Евгения Померанцева - Модели управления персоналом
- Название:Модели управления персоналом
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Вершина
- Год:2006
- ISBN:5-9626-0204-8
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Ваша оценка:
Евгения Померанцева - Модели управления персоналом краткое содержание
Как формируется трудовой коллектив? От каких социальных и экономических факторов внутреннего устройства организации зависит эффективность его деятельности? Что такое рациональная система управления организацией и ее персоналом?
Обобщая опыт российских и зарубежных компаний, автор предлагает пошаговую стратегию разработки и внедрения системы управления персоналом в организациях разных типов. Представленные в издании методики позволят вам оценить и измерить организационную культуру вашего предприятия и уровень удовлетворенности персонала условиями труда, изучить внутренние мотивы и ценностные ориентации, определяющие логику поведения трудового коллектива, и в результате самостоятельно разработать оптимальную «формулу» действий персонала и целостную концепцию управления трудовыми ресурсами.
Издание содержит практический инструментарий для изучения внутриорганизационной среды и интерпретации результатов, предназначено для руководителей предприятий и управляющих кадровых подразделений.
Модели управления персоналом - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
7. Deal Т. E., Kennedy A. A. Corporate Cultures. – Harmondsworth: Penguin, 1982.
8. Deal T. E., Kennedy A. A. Corporate Cultures. Reading. – Mass.: Addison-Wesley, 1982.
9. Donaldson G., Lorch J. W. Decision Making at the Top. – New York: Baisic Books, 1983.
10. Douglas M. How Institutions Think. Syracuse. – New York: Syracuse University Press, 1986.
11. Drennan D. Transforming Company Culture. – London: McGraw-Hill, 1992.
12. Drucker P. F. Managing for the Future: The 1990s and Beyond Truman. – Talley Books/Plume, 1993.
13. Eldridge J., Crombie A. A Sociology of organizations. – London: Allen & Unwin, 1974.
14. Furnham A., Gunter B. Corporate Assessement. – London: Routledge, 1993.
15. Gagliardi P. (ed.). Symbols and Artifacts: Views of the Corporate Landscape. – New York: de Gruyter, 1990.
16. Geertz С. The Interpretation of Cultures. – New York: Basic Books, 1973.
17. Goffman Е. The Presentation of Self in Everyday Life. – New York: Doubleday, 1959.
18. Gold K. Managing for Success: A Comparison of the Private and Public Sectors // Public Administration Review. – 1982. – Nov. – Dec.
19. Handy С. The Gods of Management. – New York: Penguin Books, 1978.
20. Hatch M. J. The Dynamics of Organizational Culture. Copenhagen Business School Paper in Organization. № 4. Copenhagen. – Denmark: Copenhagen Business School, 1991.
21. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind. – London: McGraw-Hill, 1991.
22. Hofstede G. Culture’s Consequences. – Newbury Park. Calif: Sage, 1980.
23. Homans G. The Human Group. – Orlando: Harcourt Brace Jovanovich, 1950.
24. Impact of Automatization. – Washington, 1980.
25. Jaques E. The Changing Culture of a Factory. – New York: Dryden Press, 1952.
26. Jones M. O., Moor M. D., Snyder R. C. Inside Organizations. – Newbury Park. Calif.: Sage, 1988.
27. Kilmann R., Saxton M. Issues in Understanding and Changing Culture // California Management Review. – 1986. – Winter.
28. Kilmann R., Saxton M. J. The Kilmann-Saxton Culture Gap Survey. – Pittsburgh: Organizational Design Consultants, 1983.
29. Kluckhohn F. R., Strodtbeck F. L. Varations in Value Orientations. – New York: Harper and Row, 1961.
30. Kotter J. P., Heskett J. L. Corporate Culture and Performance. – New York: Free Press, 1992.
31. Kroeber A., Kluckholn С. Culture: a critical review of concepts and definitions // Cambridge, MA: Peabody Museum. – 1952. – Vol. 47. № 1.
32. McLean A., Marshall J. Intervening in cultures, working paper. – University of Bath, 1993.
33. Merton R. K. Social Structure. – New York: Free Press. 1957.
34. Michon C, Stern P. La dynamisation sociale. – Paris: Ed. d‘organisation, 1985.
35. Morgan G. Images of Organization. – Beverly Hills, Calif.: Sage, 1986.
36. Nowman W. Cultural Assumptions Underlying U.S. Management Concepts / Massie J.L., Luytjes J. (eds.) Management in an International Context. – New York: Harper & Row, 1972.
37. Ouchi W. Theory «Z»: Haw American Bussiness can meet the Japanese challenge. Reading. – MA.: Addison-Wesly, 1981.
38. Pacanowski M., O’Donnel-Trujillo N. Communication and Organizational Culture // The Western Journal of Speech Communication, 1982.
39. Peters T. J., Waterman R. H. Jr. In Search of Excellence. – New York: Harper & Row, 1982.
40. Pondy L. R., Frost P. J., Morgan C., Dandridge T. (eds.). Organizational Symbolism. Greenwich. – Conn.: JAI Press, 1983.
41. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. – Richard D. Irvin, Inc., 1985.
42. Schawrtz H., Davis S. Matching Corporate Culture and Business Strategy // Organizational Dynamics. – 1981. – Summer.
43. Schein E. H. Innovative Cultures and Adaptive Organizations // Sri Lanka Journal of Development Administration. – 1990. – № 2.
44. Schein E. H. Organizational Socialization and the Profession of Management // Industrial Management Review. – 1968. – № 3.
45. Schein E. H. Process Consultation: Its Role in Organization Development. Reading. – Mass.: Addison-Wesley, 1969.
46. Scholz C. Corporate Culture and Strategy – the Problem of Strategic Fit // Long Range Planning. – 1987. – № 20 (4).
47. Schultz M. Transition Between Symbolic Domains in Organizations. Copenhagen Business School Papers in Organization. – Copenhagen: Copenhagen Business School, 1991. – № l.
48. Smircich L. Concepts of Culture and Organizational Analysis. – Administrative Science Quarterly, 1983.
49. Tagiuri R., Litwin G.H. (eds.). Organizational Climate: Exploration of a Concept. – Boston: Division of Research. Harvard Graduate School of Business. – 1968.
50. Trice H. M., Beyer J. M. Studying Organizational Cultures through Rites and Ceremonials // Academy of Management Review. – 1984. – № 9.
51. Van Maanen J. Breaking In: Socialization to Work / R. Dubin (ed.). Handbook of Work, Organization and Socie ty. – New York: Rand McNally, 1976.
52. Van Maanen J. Experiencing Organizations / J. Van Maanen (ed.). Organizational Careers: Some New Pers pectives. – New York: Wiley, 1977.
53. Van Maanen J. The Self, the Situation, and the Rules of Interpersonal Relations. In W. Bennisand others, Essays in Interpersonal Dynamics. – Belmont, Calif: Dorsey Press. 1979.
54. Weber M. The Theory of Social and Economic Reform. – New York: Free Press, 1947.
55. Williams A., Dobson P., Walters M. Changing Culture: New Organizational Approaches. – London: Institute of Personnel Management, 1993.
Отечественные издания
1. Абалкин Л. И. Новый тип экономического мышления. – М.: Экономика, 1987.
2. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004.
3. Андреева И. В., Спивак В. А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2003.
4. Бандурин А. В. Деятельность корпораций. – М.: Буквица, 1999.
5. Бачинин В. А., Сандулов Ю. А. История западной социологии. – СПб.: Лань, 2002.
6. Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом. – М.: Гелан, 2001.
7. Вебер М. Избранное. Образ общества. – М.: Юрист, 1994.
8. Вебер М. Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990.
9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Изд-во МГУ, 1995.
10. Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. – М.: Дашков и К, 2004.
11. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003.
12. Грошев В. И., Емельянов П. В., Юрьев В. М. Организационная культура. – М.: ЮНИТИ, 2004.
13. Гутман Л. Основы шкалограммного анализа / Математические методы в современной буржуазной социологии. – М.: Прогресс, 1966.
14. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2004
15. Друкер П. Ф. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2002.
16. Друкер П. Ф. Энциклопедия менеджмента. – М.: Вильямс, 2004.
17. Захаров Н. Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М.: РАГС, 2002.
18. Здравомыслов А. Г. Потребности, интересы, ценности. – М., 1986.
19. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. – М., 2003.
20. Иванов В. В., Топоров В. Н. О языке древнего славянского права / Славянское языкознание. VIII Международный съезд славистов. Доклады советской делегации. – М., 1978.
21. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002.
22. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. – М., 2000.
23. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
24. Кант И. Основы метафизики нравственности. – М., 1963–1966.
25. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. – М.: ИКЦ МарТ, 2003.
26. Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1998.
27. Карпов А. В., Скитяева И. М., Волкова Н. В., Ямщиков И. А. Организационная культура: понятие и реальность: Учеб. пособие. – М.: Институт психологии РАН, 2002.
28. Касьяненко О. А., Мельникова М. Н., Потем кин В. К., Спивак В. А., Слободской А. Л. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.
29. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2005.
30 . Константы: словарь русской культуры / Сост. Ю. С. Сте панов. – М.: Академический проект, 2004.
31. Кравченко А. И. История менеджмента: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2003.
32. Кравченко А. И. Культурология: Учеб. пособие для вузов. – М.: Академический проект, 2001.
33. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. – М.: Изд-во МГУ, 1995.
34. Кравченко А. И. Социология. – Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
35. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления. Фундаментальный курс: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический проект, 2004.
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
