Киммел Майкл - Гендерное общество

например, необорудование общественных мест для передвижения на инвалидных колясках,

также явится формой дискриминации.

Чтобы оправдать тендерную дискриминацию на рабочем месте, предприниматели с давних

пор ссылаются на разные особенности женщин, требующие якобы их исключения из рынка

труда. Например, женщины на самом деле не хотят работать, деньги им не нужны, у них иные

способности и интересы. Говорили, что женщины не в состоянии справляться с работой, а

если и в состоянии, то у них для этого нет либо желания, либо необходимости. Во всех этих

аргументах постулируются принципиальные различия между женщинами и мужчинами,

282

а также то, что эти различия являются источником различия жизненного опыта женщин и

мужчин. Подобные аргументы лежали в основе оправдания дискриминации по расовому

признаку в сфере занятости и образовании, по крайней мере, до 1954 г., когда Верховный суд

при рассмотрении дела «Браун против Совета по образованию г. Топика» не нашел сущест-

венных различий между черными и белыми, которые могли бы стать препятствием для

равного доступа к занятости или образованию. Сегодня суды подвергают дела, связанные с

расовой дискриминацией, так называемому «тщательному расследованию». Это означает, что

дискриминация по расовому признаку в любом случае сомнительна с юридической точки

зрения и что нет никаких юридических оснований для расовой дискриминации.

Дискриминация заключается в том, что к людям, подобным друг другу, — черным и белым —

относятся как к отличающимся друг от друга.

Этого нельзя сказать о ситуации с тендером. В отношении дел о тендерной дискриминации

Верховный суд проводит только «предварительное расследование». Дискриминация на основе

ген дера допустима, нотолько в исключительныхобстоятельствах. Основанием для

дискриминации не могут служить стереотипные представления о различиях между

женщинами и мужчинами; дискриминация должна базироваться только на профессиональных

требованиях, предъявляемых к работнику, независимо от того, женщина он или мужчина. Для

рабочих мест в федеральном правительстве дискриминация также должна иметь «серьезное

оправдание интересами государства», т.е. должна служить определенным целям

правительства.

Возьмем, к примеру, случай с девятилетней девочкой, которая претендовала бы на место

спасателя н& пляже. Отказ ей в найме не будет тендерной или возрастной дискриминацией,

поскольку девятилетний мальчик тоже получил бы отказ, ибо возраст — функционально

релевантная категория для такой работы. Но крайне трудно продемонстрировать в суде, что

требования к претенденту на определенное рабочее место таковы, что только женщина или

только мужчина может им соответствовать.

Один такой случай произошел с женщиной, подавшей заявление в авиакомпанию TWA. Во

время интервью ее спрашивали о семейном положении, планах относительно беременности,

сколько у нее детей, рождены ли они в браке и кто занимается их воспитанием. Фактически

больше ее в первом интервью ни о чем не спрашивали. На работу ее не взяли.

283

Суд пришел к выводу, что отношение к ней было основано на тендере и, следовательно,

представляет собой дискриминацию. Трудно вообразить, чтобы такие вопросы задавали

мужчине.

Большинство дел о дискриминации женщин на рынке труда связаны с исками по поводу

приема на работу, которую всегда выполняли только мужчины. Недавний случай выявил дру-

гую сторону медали. Сеть ресторанов «Хутер» получила иск от нескольких мужчин, которые

искали работу официанта в штатах Иллинойс и Мэриленд. Обычно в эти рестораны нанимали

только «пышных» женщин для работы «легко одетыми». Мужчины и их адвокаты

утверждали, что такая политика нарушает равные права приема на работу. «Хутер»

возражала, что рестораны предоставляют «опосредованный сексуальный отдых» и что

«сексуальность является bona fide этой должности», подобной другим чисто женским

занятиям, например, работе моделей, позирующих для «Плейбоя». В услуги, предоставляемые

официантками, входит их «сексуальная привлекательность», пояснил один комментатор.

Представитель компании Майк Макнил утверждал, что «Хутер» продает не еду, а

сексуальную привлекательность, а «чтобы иметь женскую сексуальную привлекательность,

нужно быть женщиной». В конечном счете дело было улажено в суде: «Хутер» выплатила

3,75 млн долларов мужчинам и их адвокатам, а нескольких мужчин наняла в штат барменами,

но не официантами10.

Сегрегация по половому признаку

Прямую тендерную дискриминацию чрезвычайно трудно оправдать. Но существуют гораздо

более тонкие механизмы для сохранения тендерного неравенства. Пожалуй, наиболее рас-

пространенным механизмом является сегрегация по половому признаку. Эта сегрегация,

пишет социолог Барбара Рескин, проявляется «в концентрации мужчин и женщин в

различных профессиях, отраслях, на разных должностях и уровнях в иерархии рабочих мест».

Таким образом, сегрегация по половому признаку становится «половым разделением

наемного труда, в соответствии с которым женщины и мужчины выполняют различные

задачи или те же самые задачи, но под разными названиями, вразнос время и в разных

местах». Те или иные специальности считаются подходящими для одного и неподходящими

для другого тендера, тем самым женщин и мужчин

284

манят, толкают, а порой и ставят в приказном порядке на определенные должности11.

Сегрегация по половому признаку на рынке труда действительно является настолько

устойчивой, что воспринимается как естественный порядок вещей, простое выражение

женских и мужских естественных наклонностей. Сегодня менее чем у 10% американцев есть

напарник или коллега другого пола, выполняющий или выполняющая туже самую работу у

того же самого предпринимателя, на том же самом рабочем месте, с той же самой карьерой.

Почти все мужчины и женщины уходят каждое утро на работу, но идут на разные рабочие

места. В целом, для равного распределения по профессиям и специальностям почти 62%

работающих женщин и мужчин должны были бы поменять свои рабочие места12.

Сегрегация начинается сразу и продолжается в течение всей трудовой жизни. Я постоянно

спрашиваю своих студентов, сколько из них прежде работали в качестве приходящих нянь.

Как правило, по крайней мере две трети женщин работали в этом качестве, и иногда один или

два мужчины говорят, что выполняли такую работу. Сколько они зарабатывали? В среднем

приблизительно 4—5 долларов в час и 20 долларов в течение дня или вечера. Когда я