Светлана Курбатова - Больничный лист
- Название:Больничный лист
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Юстицинформ
- Год:2008
- Город:Москва
- ISBN:978-5-7205-088
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Светлана Курбатова - Больничный лист краткое содержание
Издание заинтересует работников кадровых служб, бухгалтеров и экономистов предприятий общей и упрощенной системы налогообложения, производящих обязательные и добровольные платежи в ФСС РФ, сотрудников Фонда социального страхования. Каждому читателю книга поможет узнать о его правах на гарантии от государства в случае наступления нетрудоспособности.
Больничный лист - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Выплата по больничному листу, обсчитанному по старым правилам, составила 22 168,32 руб. (240,96 руб. х (36 раб. дней 2006 г. + + 56 раб. дней 2007 г.)). В данном случае предприятие должно доплатить своей работнице 971,68 руб. (23 140,00 руб. – 22 168,32 руб.).
Пример
Расчет больничных листов, выданных в связи с отпуском по беременности и родам застрахованной женщине, работающей на двух работах.
Работница работает в ООО «Альфа», являющемся ее основным постоянным местом работы. Как совместитель эта же работница трудится в ООО «Бета». По каждому месту работы работница принесла больничные листы на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска указана в больничных листах – 140 календ. дней (с 1 апреля 2007 г. по 18 августа 2007 г.). Отпуск должен закончиться 19 августа 2007 г.
Страховой стаж собирающейся в декретный отпуск женщины составляет два года. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период с 1 апреля 2006 г. по 31 марта 2007 г., календарных дней соответственно 365. За этот период заработок декретницы в ООО «Альфа» составил 100 000 руб., а в ООО «Бета» – 50 000 руб.
Рассчитаем средний дневной заработок:
100 000 руб.: 365 календ. дней = 273,97 руб. – в ООО «Альфа»; 50 000 руб.: 365 календ. дней = 136,99 руб. – в ООО «Бета»;
16 125 руб.: 30 календ. дней = 537,50 руб. – максимальное дневное пособие в апреле 2007 г.;
16 125 руб.: 31 календ. день = 520,16 руб. – максимальное дневное пособие в мае 2007 г.;
16 125 руб.: 30 календ. день = 537,50 руб. – максимальное дневное пособие в июне 2007 г.;
16 125 руб.: 31 календ. день = 520,16 руб. – максимальное дневное пособие в июле 2007 г.;
16 125 руб.: 31 календ. день = 520,16 руб. – максимальное дневное пособие в августе 2007 г.
Как видим, средний дневной заработок по каждому месту работы женщины не превышает установленного на 2007 г. максимального размера пособия, рассчитанного по календарным дням, приходящимся на время отпуска по беременности и родам.
Таким образом, суммы пособия, которые должны быть ей выплачены по каждому месту работы, составят:
273,97 руб. x 140 календ. дней = 38 355,80 руб. – в ООО «Альфа»; 136,99 руб. x 140 календ. дней = 19 178,60 руб. – в ООО «Бета».
Если работница ушла в отпуск по беременности и родам в одном из предприятий, являющихся основным местом ее работы, а на другом продолжает работать по совместительству, не предъявляя больничный лист, – такое возможно, так как законодательство Российской Федерации не запрещает привлекать к работе на условиях внешнего совместительства женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам. Если не позднее 6 месяцев она захочет все-таки оформить отпуск по беременности и родам и по второй работе, то суммы полученной заработной платы, начисленной за дни работы, указанные в больничном листе как дни родового отпуска, с нее нужно будет удержать, а взамен рассчитать и выплатить ей пособие. Закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же промежуток времени. В качестве альтернативы женщина может не оформлять дородовый и послеродовый отпуск на работе по совместительству, а оставить себе полученную заработную плату.
Пример
Расчет больничных листов, выданных в связи с отпуском по беременности и родам застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев.
Сидорова М.М. устроилась на должность уборщицы в ООО «Респект» с 1 февраля 2007 г. До этой даты Сидорова М.М. нигде не работала. В отделе кадров ей впервые завели трудовую книжку установленного образца. Уборщице Сидоровой был установлен должностной оклад в размере 5000 руб. 1 апреля 2007 г. Сидорова предъявила в отдел кадров больничный лист, выданный на 140 календарных дней начиная с 1 апреля 2007 г. до 18 августа 2007 г.
В данном случае расчет пособия на отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами, примет несколько иной вид. В расчетную ведомость за апрель бухгалтер ООО «Респект» внесет сумму 5038,64 руб., складывающуюся из расчета:
с 1 апреля 2007 г. по 30 апреля 2007 г. – за полный месяц 1100,00 руб.;
с 1 мая 2007 г. по 31 мая 2007 г. – за полный месяц 1100,00 руб.;
с 1 июня 2007 г. по 30 июня 2007 г. – за полный месяц 1100,00 руб.;
с 1 июля 2007 г. по 31 июля 2007 г. – за полный месяц 1100,00 руб.;
с 1 августа 2007 г. по 18 августа 2007 г. – за неполный месяц (1100,00: 31 календ. день х 18 календ. дней) 638,64 руб.
Эта сумма пособия должна быть выплачена Сидоровой в ближайший день выплаты заработной платы. Если есть возможность выдать пособие из кассы сразу же после подсчета его суммы и выписки расходного кассового ордера, то ждать ближайший день выдачи заработной платы не обязательно. Эту сумму уборщица Сидорова получит на руки целиком, без удержания подоходного налога. Предприятие тоже внакладе не останется – эту сумму соцстрах возместит полностью при любых налоговых режимах.
Если женщина готовится уйти в декрет, проработав на вашем предприятии менее шести месяцев, а точнее сказать, имея на вашем предприятии страховой стаж менее 6 месяцев, но при этом проработав некоторое время на другом предприятии еще до устройства на ваше – складывается видимость достаточности страхового стажа для исчисления пособия из среднего заработка. Но чтобы быть до конца уверенными, нужно попросить «декретницу» обязательно предоставить с предыдущего места работы справку по форме 2-НДФЛ. Коды дохода из этой справки покажут, в какие месяцы женщина получала налогооблагаемый доход в виде заработка, а в какие – пособие. Необходимую информацию можно получить и от самой работницы, объяснив ей, что в случае предоставления ложных сведений излишне выплаченная сумма пособия будет все равно с нее удержана.
Пример
Продолжим пример. 19 августа 2007 г. Сидорова М.М. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставив копию свидетельства о рождении ребенка. Дата рождения ребенка 5 июня 2007 г. Отпуск продлится до 4 декабря 2008 г.
Допустим, что 5 декабря 2008 г. Сидорова выходит на работу, а 1 февраля снова приносит больничный лист по отпуску в связи с беременностью и родами. И хотя за декабрь 2008 г. и январь 2009 г. ей будет начислена заработная плата, в совокупности ее страховой стаж (период, когда платятся взносы с заработной платы) все еще не достигнет планки в 6 месяцев, поэтому и второй декретный отпуск будет оплачен ей исходя из минимального размера оплаты труда, который будет установлен в месяцы периода ее нахождения в данном отпуске. Ведь в периоды декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Сидорова М.М. получала пособия, а эти пособия налогами не облагаются (даже подоходным), поэтому периоды их выплат страхового стажа не формируют.
Интервал:
Закладка:
