Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму

Статья 16. Полномочия трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации

1. Основным органом трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации является общее собрание (конференция) членов трудового коллектива.

2. Полномочия и принципы взаимодействия с другими органами трудового коллектива определяются Положением о трудовом коллективе.

Глава V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ С ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 17. Организация представительства трудового коллектива в органах управления организации

1. Представительство интересов работников осуществляется представительным органом трудового коллектива путем переговоров с Органами управления организации, а также участием в работе совета директоров (наблюдательного совета) на правах члена с правом голоса.

2. В совете директоров (наблюдательном совете) организации представители трудового коллектива составляют не менее 1/3 от общего состава. Процедура избрания представителей трудового коллектива и групп работников определяется Положением о трудовом коллективе.

3. По вопросам, затрагивающим интересы работников и их групп, представительный орган трудового коллектива ведет переговоры с Органами управления организации.

Статья 18. Обязанности Органа управления организации

1. Органы управления организации обязаны создать условия работы для органов трудового коллектива всех уровней, выделяя им помещения, оборудованные мебелью, средства связи и иные услуги, оплачиваемые из фонда трудового коллектива и/или за счет организации.

2. Органы управления организации обязаны:

– учитывать производственные, трудовые, социально-экономические и культурные интересы трудового коллектива при принятии решений, затрагивающих его интересы;

– предоставлять трудовому коллективу, его органам, полную информацию по всем вопросам деятельности организации, затрагивающим интересы работников;

– использовать экономически эффективные методы управления организацией, учитывающие трудовые и социальные интересы трудового коллектива.

3. Органы управления организации не вправе:

– принимать решения, затрагивающие трудовые, социально – экономические и производственные интересы трудового коллектива и отдельных категорий работников, без согласования с органами трудового коллектива;

– производить сокращение численности работников, либо другие мероприятия, приводящие к сокращению численности, без согласия органов трудового коллектива и органов, представляющих профессиональные союзы;

– вводить системы оплаты труда, приводящие к снижению заработной платы отдельных категорий работников, и способствующие увеличению социальной напряженности;

– предпринимать действия, ущемляющие права трудового коллектива на социальную защищенность, охрану труда, гражданские права и интересы работников.

4. По вопросам, требующим согласования, не могут быть приняты решения в одностороннем порядке, они не имеют юридической силы.

Статья 19. Ответственность Органов управления организации

1. Уклонение от ведения переговоров с органами трудового коллектива организации влечет наложение штрафа в размере 10 % должностного оклада. При достижении соглашения представительный орган трудового коллектива совместно с Органами управления организации осуществляет контроль за его выполнением. Если же стороны не могут найти соглашения, то вопрос решается в судебном порядке.

Глава VI. ОБЪЕДИНЕНИЯ (СОЮЗЫ, АССОЦИАЦИИ) ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

Статья 20. Объединение (союзы, ассоциации) трудовых коллективов

1. Общественные объединения (союзы, ассоциации) трудовых коллективов создаются для защиты интересов трудовых коллективов и их представительства в государственных органах, органах местного самоуправления и общественных организациях в стране и за рубежом.

2. Трудовые коллективы организаций вправе объединяться в районные, городские, областные, республиканские (в составе РФ), общероссийские, межреспубликанские (региональные) объединения (союзы, ассоциации и т. п.) трудовых коллективов для осуществления совместных действий в интересах трудовых коллективов.

3. Союзы (ассоциации) объединений трудовых коллективов создаются в соответствии с Федеральным законом «Об общественных объединениях» на основе учредительных договоров и (или) уставов, принятых союзами (ассоциациями).

4. Решение о вхождении или выходе трудового коллектива в союз (ассоциацию) трудовых коллективов принимается в соответствии с Положением о трудовом коллективе.

5. В соответствии с уставами союзов (ассоциаций, объединений) трудовых коллективов отдельные подразделения (структурные единицы) могут являться членами объединений независимо от членства трудового коллектива организации.

6. При разрешении конфликта между трудовым коллективом и собственником или Органами управления организации в суде интересы трудового коллектива представляет уполномоченный трудовым коллективом орган.

Статья 21. Участие объединений трудовых коллективов в общественной деятельности

1. Объединения (союзы, ассоциации) трудовых коллективов могут выступать с законодательными инициативами в представительных органах власти всех уровней через своих депутатов, вносить законодательные и иные предложения в законодательные, и исполнительные органы власти всех уровней.

2. Объединения (союзы, ассоциации) трудовых коллективов вправе участвовать во всех видах общественной деятельности, предусмотренных действующим законодательством и их уставами, использовать для реализации своих уставных целей и задач все виды действий, не запрещенных Конституцией РФ и действующим законодательством.

4. Представительные и исполнительные органы государственной власти, при которых аккредитованы представители объединений трудовых коллективов, обязаны предоставлять им возможность участия в разработке и обсуждении законодательных актов, затрагивающих интересы трудовых коллективов.

Глава VII. УЧАСТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕФОРМЕ

Статья 22. Участие трудовых коллективов в контроле и управлении организацией

1. Трудовой коллектив в лице своих органов:

– участвует в принятии решений и контроле за финансово-хозяйственной деятельностью организации, в создании условий для эффективного использования имущества, его сохранности и реальной заинтересованности работников в результатах организации;

– проводит постоянное обучение работников механизмам управления собственностью, методам повышения эффективности организации через систему органов трудового коллектива организации;