильно беспокоит, настойчивое желание стать военным летчиком он проявляет не просто так. Странно, человек, которого трудно, даже невозможно понять, вызывает меньше опасений, чем те, которых и разгадывать не надо.

— Заменить или организовать помощь Гриневу, задача практически неисполнимая. Работа сама находит его. Он подготовил сильные команды конструкторов по двигателестроению и авиастроению. По этим направлениям его нагрузка постепенно уменьшается, но он активно включился в организацию работы внешнеторгового управления. Идет подготовка к активным действиям по организации экспортных продаж. Было бы легче, если он занимался своими непосредственными обязанностями, но текущим управлением главного управления Гринев не занимается. Эту работу выполняю я и ей больше подходит определение «текущая координация».

— Ваше непосредственное руководство, жалуется на Вас. Вы больше представляете интересы главного управления в органах, а не наоборот. Без какой либо идеологии и пропаганды Гриневу удается влиять на свое окружение, даже опытный чекист изменился.

— Секрет в отношении к личности. У нас себя чувствуешь нужным. Никто не подгоняет, не критикует, если что то не получается, сразу организовывается помощь. Ты постоянно растешь — не в должностях, а над самим собой, ты соревнуешься сам с собой, преодолеваешь себя и исправляешь свои недостатки. Постоянно достигаешь поставленных целей, не важно, в одиночку или в составе коллектива. Главное, это чувство самореализации и своей нужности, каждый не только чувствует себя, но и является незаменимым. Не в том понимании, что работа без тебя остановиться, а в том, что ты нужен. Окружающие вместе с тобой радуются, твоим достижениям, больше всего радуешься ты сам.

— Мы в курсе, какие настроения у ваших работников. Вы достаточно точно их обрисовали. Как Гринев называет — бездельники и пустословы, вот этих у вас трудно днем с огнем найти. Не приживаются они у вас, никто с ними не борется, атмосфера не подходящая. Хороший метод борьбы. Можете обрадовать ваших коллег, мы поддержим заключение договора с немцами, Государственный Банк предоставит необходимые гарантии. Если есть необходимость, то руководство страны готово встретиться с членами немецкой делегации.

— Такой необходимости нет, товарищ Сталин. По разработанной программе ведения переговоров, необходимо подчеркивать деловой характер переговорного процесса. Ведущая роль у коммерсантов и консультантов в различных областях. Мы должны продемонстрировать равнодушие и не выказывать свою излишнею заинтересованность. При этом с помощью демонстрации наших достижений, создать дополнительную заинтересованность у немецкой стороны. При соблюдении этих условий, прогнозируется заключения договора, максимально удовлетворяющего нашу сторону. Гринев примет участие только при встрече и проводах немецкой делегации. Если они попросят вести переговоры непосредственно с руководством главного управления или страны, мы намекнем на необходимость присутствия на этих переговорах первых лиц группы компании или правительства Германии.

— Мне нравиться, как вы умеете заставлять уважать себя и нашу страну. Уважая себя и других, вы добиваетесь уважения окружающих. Неплохо, никакой связи с гордыней. Этот молодой мудрец и его окружение не перестают удивлять. Расскажите, как идет процесс формирования Управления Собственной Безопасности? Как себя ведет товарищ Карасев?

— После того, как Гринев устроил отбраковку пяти представленных кандидатов на должность начальника Управления, я подумал, что нам не удастся найти необходимого человека. Критерии, по которым оценивались кандидаты, были настолько завышены, что вероятность найти кандидата стремилась к нулю. Я высказал свое несогласие с таким подходом, на что Гринев отреагировал со свойственным ему нестандартным предложением. Он порекомендовал искать кандидатов среди оперативных сотрудников уголовного розыска. — «Хороший оперативник является сильным психологом, с ярко выраженными аналитическими способностями и эффективность его работы зависит, от качества и количества, созданной им сети осведомителей. Именно такой человек нам нужен на этой должности. А навыкам разведки и контрразведки можно обучить, привлекая соответствующих профессионалов». — Товарищ Карасев оказался тем кандидатом, который удовлетворил выставленным требованием с хорошей способностью к обучению. Ему приходиться трудно, но уже успел привыкнуть к нашей атмосфере. Скоро задышит в полную грудь. Наш человек.

Организованна специальная программа обучения, с применением новых методик экстренного освоения преподаваемых дисциплин. Сформирован сильный планово-аналитический отдел, куда были переведены наши лучшие специалисты. Разрабатывается стратегический план, в задачах которого Гриневым поставлены такие цели, что специалисты по внешней разведке сомневаются в адекватности постановщика целей. Чего только стоит целевая задача: организовать в интересующих нас странах подконтрольное правительство и политическую элиту. Я уже не говорю о внедрении, или вербовке сотрудников во всех интересующих нас научно-исследовательских структурах и корпорациях. Зная наши интересы, нам придется развернуть многотысячные агентурные сети во всех ведущих странах.

Самое интересное, что внешняя разведка должна работать на условиях самофинансирования, под крышей крупных национальных и транснациональных корпорации и только высшее руководство и основные владельцы, должны быть нашим агентами. Эти корпораций в дальнейшем должны стать нашими основными, условными конкурентами, чтобы имитировать активное противодействие нашей деятельности на их внутреннем рынке, при этом обеспечить мирное сосуществование и завуалированный процесс заработки нами прибылей. На первом этапе, мы поможем корпорациям нарастить экономическую мощь, привлечь банковские кредиты и захватывать рынки сбыта. В дальнейшем корпорации, за счет своих финансовых возможностей, займутся формированием новой политической и прочей элиты, созданием собственных средств массовой информаций, научно-исследовательских структур. Постепенно, наращивая собственное экономическое и политическое влияние, они должны сформировать новую подконтрольную, правящую элиту страны.