Т. Панченко - Отпускные и социальные выплаты

– 8 лет и более – 100 % среднего заработка.

Обращаем внимание читателей на то, что ст. 17 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности позволяет гражданам, которые приступили к работе до 2007 года и имели право на пособие в большей доле, чем по новым правилам, получать его и далее в прежних размерах. Например, по старым правилам (согласно непрерывному трудовому стажу) работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка, а по новым правилам страховой стаж позволяет ему рассчитывать только на 80 %. Но согласно вышеуказанному Закону такой работник и в 2007 году, и позднее по-прежнему имеет право на получение пособия в размере 100 %.

В соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Как же соотносятся теперь эти два положения? Ответ на вопрос дал ФСС РФ в письме от 13.03.2007 № 02-13/07-1790, где сказано, что в соответствии со ст. 17 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности граждане, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющие по состоянию на 1 января 2007 года право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка, и в дальнейшем будут получать пособие в прежнем размере.

А как быть с гражданами, которые прибыли на работу на Крайний Север после 1 января 2007 года? ФСС РФ дал ответ на этот вопрос на своем сайте в Интернете: для граждан, прибывших на проживание и работу в районы Крайнего Севера 1 января 2007 года и позднее, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа.

Но ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 с 1 января 2007 года не отменена: ведь природно-климатические условия на Крайнем Севере экстремальными так и остались. Из этого можно сделать вывод, что особый порядок оплаты листков нетрудоспособности северянам, в том числе и вновь прибывшим в эти районы, продолжает действовать в прежнем режиме. И с разъяснениями ФСС РФ страхователи могут не соглашаться, так как выплата пособия по временной нетрудоспособности в полном размере гарантируется северянам не Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1, а Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности.

В прежнем порядке продолжают оплачиваться листки нетрудоспособности также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 им гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100 % среднего заработка, не превышающего максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

Продолжает действовать ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», согласно которой донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний выплачивается в размере полного заработка, то есть размер данного пособия не зависит от продолжительности страхового стажа.

Остался в силе и подпункт 14 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», который гарантирует выплату работающим инвалидам войны пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка независимо от стажа работы и пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от длительности страхового стажа застрахованного лица, но также от иных факторов, например от характера временной нетрудоспособности, категории застрахованного лица и других условий. Все они перечислены в ст. 7 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности (см. табл. 3).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за время простоя не может быть больше суммы заработной платы, которая была бы выплачена за простой. Раньше такой период временной нетрудоспособности оплачивался в общем порядке.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере:

– не менее двух третей средней заработной платы – при наличии вины работодателя;

– не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, – при отсутствии вины работодателя и работника.

При наличии вины работника время простоя не оплачивается.

Застрахованные лица, которые трудятся у нескольких работодателей, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Размер пособий, выплачиваемый каждым из работодателей, не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

Пример.

Жилкин М.Е. работает в двух организациях. В июне 2008 года он заболел. Болезнь длилась месяц. После выздоровления он принес в организацию по основному месту работы листок нетрудоспособности, а в ту организацию, где он работает по совместительству, – дубликат листка нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности Жилкину М.Е. должны были выплатить обе организации.

Сумма пособия, исчисленного исходя из среднего заработка Жилкина М.Е. за предыдущие 12 месяцев по основному месту работы, составила 17 300 руб. В другой организации размер пособия, рассчитанного с учетом среднего заработка, был равен 16 800 руб.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц в 2008 году равен 17 250 руб. Эта величина меньше, чем сумма пособия, исчисленная в первой организации исходя из среднего заработка работника, и больше суммы, исчисленной во второй организации исходя из среднего заработка работника.