О. Имамутдинова - Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала

Противоположность интересов капиталиста (работодателя) и работника, а также несовершенство систем оценки и стимулирования труда открывают работнику возможности для проявления оппортунистического поведения: работник начинает преследовать собственные интересы, экономить свою рабочую силу в ущерб (и за счет) предприятия. Более того, стоит отметить, что негибкость систем оплаты труда на предприятиях позволяет работникам халатно относиться к исполнению трудовых обязанностей без изменения их заработной платы [1].

Оппортунизм работников часто возникает как ответная реакция на оппортунизм капиталиста (работодателя). Нарушение контрактных обязательств по отношению к работникам возможно и со стороны капиталиста, например:

– требование от работников выполнять обязанности, не предусмотренные контрактом;

– разовые виды поручений и работ, которые дополнительно не оплачиваются;

– требование задерживаться после работы или выходить на работу в выходные дни;

– задействовать личные связи, знакомства работника для решения проблем;

– регулярно нарушаемые (или растягиваемые по времени) обещания администрации, руководителей структурных подразделений, в обмен на которые они требуют от сотрудников выполнения определенных видов работ [26].

Работники, испытавшие на себе влияние оппортунизма со стороны работодателя, рассматривают это как форму покушения на их экономическую свободу. Поэтому для восстановления нарушенного равновесия в отношениях с работодателем они вынуждены принимать защитные меры, которые выражаются в различных формах оппортунизма [26].

Таким образом, в воспроизводственном процессе на фазе производства возникают отношения между капиталистом и работником по поводу производства новой стоимости (вновь созданной стоимости). На этой фазе главной причиной оппортунистического поведения работников является отчуждение работника от собственности. Причиной также выступает противоположность экономических интересов капиталиста и работника. Серьезной причиной на этой фазе может стать оппортунистическое поведение капиталиста (работодателя), которое воспринимается работником как покушение на его экономическую свободу. Причины оппортунистического поведения работников представлены на рисунке Б.1 в соответствии с приложением Б.

Что касается фазы распределения, то в данном случае необходимо определить роль и место распределительных отношений между работником и предпринимателем в системе отношений труда и капитала [27].

Система распределительных отношений труда и капитала – это система отношений между работодателем и наемными работниками по поводу формирования доли этих субъектов во вновь созданной стоимости. Отношения распределения можно рассмотреть во взаимозависимости трех аспектов [28].

Во-первых, отношения распределения зависят от экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемых собственностью данных субъектов и их вкладом в процессы создания стоимости. Отношения распределения имеют непосредственную взаимосвязь с производством, так как структура распределения полностью определяется структурой производства. Распределение – есть результат производства 9 9 Маркс, К. Капитал. – М.: Издательство политической литературы, 1974. Т. 3. С. 578. .

Во-вторых, отношения распределения зависят от субъективных решений собственника средств производства. Формирование доходов участников производственного процесса: работодателя и наемного работника, стоимостных пропорций в распределяемой добавленной стоимости, происходит на основе субъективного индивидуального мнения работодателя.

И, в-третьих, отношения распределения сами обусловливают процесс производства. Отношения распределения лежат в основе формирования системы стимулов, определяющих степень участия субъектов в процессе производства. Вследствие этого два предыдущих аспекта должны быть строго взаимосвязаны, то есть формирование работодателем долей прибыли и заработной платы должно основываться на строгой зависимости от следующих факторов: отношений собственности, экономических интересов субъектов, их вклада в производственный процесс [29].

Таким образом, данный аспект является выражением принципов социальной справедливости и экономической эффективности в процессах распределения.

Исходным элементом в данной системе являются отношения капиталиста (работодателя) и наемного работника. При этом капиталисту (работодателю) в данной системе принадлежит главенствующая роль (работодатель – источник, импульс изменений) [27].

Отношения распределения зависят от отношений собственности. Собственность на средства производства, принадлежащая капиталисту (работодателю), и собственность на рабочую силу наемного работника обусловливают содержание их экономических интересов. Вложение капитала, предпринимательских способностей, информационных ресурсов определяет интерес капиталиста (работодателя) в получении максимальной прибавочной стоимости [29].

Напротив, наемный работник, который, вкладывая в производственный процесс только труд, включающий физический, умственный, интеллектуальный его элементы, заинтересован в максимизации заработной платы от своей трудовой деятельности. Реализация данных экономических интересов субъектов приводит к их противоречивому взаимодействию, так как их интересы направлены на один объект – вновь созданную (добавленную) стоимость. При этом следует учитывать и то, что капиталист (работодатель), являясь собственником средств производства, является первичным собственником продукта, созданного с помощью принадлежащих ему средств производства. Поэтому монополия работодателя на результат производства обусловливает углубление противоречий в процессе распределения добавленной стоимости, в том числе между объективным процессом производства и субъективным процессом распределения.

Таким образом, на фазе распределения возникают экономические отношения между капиталистом и работником по поводу формирования и распределения их доли во вновь созданной стоимости. Одной из причин оппортунистического поведения работника может стать то обстоятельство, что капиталист является первичным собственником средств производства, позволяющего себе присвоить большую долю во вновь созданной стоимости. Другой причиной может быть тот факт, что капиталист выступает как монополист по отношению к результату производства и субъективно присваивая большую долю дохода. Причиной оппортунистического поведения работников может являться противоречие между объективным процессом производства и субъективным процессом распределения. Объективность процесса производства предполагает повторение и воспроизводства в полной мере всех ресурсов, в том числе и рабочей силы (стоимости рабочей силы). В то время, как субъективный аспект процесса распределения может допускать меньшую долю распределения в пользу работника, что может значительно отклоняться от стоимости рабочей силы, в соответствии с приложением Б.