Светлана Курбатова - Больничный лист

6) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней или если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались периоды получения пособий и так далее, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Повышение окладов по подразделениям предприятия или по всему предприятию при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, так же как и при исчислении прочих пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не корректирует фактический заработок.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, начисленных в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, рассчитывается в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления несчастного случая или профзаболевания на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, – это всегда 100%.

Общий размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности пострадавшего. Этот размер не ограничивается максимальным.

С суммы данного вида пособия подоходный налог удерживается. На этот счет есть письмо Минфина России от 22 января 2007 г. № 03-04-06-01/12. Не облагаются эти виды выплат ЕСН и пенсионными взносами (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), так как это не заработок, а пособие – компенсационная выплата в пределах норм законодательства Российской Федерации в возмещение вреда здоровью.

С 2007 г. пособие в связи с несчастным случаем на производстве может получить и совместитель, причем в каждой из организаций, где он работает.

Если случай произошел по основному месту работы, то пособие выплатит не только основной работодатель, но и работодатели, где работник числится совместителем. Если, наоборот, травма получена в организации, где работник трудится по совместительству, пособие ему положено еще и по основному месту работы.

Такой вывод Министерство здравоохранения и социального развития России сделало в своем письме от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ из п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для получения пособий по всем местам работы работник должен оформить несколько больничных листов: один по основному месту работы и столько по совместительству, сколько у него еще рабочих мест.

Та организация, где работник получил травму, должна оформить акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1. Заверенные копии акта вместе с больничными листами работник должен принести туда, где он еще трудится, хотя там он травму и не получал.