Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму

3. Срок полномочий совета – пять лет. Советы в полном составе или отдельные его члены могут быть отозваны в любое время общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

4. Совет трудового коллектива заслушивает отчеты и проекты важных решений администрации предприятия, принимает по ним обязательные или рекомендательные решения, созывает общие собрания (конференции) трудового коллектива, готовит и докладывает ему (ей) проекты решений, обеспечивает выполнение принятых решений.

5. В заседаниях совета трудового коллектива может принимать участие представитель государственного или муниципального органа, в ведении которого находится данное предприятие.

6. Порядок работы СТК определяется Уставом предприятия.

Статья 17. Руководитель самоуправляемого народного предприятия

1. Права, обязанности и ответственность руководителя самоуправляемого народного предприятия, условия оплаты его труда и материальное обеспечение, порядок освобождения от занимаемой должности определяются контрактом (договором), который заключает с ним совет трудового коллектива. В целях выявления наиболее достойных кандидатов на должность руководителя совет трудового коллектива может объявить конкурс на замещение этой должности.

2. Руководитель самоуправляемого народного предприятия является членом трудового коллектива, обладает правами и несет обязанности, предусмотренные контрактом (договором).

3. Руководитель предприятия может быть избран в состав СТК на общих основаниях, но не может возглавлять совет трудового коллектива.

4. Руководитель предприятия назначает своих заместителей, руководителей подразделений предприятия и его служб по согласованию с СТК.

Статья 18. Участие самоуправляемых народных предприятий в хозяйственных объединениях

Самоуправляемое народное предприятие участвует в любых хозяйственных объединениях, если это не ведет к утрате их предпринимательской самостоятельности. Оно делегирует часть своих прав органам управления хозяйственных объединений при условии своего представительства в них и участия в принимаемых ими хозяйственных решениях в рамках заключенного договора (соглашения) об объединении.

Статья 19. Реорганизация и ликвидация самоуправляемого народного предприятия

1. По решению, принятому в том же порядке, который предусмотрен статьей 10 настоящего закона для создания самоуправляемого народного предприятия, оно может изменить свой производственный профиль соответствующим изменением условий учредительного договора.

2. По решению, принятому в том же порядке, трудовой коллектив может прекратить свою деятельность, оповестив об этом государственный или муниципальный орган не менее чем за год. Государственный или муниципальный орган, получив извещение о намерении трудового коллектива ликвидировать предприятие, может перевести его на режим непосредственного управления.

При ликвидации самоуправляемого народного предприятия трудовой коллектив возвращает соответствующему государственному или муниципальному органу переданное ему имущество.

Споры по поводу возвращения имущества разрешаются арбитражным судом.

Статья 20. Настоящий закон вступает в силу со дня его опубликования.

Президент Российской Федерации

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

«О трудовых коллективах» [112] Экономическая и философская газета. 2010. № 2.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования

1. Настоящий Федеральный закон определяет статус трудовых коллективов предприятий, учреждений, товариществ, обществ, кооперативов, организаций (далее – организаций) различных форм собственности, правовые основы самоуправления трудовых коллективов организаций независимо от формы собственности и взаимоотношений между трудовыми коллективами и Органами управления организаций (общим собранием участников, советом директоров (наблюдательным советом), и исполнительным органом (Руководителем)), а также с органами государственной власти и местного самоуправления, профессиональными союзами, общественными и иными организациями.

2. Настоящий Федеральный закон направлен на усиление правового обеспечения и защиты социально-экономических прав человека труда на производстве, на создание условий для развития самодеятельности трудовых коллективов, на вовлечение производителей в процесс реформирования экономики, на социальное партнерство и согласование интересов сторон производственно-экономических правоотношений работодателей и работников.

3. Настоящий Закон действует на всей территории Российской Федерации по отношению ко всем субъектам социально-экономических отношений работникам, работодателям, собственникам, учредителям, органам, уполномоченным ими – независимо от организационно-правовой формы организации. Он основывается на принципе равноправия сторон перед законом при реализации своих интересов.

4. Права трудовых коллективов, определенные настоящим Федеральным законом, не ограничивают права профессиональных союзов, предусмотренные нормами международного права и законами Российской Федерации.

Статья 2. Трудовой коллектив организации – субъект социально-экономических отношений

1. Трудовой коллектив организации является субъектом социально-экономических отношений, включая отношения собственности, основанные на праве свободного распоряжения своим трудовым и творческим потенциалом

2. Трудовой коллектив организации составляют все физические лица, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора (контракта), являющиеся социальной общностью, которая объединяет всех работников организации и состоит из групп работников, объединенных общими интересами по месту работы, независимо от того, являются ли они акционерами, членами кооператива или товарищества, арендаторами или собственниками имущества организации.

3. Трудовой коллектив организации объединяет работников и их способности к труду, способствует максимальному развитию и использованию трудового, интеллектуального и творческого потенциала работников в деятельности организации. Система представительства работников, обеспечивает организацию деятельности трудового коллектива и его органов для решения отнесенных к его компетенции вопросов, участия в управлении организации, контроля финансово-экономического состояния организации.

4. Формы и способы участия трудового коллектива организации в социально-экономических отношениях определяются Конституцией РФ, законодательством РФ, настоящим федеральным законом, Положением о трудовом коллективе организации, Уставом организации.