Евгения Померанцева - Модели управления персоналом

Для каждого менеджера и руководителя организации важно понимать логику функционирования не только той организации, в которой он непосредственно работает, но и иметь представление о том, какие особенности отличают различные организации, находящиеся в ближайшем окружении. Эта необходимость продиктована не только финансово-экономическими отношениями, связывающими компании-партнеры по принципу поставщик – покупатель, но и характером социальной адаптации и комфорта взаимодействия таких организаций. При этом предложенная классификация современных организаций дает понимание основных отличительных характеристик и специфики трудовых кадров.

В книге представлены несложные методики и методологии оценки качества трудовой жизни работников, определения ценностно-мотивационной структуры личности трудового коллектива, параметрической оценки производственно-технических характеристик организации, способы диагностики и измерения организационной культуры компании. Полученные после проведения такого комплексного исследования данные позволяют точно установить критически важные факторы эффективности организации, построить экономически обоснованную модель управления эффективностью деятельности трудового коллектива, определить функциональные направления организационных культур, стратегию развития кадрового потенциала. Особенностью комплексного проведения такого рода исследований является нахождение основной «смыслообразующей константы», основы для построения идеологического ядра компании, которая будет дополнять, поддерживать и оптимизировать все параметры организационного устройства, направленные как на внутреннюю интеграцию процессов производства, так и на внешнюю адаптацию организации на рынке.

1. Словарь иностранных слов / Под ред. И. В. Лехина и Ф. Н. Петрова. – М., 1995.

2. Kroeber A., Kluckholn С. Culture: a critical review of concepts and definitions // Cambridge. – MA: Peabody Museum, 1952. – Vol. 47. № 1.

3. Левада Ю. А. Лекции по социологии // Информационный бюллетень. – М.: ИС РАН, 1969. – № 5.

4. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. – М., 2003.

5. Скляр Е. Н. Различия организационной и корпоративной культур // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. – № 1.

6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб., 2002.

7. Козлов В. В., Козлова А. А. Организационная культура как система управления // Управление персоналом. – М., 2000. – № 11.

8. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – М., 2000. – № 11.

9. Грошев И. В. Организационная культура. – М., 2004. 10. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: Фронтальный штурм или фланговый маневр. – М., 1991.

11. Бандурин А. В. Деятельность корпораций. – М., 1999.

12. Merton R. K. Social Structure. – New York, 1957.

13. Donaldson G., Lorch J. W. Decision Making at the Top. – New York, 1983; Kotter J. P., Heskett J. L. Corporate Culture and Performance. – New York, 1992.

14. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб., 2000. – С. 368.

15. Blake R., Mouton J. The Managerial Grid. – Houston, 1964.

16. Handy С. The Gods of Management. – New York, 1978.

17. Ханди Ч. Исскуство управления в организации будущего / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб., 2001.

18. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб., 2001.

19. Weber M. The Theory of Social and Economic Reform. – New York, 1947.

20. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1.

21. Иванов А. Л. Соотношение технических, организационных и социальных факторов роста производительности труда // Социальное развитие трудовых коллективов – важный фактор повышения эффективности производства на современном этапе: Материалы научно-практической конференции. – М., 1987.

22. Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. – М., 1989.

23. Гутман Л. Основы шкалограммного анализа // Математические методы в современной буржуазной социологии. – М., 1966; Рабочая книга социолога. – М., 1976; Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. – М., 1999.

24. Рабочая книга социолога. – М., 1976.

25. Абалкин Л. И. Новый тип экономического мышления. – М., 1987.

26. Хейне П. Экономический образ мышления. – М., 1991.

27. Гегель Г. Сочинения. – М.; Л., 1935.

28. Моль А. Социодинамика культуры. – М., 1973; Злобин Н. С. Культура и общественный прогресс. – М., 1980; Маркарян Э. С. Теория культуры и общественный прогресс. – М., 1983.

29. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. – Новосибирск, 1991.

30. Соколова Г. Н. Экономическая социология. – Минск, 1998.

31. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. – М., 1969.

32. Маслоу А. Мотивация личности. – М., 1999.

33. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии. Сочинения. – М.: Политиздат, 1997.

34. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение. – М., 2004.

35. Сергеев А. М. Организационное поведение. – М., 2005.

36. Романов В. Л. и др. Организационная культура государственной службы. – М., 2001; Ромашов О. В. Социология труда. – М., 1999; Фролов С. С. Нормативная культура как фактор социального управления: Автореф. дис. д-ра социол. наук. – М., 1995; Фролов С. С . Социология организаций. – М., 2001.

37. Донцов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. – № 4.

38 . Прикладная социология и менеджмент: Хрестоматия / Сост. и научн. ред. А. И. Кравченко. – М., 1998.

39. Федотова Л. Н. Социология массовой коммуникации. – СПб., 2004.

40. Impact of Automatization. – Washington, 1980.

41. Иванов В. В., Топоров В. Н. О языке древнего славянского права / Славянское языкознание. VIII Международный съезд славистов. Доклады советской делегации. – М., 1978; Степанов Ю. Е. Константы: Словарь русской культуры. – М., 1997; Фасмер М. Этимологический словарь русского языка. – М., 1971.

42. Оуэн Р. Избранные сочинения. – М., 1940.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – СПб.: Питер, 2004.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА-М, 2005.

1. Argiris С., Puthnam R., Smith D. M. Action Science. – San Francisco: Jossey-Bass, 1985.

2. Argyris C., Schon D. A. Organizational Learning. Reading. – Mass.: Addison-Wesley, 1978.

3. Argiris C., Schon D. A. Theory in Practice: Increasing professional Effectiveness. – San Francisco: Jossey-Bass. 1974.

4. Blake R., Mouton J. The Managerial Grid. – Houston: Gulf, 1964.

5. Brown A. Organizational Culture. – London: Pitman Publishing, 1995.

6. Cook S. D. N., Yanow D. What Does It Mean for a Cul ture to Learn? Organizational Learning from a Cul ture Perspective. Paper presented at the third National Symposium of Public Administration Theory Network. – Los Angeles: Calif. April 1990.