Джим Коллинз - Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением
- Название:Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Манн, Иванов и Фербер
- Год:2014
- Город:Москва
- ISBN:978-5-91657-503-3
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Джим Коллинз - Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением краткое содержание
В рамках 6-летнего исследования под эгидой бизнес-школы Стэнфордского университета Коллинз и Поррас изучали выдающиеся компании-долгожители в непосредственном сравнении с их конкурентами, все время при этом задаваясь вопросом: «Что делает по-настоящему выдающиеся компании отличными от других компаний».
Наполненная сотнями конкретных примеров, представленных в виде гармоничной модели практических концепций, доступных для применения руководителями и предпринимателями всех рангов, книга может служить блестящим руководством по построению организаций, которые способны процветать на протяжении всего XXI века и далее.
Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
John Merwin, «The Sad Case of the Dwindling Orange Roofs», Forbes, 30 December 1985, 75.
581
«Howard Johnson Tries a Little Harder», Business Week, 29 September 1973, 82.
582
John Merwin, «The Sad Case of the Dwindling Orange Roofs», Forbes, 30 December 1985, 79.
583
S. M. Sullivan, «Money, Talent, and the Devil by the Tai», Management Review, January 1985, 21.
584
Ron Zemke and Dick Schaaf, The Service Edge, (New York: New American Library, 1989), 117–120.
585
S. M. Sullivan, «Money, Talent, and the Devil by the Tail: J. Willard Marriott», Management Review, January 1985.
586
«The Marriott Story», Forbes, 1 February 1971, 22.
587
Ibid.
588
Ron Zemke and Dick Schaaf, The Service Edge (New York: New American Library, 1989), 117–120; документы компании.
589
В статье Forbes за февраль 1971 г. сообщалось о намерении Marriott тратить $ 1 млн в год на программу развития управленческих кадров. Прибыль 1970 г. до уплаты налогов составила менее $ 20 млн.
590
«The Marriott Story», Forbes, 1 February 1971, 23.
591
Success, October, 1989, 10.
592
«Ames Has a Plan», Discount Merchandiser, July 1991, 10.
593
Harvard Business School Case No. 9–384–024, 12.
594
Из речи 10.XI.42.
595
Robert L. Shook, Turnaround: The New Ford Motor Company (New York: Prentice-Hall, 1990), 131.
596
Ibid., 99–100.
597
Ibid., 90, 193.
598
Ibid., 207.
599
Ibid., 123.
600
Ibid., 136.
601
Ibid., глава 6.
602
Ibid., глава 7.
603
Из приветственной речи Джорджа У. Мерка на открытии исследовательской лаборатории Merck, 25.IV.33, из архива Merck & Co.
604
Очевидная цель начала 1930-х. Из речи Дж. Мерка 22.IV.35, из архива Merck & Co.
605
Лаборатории, созданные в 1930-е. Цитата из беседы Джорджа Мерка в Медицинском колледже Вирджинии, 1.XII.50, из архива Merck & Co.
606
Values and Visions; A Merck Century (Rahway, NJ: Merck, 1991), 23.
607
Louis Galambos and Jeffrey L. Sturchio, «The Origins of an Innovative Organization: Merck & Co., Inc., 1891–1960», 19, 27.
608
Множество свидетельств этого имеется во внутренних и сторонних публикациях. Хотя мы не можем указать точную дату, мы уверены, что этот метод начал применяться в 1960-е или раньше.
609
«Profiles: Scientists in Basic Biology and Chemistry, Merck Sharp & Dohme Research Laboratories», архив Merck & Co.
610
Из приветственной речи Джорджа У. Мерка на открытии исследовательской лаборатории Merck, 25.IV.33, из архива Merck & Co.; Values & Visions: A Merck Century (Rahway, NJ: Merck, 1991); Louis Galambos and Jeffrey L. Sturchio, «The Origins of an Innovative Organization: Merck & Co., Inc., 1891–1960».
611
Из приветственной речи Джорджа У. Мерка на открытии исследовательской лаборатории Merck 25.IV.33, из архива Merck & Co.
612
Цит. из: Vagelos, MIT Management, Fall 1988; почти то же самое он сказал во время визита в бизнес-школу Стэнфорда [Stanford Business School] в 1990.
613
Точная дата начала применения метода неизвестна. Скорее всего, значительно раньше начала 1970-х. Цит. по: The Miracle Company, Business Week, 19 October 1987.
614
«Merck Has Made Biotech Work», перепечатка статьи из Fortune за 1987.
615
Business Week, 19 October 1987, 87.
616
Очевидная цель начала 1930-х. Цитата из речи Джорджа Мерка 22.IV.35, из архива Merck & Co.
617
Values & Visions: A Merck Century (Rahway, NJ: Merck, 1991), 29.
618
Forbes, 26 November 1979.
619
Wall Street Journal, 23 June 1989.
620
Nancy A. Nichols, «Scientific Management at Merck», Harvard Business Review, January 1994, 90–91.
621
Values & Visions: А Merck Century (Rahway, NJ: Merck, 1991), 51.
622
Ibid., 41.
623
Ibid., 51.
624
Ibid.
625
Nancy A. Nichols, «Scientific Management at Merck», Harvard Business Review, January 1994, 89.
626
David Bollier and Kirk O. Hansen, Merck & Co. (A-D), Business Enterprise Trust Case No. 90–013.
627
Ibid.
628
Values & Visions: A Merck Century (Rahway, NJ: Merck, 1991), 168.
629
Точная дата начала применения метода неизвестна. В качестве сотрудников Стэнфорда нам самим приходилось писать такие рекомендации; ничего подобного этому в отрасли нам не встречалось.
630
Множество свидетельств этого во внутренних и внешних публикациях. Данные о текучести кадров взяты из: Merck World, июль 1989.
631
Из интервью авторам.
632
Из обращения Дэвида Паккарда к сотрудникам, «Watt’s Current», ноябрь 1961, из архива HP.
633
Письмо в IEEE Awards Board, 23.V.72, из архива HP.
634
Из архива Hewlett-Packard.
635
Документ из архива HP; цит. Паккарда, 22.III.82.
636
Из обращения к сотрудникам в буклете HP за 1957.
637
Из речи Дэвида Паккарда 25.III.82. Подтверждается другими документами из архива HP.
638
Решение, принятое после увольнений по окончанию II мировой войны в 1945.
639
Политика, впервые сформулированная в ходе перевода подразделения осциллоскопов из Пало Альто в Колорадо Спрингс в 1964, из архива HP.
640
Практика, введенная в обиход во время рецессии начала 1970-х.
641
Из речи Дэвида Паккарда 25.III.82.
642
Из интервью авторов с Биллом Хьюлеттом, 1991.
643
Letter to IEEE Awards Board, 23.V.72, из архива HP.
644
Из речи Билла Хьюлетта, 1956, из архива HP.
645
Личный опыт авторов.
646
Из речи Дэвида Паккарда, 23.IX.1964, из архива HP; «Turning R&D Into Real Products», Fortune, 2 July 1990.
647
Прослеживается сквозь всю историю HP. Высказывание Билла Хьюлетта 20.IV.77, из архива HP.
648
Личный опыт авторов.
649
Прослеживается сквозь всю историю HP. Высказывание Билла Хьюлетта 20.IV.77, из архива HP.
650
Из речи Дэвида Паккарда, 23.IX.64, из архива HP.
651
Из архива HP.
652
Ibid.
653
Из речи Дэвида Паккарда 8.X.59, и его же высказывание 19.IX.63, из архива HP.
654
Прослеживается сквозь всю историю HP. Высказывание Билла Хьюлетта 20.IV.77, из архива HP.
655
Высказывание Билла Хьюлетта 20.IV.77, из архива HP.
656
«Human Resources at Hewlett-Packard», Harvard Business School Case No. 482–125, 5.
657
Karl Schwarz, HP general manager, «HP Grenoble, a Case Study in Technology Transfer», May 1988, из архива HP.
658
Видеозаписи выступлений Билла Хьюлетта и Дэвида Паккарда, 1980–1981, из архива HP.
659
Из высказываний Дэвида Паккарда в связи с началом программы управленческого обучения 17.III.85, из архива HP.
660
Интервью авторов с Джоном Янгом, 1992.
661
Из речи Дэвида Паккарда, 1974, из архива HP.
662
Первые печатные версии появились около 1958. Высказывание Паккарда 25.III.82, из архива HP.
663
Цитата из интервью с Дэвидом Паккардом 20.VIII.81. Другие источники указывают, что программа была запущена в начале 1960-х, из архива HP.
664
Интервью авторов с Биллом Хьюлеттом, 1990.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка:
