Евгения Померанцева - Модели управления персоналом
- Название:Модели управления персоналом
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Вершина
- Год:2006
- Город:Москва
- ISBN:5-9626-0204-8
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Евгения Померанцева - Модели управления персоналом краткое содержание
Как формируется трудовой коллектив? От каких социальных и экономических факторов внутреннего устройства организации зависит эффективность его деятельности? Что такое рациональная система управления организацией и ее персоналом?
Обобщая опыт российских и зарубежных компаний, автор предлагает пошаговую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях разных типов. Представленные в издании методики позволят вам оценить и измерить организационную культуру вашего предприятия и уровень удовлетворенности персонала условиями труда, изучить внутренние мотивы и ценностные ориентации, определяющие логику поведения трудового коллектива, и в результате самостоятельно разработать оптимальную «формулу» действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.
Издание содержит практический инструментарий для изучения внутриорганизационной среды и интерпретации результатов, предназначено для руководителей предприятий и управляющих кадровых подразделений.
Модели управления персоналом - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
36. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
37. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1998.
38. Леонтьев А. Н. Деятельность, сознание, личность / Избранные психологические произведения. – М.: Педагогика, 1983.
39. Маиумото Д. Психология и культура. – СПб.: Прайм-Еврознак, 2002.
40. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии. – М.: Политиздат, 1997.
41. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2003.
42. Массовая культура – иллюзия и действительность / Под ред. Э. Ю. Соловьева. – М.: Искусство, 1975.
43. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2005.
44. Морено Я. Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. – М.: Академический проект, 2001.
45. Морогин В. Г. Ценностно-потребностная сфера личности. – Томск: Томский государственный педагогический университет, 2003.
46. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2000.
47. Парсонс Т. Система современных обществ. – М.: Аспект Пресс, 1997.
48. Погорадзе А. А. Культура производства: сущность и факторы развития. – Новосибирск: Наука, 1990.
49. Попов В. Д. Экономическое сознание: сущность, формирование и роль в социалистическом обществе. – М.: Мысль, 1981.
50. Пригожин А. И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003
51. Пригожин А. И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс,1995.
52. Прикладная социология и менеджмент: Хрестоматия / Сост. и научн. ред. А. И. Кравченко. – М.: Изд-во МГУ, 1998.
53. Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. – М.: Педагогика Пресс, 1996.
54. Рабочая книга социолога. / Под ред. Г. В. Осипова. – М.: Эдиториал УРСС, 2003.
55. Радаев В. В. Экономическая социология. – М.: Аспект Пресс, 1997.
56. Романов В. Л. и др. Организационная культура государственной службы. – М.: РАГС, 2001.
57. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 1999.
58. Сергеев А. М. Организационное поведение. – М.: Academia, 2005.
59. Словарь иностранных слов / Под ред. И. В. Лехина и Ф. Н. Петрова. – М.: Юнвес, 1995.
60. Соколова Г. Н. Экономическая социология. – Минск: Высшая школа, 1998.
61. Соломандина Т. О. Управление мотивацией персонала: Учеб. пособие. – М.: Изд-во Российской экономической академии, 1995.
62. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. – М.: Прогресс, 1992.
63. Спивак В. А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001.
64. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб.: Питер, 2000.
65. Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. – М.: Политиздат, 1989.
66. Тощенко Ж. Т. Социология. – М.: Юрайт-Издат, 2003.
67. Труд и социальное развитие: Словарь. – М.: ИНФРА-М, 2001.
68. Тэйлор Ф. Научная организация труда. – М.: НКПС Транспечать, 1924.
69. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
70. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1998.
71. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
72. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М., 1924.
73. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.
74. Федотова Л. Н. Социология массовой коммуникации. – СПб.: Питер, 2004.
75. Фролов С. С. Нормативная культура как фактор социального управления: Автореф. дис. д-ра социол. наук. – М., 1995.
76. Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарика, 2001.
77. Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты. – СПб.: Питер, 2003.
78. Ханди Ч. Искусство управления в организации будущего. – СПб.: Питер, 2001.
79. Хейне П. Экономический образ мышления. – М.: Новости, 1991.
80. Чижов Н. А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2000.
81. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
82. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. – М.: Прогресс, 1969.
83. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. – М.: Добросвет, 2003.
84. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: Фронтальный штурм или фланговый маневр. – М.: Экономика, 1991.
Публикации в периодических изданиях
1. Верхоглазенко В. В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2002. – № 4.
2. Донцов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. – № 4.
3. Захаров Н. Л. «Загадка русской души», или Особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2004. – № 22.
4. Захаров Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс. – 2001. – № 6.
5. Козлов В. В., Козлова А. А. Организационная культура как система управления // Управление персоналом. – 2000. – № 11.
6. Козлов В. Д., Козлова А. А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. – 2000. – № 11.
7. Левада Ю. А. Лекции по социологии // Информационный бюллетень ИС РАН – 1969. – № 5 (20).
8. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // Социс. – 1992. – № 2, 3, 4.
9. Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. – 1998. – № 7.
10. Скляр Е. Н. Различия организационной и корпоративной культур // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 1.
11. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании // Управление персоналом, 2003. – № 3.
12. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 11 (53).
13. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1.
14. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социс. – 1983. – № 5.
Примечания
1
Технология оценки OCAI К. Камерона и Р. Куинна.
2
Organization Culture Assessment Instrument – Инструменты оценки организационной культуры.
3
Знания – система представлений работника о том, как осуществлять профессиональные операции; умения – практическая способность работника осуществлять профессиональные операции.
4
Среднее квадратичное отклонение – мера того, насколько широко разбросаны точки данных относительно их среднего значения.
5
Под традиционной организацией подразумевается форма объединения производителей в условиях индустриального общества, стимулирующая рост производительности труда на основе рационально-нормативных теорий и универсальных методов регуляции трудового поведения.
Интервал:
Закладка:
