О. Дудченко - Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие

Косвенная сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки к запланированному объему выпускаемой продукции рабочему-сдельщику.

Пример

Часовая ставка работника составляет 20 руб. в час. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За август 2003 г. работник изготовил 1000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 20 руб. / 5 шт. = 4 руб./шт. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 4 руб. × 1000 шт. = 4000 руб.

Пример

Токарю 4-го разряда установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 4-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие. Согласно положению о премировании организации при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия в размере 1000 руб. В августе 2003 г. работник изготовил 100 изделий. Основная заработная плата работника за август 2003 г. составит: 40 руб./шт. × 100 шт. = 4000 руб. Общая сумма начисленной заработной платы работника за август 2003 г. составит: 4000 руб. + 1000 руб. = 5000 руб.

Пример

Работнику вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 10 % от заработка работников основного производства. В августе 2003 г. заработок работников основного производства составил 50 000 руб. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 50 000 руб. × 10 % = 5000 руб.

В целях повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия и организации могут использовать наряду с индивидуальными коллективные формы оплаты труда.

Коллективная форма оплаты труда включает:

1) аккордную;

2) аккордно-премиальную.

Аккордная форма применима к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы. Рабочие получают задание на основании бригадного наряда.

Оплата производится по итогам периода сразу за весь объем выполненных работ.

Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами пропорционально коэффициентам трудового участия с учетом количества и качества затраченного труда и разряда работника.

Аккордно-премиальная форма оплаты труда в отличие от аккордной дополняется системой премирования. Методики распределения заработной платы внутри бригады аналогичны. В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают следующие виды сдельной оплаты труда.

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Пример

Бригада в составе 2 слесарей и 1 наладчика осуществила ремонтные работы за 5 дней (5 дней × 8 ч = 40 ч рабочего времени). Общая стоимость работ составила 10 000 руб. Слесари работали 30 ч, а наладчик – 10 ч.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

10 000 руб. / 40 ч × 30 ч = 7500 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

7500 руб. / 2 чел. = 3750 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

10 000 руб. / 40 ч × 10 ч = 2500 руб.

Бестарифная система оплаты труда предполагает зависимость размера заработной платы конкретного работника от конечных результатов его труда либо подразделения или предприятия в целом.

Уровень заработной платы определяется размером фонда оплаты труда. При этом работнику предоставляется гарантия на получение заработка не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством при условии выполнения норм времени и труда.

Система бестарифной оплаты труда подразумевает разработку ряда коэффициентов на основании квалификации работников, стажа работы, качества и сложности труда. Коэффициенты должны реально отражать степень вклада отдельных сотрудников в общие результаты труда коллектива предприятия.

Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный характер и из месяца в месяц может существенно различаться.

Пример

За август 2003 г. фонд заработной платы организации составил 20 000 руб. Рабочий коллектив состоит из трех работников: директора, бухгалтера и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем, составляют:

– директор – 1,5;

– бухгалтер – 1,3;

– менеджер по продажам – 1,2.

Общая сумма коэффициентов составляет: 1,5 + 1,3 + 1,2 = 4 Заработная плата директора составит: 20 000 руб. / 4 × 1,5 = 7500 руб.

Заработная плата бухгалтера составит: 20 000 руб. / 4 × 1,3 = 6500 руб.

Заработная плата менеджера по продажам составит: 20 000 руб. / 4 × 1,2 = 6000 руб.

Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных сочетаниях называются смешанными. Различают следующие формы смешанных систем оплаты труда:

– плавающие оклады;

– комиссионная;

– дилерский механизм.

По системе плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т. п.

Пример

Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 20 000 руб. Месячный оклад работника составляет 4000 руб. В августе 2003 г. на выплату заработной платы направлено 22 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил: 22 000 / 20 000 = 1,1. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 4000 × 1,1 = 4400 руб.

Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется работнику в виде реализуемой предприятием продукции по более низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукция может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.

Работники отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламные агенты и т. п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определяться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост объема продаж.