П. Никаноров - Учет и налогообложение расходов на страхование работников

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии. При этом Положением № 2580р установлены следующие виды корпоративных пенсий:

– корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);

– корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

Участник-вкладчик приобретает право на корпоративную пенсию по старости при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно условий, предусмотренных следующими пунктами:

а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

– достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 Закона о трудовых пенсиях;

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях, если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р;

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 п. 1 ст. 28 Закона о трудовых пенсиях, если работа в течение периода, предусмотренного вышеуказанным подпунктом п. 1 ст. 28 Закона, выполнялась в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р;

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом требований ст. 28.1 Закона о трудовых пенсиях, если работа в течение периодов, предусмотренных вышеуказанной статьей Закона, выполнялась в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р;

– назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 10 и 11 п. 1 ст. 28 Закона о трудовых пенсиях, если работа выполнялась в течение 15 и более лет в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р;

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 – 5 п. 1 ст. 28 Закона о трудовых пенсиях;

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со ст. 10 Закона о государственном пенсионном обеспечении, при условии, что участник-вкладчик работал в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р, на территориях (в зонах), определенных в вышеуказанной статье Закона (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р), или в период работы в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом требований ст. 28.1 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», если работа в течение периодов, предусмотренных вышеуказанной статьей Закона, выполнялась в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р;

б) выполнение одного из следующих условий:

– для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе – наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);

– для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 1 июля 2007 года, – наличие на дату увольнения из ОАО «РЖД» одного из оснований, предусмотренных вышеприведенным пунктом «а», стажа работы не менее 15 лет, непрерывного периода работы на вышеуказанную дату включительно продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р.

Участник-вкладчик приобретает право на корпоративную пенсию по инвалидности при увольнении из ОАО «РЖД» в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО «РЖД».

Право на корпоративную пенсию сохраняется:

– при увольнении участника-вкладчика из ОАО «РЖД» до наступления основания, предусмотренного подпунктом «а» п. 15 либо п. 18 Положения № 2580р, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения;

– при увольнении участника-вкладчика, отвечающего условиям по стажу или страховому стажу, предусмотренным подпунктом «б» п. 15 Положения № 2580р, из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения ОАО «РЖД» не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» п. 15 Положения № 2580р, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом «а» п. 15 либо п. 18 Положения № 2580р, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую.

Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику, не может быть менее установленного в ОАО «РЖД» на дату обращения за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД».

Участнику-вкладчику до 1967 года рождения размер корпоративной пенсии определяется с учетом требований п. 24 и 30 Положения № 2580р при наличии одновременно следующих условий:

– он вступил в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 года и не выходил из корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения;

– ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между фондом и организацией;

– размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого согласно соответствующей таблице (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с п. 27 Положения № 2580р).