Киммел Майкл - Гендерное общество

Другое важное последствие тендерной сегрегации и живучести архаичных тендерных

идеологий — дискриминация в доходах. В совокупности и индивидуально, взятые в среднем и

по профессиям, доходы женщин меньше, чем доходы мужчин. Это различие в доходах

начинается еше до того, как мы начинаем работать. В статье, опубликованной «Уолл-стрит

джорнэл» в 1995 г., говорилось, что девочки — ученицы начальной школы получают меньше

карманных денег и выполняют больше работы по дому, чем мальчики19.

Неравенство доходов часто остается невидимым именно благодаря сегрегации по половому

признаку. Нам кажется, что люди получают по-разному просто потому, что делают разную

работу, а фактически по-разному платят представителям разных тендеров, которые

выполняют примерно одинаковую работу, обладая примерно одинаковыми

профессиональными навыками. Пока мы думаем, что размер оплаты является функцией

характера труда, а не тендера работника, мы не замечаем неравенства вдоходах. В 1995 г.

средний годовой доход мужчины, занятого полный рабочий день, был 31 496 долларов. Для

женщин эта цифра составляла 22 497 долларов, или около 71% годового дохода мужчины.

Чтобы оттенить степень неравенства, президент Клинтон объявил II апреля 1996г.

Национальным днем осознания несправедливости в оплате груда. Почему он выбрал 11

апреля? Потому, объясняет социолог Ронни Стейн-берг, что «средняя женщина, занятая

полную рабочую неделю, должна была бы работать весь 1995г., а затем еще до И апреля

1996г., чтобы получить столько, сколько средний мужчина получил за 1995 г.»20

Национальный комитет по равенству оплаты труда подсчитал, что за один 1996 г. работающие

женщины недополучили почти 100 млн долларов из-за неравенства в оплате труда. За свою

трудовую жизнь женщина в среднем недополучает примерно 420 тыс. долларов. Тендерный

разрыв вдоходах накладывается на расу и образовательный уровень работника. Черные и

испаноговорящие мужчины зарабатывают меньше, чем белые мужчины, при этом черные

мужчины зарабатывают чуть

10*

291

больше, чем белые женщины. Черные и испаноговорящие женщины зарабатывают

значительно меньше, чем белые мужчины и женщины, а черные женщины — чуть больше,

чем испаноговорящие мужчины.

Но, пожалуй, самым удивительным является постоянство, с каким эта разница сохраняется. В

библейские временаженщину как работницу оценивали в тридцать серебреников, а мужчину

— в пятьдесят (разница 60%). В Соединенных Штатах эта разница оставалась стабильной

втечение последних 150лет! Со времен гражданской войны женская заработная плата

колебалась между половиной и двумя третями мужской заработной платы. Во второй

половине XX в. годовые доходы женщин колебались в пределах от 56,6% до 72% от доходов

мужчин. Хотя разница в заработной плате несколько уменьшилась в 1980-е — начале 1990-х

годов, и уровень зарплаты женщин в 1993 г. достиг наивысшего показателя в 77%, кажется,

эта тенденция была краткосрочной. В конце 1997 г. годовой доход женщин упал ниже 75%.

На самом деле причиной сокращения разницы в зарплате было не повышение доходов

женщин, а падение доходов мужчин21.

Разница в зарплате зависит от уровня образования. Женщины с университетским

образованием зарабатывают на 29% меньше, чем мужчины с университетским образованием,

и почти столько же, сколько мужчины без университетского образования. С возрастом

разница растет. Причина проста: женщины и мужчины, начиная трудовую карьеру, получают

сопоставимую оплату труда; в возрасте 15—24 лет женщины зарабатывают 93% от зарплаты

своих коллег-мужчин. Но с увеличением стажа тендерная дискриминация в продвижении по

службе и прибавках к оплате усиливает разницу в доходах: женщина в возрасте 55— 59 лет

получает только 62% от зарплаты мужчины.

Помимо возраста, на увеличение разницы в заработной плате влияет различный опыт женщин

и мужчин на рынке труда. Мужчина все время остается на рынке труда, в то время как у

женщины время уходит на рождение ребенка и декретный отпуск. Это пагубно влияет на

заработную плату женщин и увеличивает разницу в зарплате на протяжении всей рабочей

жизни женщины. Фактически женщины при возвращении на рынок труда имеют реальную

заработную плату ниже той, которая у них была до ухода в отпуск22.

В любой профессии низшие по размеру оплаты труда уровни заполнены в основном

женщинами. Социолог Джудит Лорбер описала причину, по которой женщины-врачи

зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины; «Изъян кроется не в душах

292

женщин и не в женских ролях, а в системе профессионального патронирования и

субсидирования, которая выводит их за пределы престижных специализаций, и в братствах,

сложившихся внутри американских медицинских учреждений, которые не дают женщинам

рекомендаций в лучшие интернатуры и на хорошие должности в больницах и не посылают к

ним пациентов»23.

Как женщины справляются с этим неравенством в доходах? В 1860-е гг. одна женщина нашла

оригинальное решение:

«Я была почти нищей. У меня не было денег, а зарплаты женщины недостаточно, чтобы себя

содержать. Я посмотрела вокруг и увидела, что мужчины получают больше денег, больше

работы и больше денег за ту же работу, которую выполняет женщина. Я решила стать

мужчиной. Это было просто. Я всего лишь надела мужскую одежду и попросилась на

мужскую работу. Некоторое время я прилично зарабатывала»24.

История замечательная, но она не всем годится для практического применения! Поэтому

женщины боролись за равенство в оплате через свои профсоюзы и профессиональные объ-

единения везде, где они работали. В 1963 г. Конгресс принял соответствующий закон и

учредил Комссию по соблюдению равноправия в трудовых отношениях, чтобы отслеживать

расовую и тендерную дискриминацию. Комиссия завела тысячи дел; например, в 1986 г. она

уличила крупную сталелитейную корпорацию втом, что женщинам в ней платили примерно

на 200 долларов в месяц меньше, чем мужчинам, делающим туже самую конторскую работу.

(В итоге компания выплатила каждой из 104 женщин-истиц по 3000 долларов.) В 1992 г.

широкую огласку получило дело о женщине, работавшей помощником редактора в «Нью-

Йорк тайме»; разница вес зарплате по сравнению с зарплатой ее коллеги-мужчины,

выполнявшего туже самую работу, колебалась в пределах от 6 675 до 12511 долларов в месяц.

Кроме того, она получала на 2 435 долларов меньше, чем редактор-мужчина, которого она

заменяла, и на 7 126 долларов меньше, чем мужчина, который заменил ее, когда она ушла с

работы.

Таким образом, для достижения равенства на рабочем месте женщинам приходится