Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму

5. Представительный орган трудового коллектива организации в промежутках между общими собраниями (конференциями) представляет интересы работников перед Органами управления организации по вопросам, входящим в его компетенцию.

6. Представительство работников, трудовых коллективов подразделений и групп работников осуществляется в соответствии с принципом прямого делегирования. Работники, трудовые коллективы подразделений и группы работников могут отозвать своих представителей из представительного органа трудового коллектива и избрать вместо них новых.

Статья 7. Формирование органов трудового коллектива

1. Представительство различных категорий работников – профессиональных, квалификационных, управленческих групп (рабочих, ИТР, служащих, управленцев среднего звена, нижнего звена) в органах трудового коллектива формируется пропорционально численности данной категории работников в трудовом коллективе.

2. Формирование представительства на любом уровне производится путем выборов от равной численности работников в среднем один от 15 человек. Положение о трудовом коллективе должно содержать систему выборов и полную структуру представительства вплоть до представительного органа трудового коллектива организации.

Система формирования представительства обусловлена необходимостью постоянного продвижения информации в рамках всего трудового коллектива и обеспечением обучения работников участию в управлении и контролю за деятельностью своих представителей, положением дел в организации.

3. Численный состав представительного органа трудового коллектива должен быть не менее трех человек.

4. Представительный орган подразделений, бригад, групп работников формируется из представителей избираемых непосредственно от каждых 15 человек. Состав представителей следующего уровня избирается представителями предыдущего уровня и утверждается на общем собрании (конференции) соответствующего структурного подразделения, бригады группы работников.

Численность представительного органа не должна превышать 15 человек, в случае большой численности группы создаются промежуточные представительные органы.

5. Представители каждого уровня избираются от 15 представителей предыдущего уровня и утверждаются на общем собрании (конференции) работников, представитель которых избирается на соответствующий уровень.

6. Для избрания следующего уровня объединяются 15 представителей из разных подразделений, если численность подразделения недостаточна.

7. Правом внесения в список для голосования кандидата в состав представительного органа более высокого уровня имеет не менее 1/3 состава представительного органа и не менее 10 % членов общего собрания трудового коллектива подразделения, группы работников. Решение принимается простым большинством голосов.

8. Полномочия избранных делегатов конференции сохраняются на срок полномочий представительного органа трудового коллектива организации или до переизбрания (если иное не предусмотрено Положением о трудовом коллективе).

9. Решение представительного органа трудового коллектива любого уровня принимается простым или квалифицированным большинством от списочного состава в соответствии с Положением о трудовом коллективе.

10. В положении о трудовом коллективе должны быть определены вопросы, по которым используется тот или иной принцип голосования.

11. Трудовой коллектив организации самостоятельно разрабатывает и утверждает процедуру избрания представительного органа трудового коллектива организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Глава IV. ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ И ФОРМЫ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

Статья 8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива

1. Высшим органом трудового коллектива, осуществляющим полномочия трудового коллектива, является общее собрание (конференция).

2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации вне зависимости от формы собственности:

– избирает членов представительного органа трудового коллектива организации, выдвинутых общими собраниями трудовых коллективов подразделений, групп работников;

– заслушивает Органы управления организации, представительный орган трудового коллектива по вопросу финансово-хозяйственной деятельности организации;

– по представлению представительного органа трудового коллектива избирает своих представителей в Совет директоров (наблюдательный совет) организации;

– рассматривает Устав организации и вносит предложения по его изменению и дополнению;

– согласует условия контракта с руководителем и вносит предложения по его изменению и дополнению;

– в случае реорганизации организации принимает решение в пределах своей компетенции о выборе организационно-правовой формы и приобретения трудовым коллективом пакета акций организации;

– утверждает смету фонда трудового коллектива;

– утверждает Положение о трудовом коллективе и структуру трудового коллектива;

– обсуждает и одобряет коллективный договор, поручает своему уполномоченному подписать его и контролировать выполнение;

– обсуждает и согласует с Органами управления организации систему оплаты труда и нормирования труда;

– согласует вопросы сокращения рабочих мест;

– заслушивает органы контроля за охраной труда;

– выступает с инициативой национализации предприятия.

3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, а также организации, в имуществе которого суммарный вклад государства и органов местного самоуправления составляет более 50 % дополнительно к пункту 2 данной статьи:

– утверждает совместно с учредителем, Органами управления организации Устав организации, изменения и дополнения в него;

– совместно с учредителем, Органами управления организации определяет условия контракта при найме руководителя, осуществляет контроль за его исполнением;

– утверждает решение об изменении организационной структуры организации, подразделений (структурных единиц) организации;

– принимает решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду;

– согласует с Органами управления организации решение о вхождении организации в объединения (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и иные объединения) организаций;

– принимает решение о проведении реорганизации организации в соответствии с действующим законодательством;

– выступает с инициативой заключения договора с соответствующим государственным или муниципальным органом о передаче предприятия в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу.