О. Имамутдинова - Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала

В экономической литературе подтверждается идея, что отчуждение труда проявляется в том, что наемный работник не чувствует взаимосвязи между своей трудовой деятельностью и произведенным продуктом труда [1]. Это выражается в первую очередь в том, что заработная плата работника не зависит напрямую от его трудовой деятельности. Поскольку нет этой взаимосвязи, у работника пропадает мотивация труда и появляется склонность к оппортунистическому поведению.

Марксистская точка зрения состоит в том, что отчуждение от собственности, от управления значительно снижает заинтересованность в эффективном труде и является причиной оппортунизма работника. Оппортунизм – закономерная реакция работников на отчуждение труда, которая проявляется в недобросовестном отношении к трудовой деятельности. При наличии условий, таких как асимметричность информации, низкий уровень корпоративной культуры, отсутствие надлежащего контроля за трудовой деятельностью, оппортунистическое поведение может принимать различные формы [1].

В рамках марксистского видения проблемы можно сделать вывод, что оппортунистическое поведение работников является следствием и внешним проявлением отчуждения труда от собственности.

Таким образом, главной причиной возникновения оппортунизма в отношениях труда и капитала является отчуждение труда работников от собственности. Отсутствие взаимосвязи между продуктом труда, произведенным работником и вознаграждением за труд подталкивает работника на оппортунистическое поведение. Следовательно, основные пути борьбы с оппортунистическим поведением работников предприятия необходимо искать в преодолении отчуждения труда и необходимости согласования интересов работника и работодателя [1].

В процессе производства капиталист (работодатель) соединяет факторы производства: средства производства и рабочую силу с целью получения прибавочной стоимости.

Капиталист нанимает рабочего, покупает его рабочую силу как товар для того, чтобы воспользоваться его потребительной стоимостью, потребить ее. Потребление рабочей силы – это сам труд, в процессе которого наемный рабочий создает товары и новые стоимости. Покупатель рабочей силы потребляет её, заставляя работать её продавца. Капиталист как покупатель потребляет рабочую силу в производстве с тем, чтобы получить большую стоимость, чем стоит сама рабочая сила. Для того чтобы выразить свой труд в товарах, наемный рабочий должен, прежде всего, выразить его в потребительных стоимостях, в вещах, которые служат для удовлетворения тех или иных потребностей. Следовательно, капиталист заставляет рабочего изготовлять какую-либо особую потребительную стоимость, какую-либо определённую вещь [31].

Труд – есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. В конце процесса труда получается результат, который уже в начале этого процесса имелся в представлении человека, т. е. идеально [31].

Рабочую силу как способность к труду следует строго отличать от самого труда. «Способность к труду, – пишет Маркс К., – еще не означает труд, подобно тому как способность переваривать пищу вовсе еще не совпадает с фактическим перевариванием пищи» 7 7 Маркс, К., Энгельс, Ф. Сочинения. – М.: Издательство политической литературы, 1974.Т. 23. – С. 184. . Товаром является рабочая сила, способность к труду. Живой же труд, создающий стоимость, есть процесс фактического потребления рабочей силы как товара [30].

В процессе расходования своей рабочей силы, купленной капиталистом, рабочий в состоянии создать новую стоимость, превышающую стоимость его рабочей силы. Стоимость, создаваемая трудом рабочего, и стоимость рабочей силы – величины разные. Избыток стоимости, созданный трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы, составляет прибавочную стоимость [31].

Свойство создавать прибавочную стоимость – специфическая потребительная стоимость товара рабочая сила. За прибылью товаропроизводителя – капиталиста скрывается не что иное, как прибавочная стоимость, созданная трудом наемных рабочих. На рынке в сфере обращения, в акте Д (деньги) – Т (товар) капиталист покупает, по стоимости рабочую силу. В процессе производства наемный рабочий создает эквивалент стоимости рабочей силы плюс прибавочную стоимость. Капиталист, продав потом произведенные рабочим товары, заключающие в себе прибавочную стоимость, получает возросшую сумму денег – Д' (прибыль) [30].

Классики марксизма (Маркс К., Энгельс Ф.) вводят понятие прибавочной стоимости, образующейся в результате производства рабочим стоимости большей, чем стоимость его рабочей силы, которую капиталист оплачивает рабочему в форме заработной платы. Источник прибавочной стоимости Маркс ищет в рамках трудовой стоимости, анализируя при этом особенности рабочей силы как специфического товара [28].

«Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем, – пишет Маркс К., – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости» 8 8 Маркс, К., Энгельс, Ф. Сочинения. – М.: Издательство политической литературы, 1974. – Т. 23. С. 178. . Рабочая сила – это способность работника выполнять ту или иную целесообразную работу, например, ткать, шить одежду, добывать уголь, переносить грузы, обрабатывать металл, налаживать станки и т. д. [30].

Рабочая сила в действии проявляется как труд, завершающийся определенным результатом – продуктом.

Стоимость продукта, реализуемая капиталистом в сфере обмена, за вычетом постоянного капитала распределяется в форме заработной платы и прибавочной стоимости. Прибавочная стоимость – это разница между вновь созданной стоимостью и стоимостью рабочей силы. Вновь созданная стоимость распределяется между капиталистом и наемным работником. Капиталист присваивает прибавочную стоимость, а наемный работник должен получать эквивалент стоимости своей рабочей силы.

Обосновывая, что капиталист (работодатель) – это объективный экономический субъект, получающий свой факторный доход – прибыль (форму проявления прибавочной стоимости), мы допускаем, что он не оплачивает в полном объеме стоимость рабочей силы в силу различных причин (кризис, усиление эксплуатации и т. д.).

Практически сторонники институциональной теории исследуют отношения капиталиста и работника на уровне предприятия (фирмы), базируясь на марксистском подходе.