Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму

4. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, которое на основе договора с соответствующим государственным или муниципальным органом передано в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу, дополнительно к пункту 2 и пункту 3 данной статьи:

– совместно с собственником утверждает договор о передаче предприятия (организации) в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу;

– избирает Наблюдательный совет;

– формирует Исполнительный орган;

– утверждает Положение о системе распределения доходов между всеми участниками организации;

5. Разногласия Органов управления организаций и представительного органа трудового коллектива организации решаются в соответствии с законом «О коллективных трудовых спорах», либо на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации с участием сторон, либо в суде.

Статья 9. Порядок подготовки и проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации

1. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации созывается не реже одного раза в год. Порядок созыва общего собрания (конференции) трудового коллектива организации, норма представительства на конференции, порядок избрания делегатов, необходимость квотирования мест для социальных, профессиональных или иных категорий работников, иные условия созыва общего собрания (конференции) определяются Положением о трудовом коллективе организации.

2. Органы управления организации обязаны предоставлять место для проведения общего собрания (конференции) и обеспечивать условия для его нормальной работы не менее 8 рабочих часов в год. Исполнительный орган организации обязан предоставлять органу трудового коллектива организации, обеспечивающему проведение общего собрания (конференции) всю необходимую информацию для рассмотрения вопросов, предусмотренных его программой (повесткой дня).

3. Общее собрание (конференция) считается правомочным в случае участия в нем более половины членов трудового коллектива организации или более 2/3 избранных делегатов конференции.

4. Решения общего собрания (конференции) принимаются большинством голосов. Тайным голосованием решаются вопросы выборов членов постоянного органа трудового коллектива организации, утверждения условий контракта руководителя организации. Положением о трудовом коллективе и решением общего собрания (конференции) могут быть предусмотрены иные вопросы, решаемые тайным голосованием.

5. По требованию не менее 1/3 состава делегатов конференции решение вопроса может быть вынесено на референдум трудового коллектива организации. Порядок проведения референдума определяется Положением о трудовом коллективе организации.

Статья 10. Представительный орган трудового коллектива организации

1. В период между общими собраниями (конференциями) трудового коллектива полномочия трудового коллектива организации, за исключением вопросов отнесенных к исключительной компетенции общего собрания Уставом организации и(или) Положением о трудовом коллективе, исполняет представительный орган трудового коллектива организации.

2. Представительный орган трудового коллектива организации:

– исполняет решения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации и информирует трудовой коллектив об их выполнении;

– осуществляет контроль за реализацией решений общих собраний (конференций) трудового коллектива, документов и решений, принятых или согласованных представительным органом трудового коллектива;

– вырабатывает и согласует условия контракта, с руководителем организации, осуществляет контроль за его выполнением и финансовым состоянием организации;

– участвует в разработке Устава организации и готовит раздел о трудовом коллективе и его правах;

– согласует сметы Фондов материального поощрения, научно-технического и социального развития;

– составляет смету Фонда трудового коллектива организации;

– рассматривает предложения Органов управления организации и разрабатывает собственные планы по совершенствованию системы управления и структуры организации;

– согласует документы по вопросам, затрагивающим экономические, трудовые и социальные интересы трудового коллектива;

– разрабатывает Положение о трудовом коллективе организации и органах трудовых коллективов подразделений;

– заслушивает представителей Органов управления организации по вопросам, затрагивающим интересы трудовых коллективов, деятельности организации, рассматривает конфликтные ситуации в трудовых коллективах;

– созывает, готовит и проводит общие собрания (конференции) трудового коллектива организации;

– участвует в деятельности объединений трудовых коллективов, осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, государственными и общественными структурами, трудовыми коллективами других организаций;

– выступает от имени трудового коллектива организации в государственных органах, суде и иных органах;

3. Представительный орган коллектива организации избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива организации количеством не более 30 человек на срок не более трех лет.

Численный состав представительного органа трудового коллектива, порядок его избрания, необходимость квотирования мест для групп работников и другие условия определяются Положением о трудовом коллективе.

4. В организациях с численностью работников до 30 человек организационные вопросы по проведению собрания решает избранный общим собранием и подотчетный ему представитель коллектива, если иное не предусмотрено уставом организации и Положением о трудовом коллективе.

5. Структура представительного органа трудового коллектива организации, наличие и состав рабочих групп (комиссий), их функции и полномочия определяются Положением о трудовом коллективе.

Статья 11. Взаимодействие представительного органа коллектива организации и органов профессиональных союзов

1. Представитель профессионального союза (профессиональных союзов) имеет право войти в состав представительного органа трудового коллектива по должности.

2. Разделение функций между представительным органом трудового коллектива и выборным органом профсоюза (профсоюзов), как органами работников организации, определяются следующим:

Выборный орган профсоюза решает вопросы:

– социальной защиты и социального развития, оплаты и нормирования труда, охраны труда, правовой защиты социальных прав и интересов работников, и их социально-профессиональных групп;