Т. Панченко - Отпускные и социальные выплаты

Помимо Тихорецкого Р.О. в организации работали еще два сотрудника. За январь с начисленных им выплат организация исчислила авансовые платежи по единому социальному налогу к уплате в ФСС РФ в размере 1450 руб.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности Тихорецкого Р.О.

Расчетным периодом, за который осуществлялась оплата труда, являлся период с 1 января по 31 декабря 2007 года.

Заработная плата, начисленная за расчетный период, составила 360 000 руб. (30 000 руб. x 12 мес.).

Средний дневной заработок равен 986,30 руб. (360 000 руб.:: 365 дн.).

Размер дневного пособия составил 591,78 руб. (986,30 руб. x 60 %).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего дневного заработка была равна 7890,40 руб. (986,30 руб. x 8 дн.).

Максимальный размер дневного пособия в январе не мог превышать 556,45 руб. (17 250 руб.: 31 дн.).

Размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из максимально допустимого размера составил 4451,60 руб. (556,45 руб. x 8 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности, оплачиваемая за счет средств работодателя, равнялась 1112 руб. 90 коп. (556,45 руб. x 2 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за остальные дни нетрудоспособности, оплачиваемая за счет средств ФСС РФ, была равна 3338 руб. 70 коп. (556,45 руб. x 6 дн.).

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности до среднего заработка за счет средств работодателя составила 3438,80 руб. (7890,40 руб. – 4451,60 руб.).

Налоговая база по единому социальному налогу и по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за январь нарастающим итогом с начала года равна сумме начисленной в январе заработной платы и доплаты к пособию по временной нетрудоспособности – 22 850,57 руб. (19 411,77 руб. + 3438,80 руб.).

В бухгалтерском учете были оформлены следующие проводки:

Д-т 20 К-т 70 – 19 411,77 руб. – начислена работнику заработная плата за январь;

Д-т 20 К-т 70 – 4551,70 руб. (1112,90 руб. + 3438,80 руб.) – начислены пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности и доплата к этому пособию до среднего заработка;

Д-т 69 , субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», К-т 70 – 3338,70 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

К счету 69 были открыты следующие субсчета второго порядка:

69-1-1 «Единый социальный налог в части, зачисляемой в ФСС РФ»;

69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

69-2-1 «Единый социальный налог в части, зачисляемой в федеральный бюджет»;

69-2-2 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»;

69-2-3 «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»;

69-3-1 «Единый социальный налог в части, зачисляемой в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

69-3-2 «Единый социальный налог в части, зачисляемой в территориальный фонд обязательного медицинского страхования»;

Д-т 20 К-т 69-1-2 – 159,95 руб. (22 850,57 руб. x 0,7 %) – начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Д-т 20 К-т 69-1-1, 69-2-1, 69-3-1, 69-3-2 – 5941,15 руб. (22 850,57 руб. x 26 %) – начислен единый социальный налог с заработной платы и суммы доплаты к пособию;

Д-т 69-2-1 К-т 69-2-2 – 1371,03 руб. (4570,11 руб. – 3199,08 руб.) – уменьшена сумма единого социального страхования в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет, на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

Д-т 70 К-т 68 – 3549 руб. [(19 411,77 руб. + 4451,60 руб. + 3438,80 руб.) x 13 %] – удержан налог на доходы физических лиц с доходов работника;

Д-т 70 К-т 50 – 23 753,17 (19 411,77 руб. + 4451,60 руб. + 3438,80 руб. – 3549 руб.) – выплачены заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности и доплата к пособию (за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц).

Ограничения размера пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются в зависимости от страхового стажа застрахованного лица либо исходя из особых оснований для назначения этого пособия.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы или иной деятельности (например, предпринимательской), в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке, то есть суммируются календарные дни, приходящиеся на периоды занятости (когда выполнялась работа по трудовым договорам, осуществлялась служебная или иная деятельность), во время которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Если у застрахованного лица совпадает по времени несколько периодов, засчитываемых в страховой стаж, он сам может выбрать, какой из них учесть при расчете социального пособия. Совпадение таких периодов может произойти, например, у лиц, работающих в нескольких организациях, либо если индивидуальный предприниматель наряду с ведением собственной предпринимательской деятельности одновременно работает по трудовому договору у другого работодателя.

Что касается документов, подтверждающих страховой стаж, то к ним можно отнести трудовые книжки работников, справки с мест работы, трудовые договоры, сведения о начисленной заработной плате (доходах), документы, подтверждающие перечисление страховых взносов в ФСС РФ (платежные документы, справки), и т.д.

Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен процентом от среднего заработка работника и во многих ситуациях различается.

Так, размер пособия при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения зависит от страхового стажа в процентах от среднего заработка и составляет:

– менее 6 месяцев – 1 МРОТ (2300 руб. с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц;

– от 6 месяцев до 5 лет – 60 % среднего заработка;

– от 5 лет до 8 лет – 80 % среднего заработка;