Станислав Сазонов - Спаси свой бизнес

В таком случае ты понимаешь, что тут ничего личного, но я не могу впустую тратить деньги, еще и терять при этом продажи. Давай расстанемся, я тебя рассчитаю полностью, все как полагается».

Это примеры из реальной практики. Как правило, в таких случаях человек признает, что не справляется, и пусть и с сожалением, но уходит. И потом не пакостит, не бегает по трудовым инспекциям и судам с требованием проверить вас и заставить доплатить зарплату или восстановить его на работе, заплатив за вынужденные прогулы.

Тем не менее, есть и такие работники, которые всегда обижены и считают, что им все равно должны. Да и тех, кто ушел по-хорошему, может «переклинить», потому что, например, дома муж или жена возьмут да и психологически накрутят их, чтобы они с вас что-нибудь потребовали.

В попытке «отхватить» хоть что-то, увольнение часто пытаются оспорить в суде, поэтому вам жизненно необходимо знать, как уволить работника максимально безболезненно и без дальнейших последствий в случае судов.

Это будет зависеть от того, по чьей инициативе происходит увольнение.

Поскольку суд чаще всего встает на сторону работника (в России для государственных органов работодатель всегда – жадный буржуй-угнетатель, который заведомо не прав), самым беспроигрышным и безопасным вариантом будет увольнение по инициативе работника, так как тут либо вообще не может возникнуть спора, либо он сам должен будет доказывать, что не хотел увольняться.

Если уволить решил работодатель, ему самому придется доказывать в суде законность увольнения.

Об этом прямо сказано в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснившем, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Все практические примеры увольнения я бы условно разделил на две группы.

1. Увольнение сотрудника, если он согласен уволиться, либо по его инициативе.Это:

увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ);

увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ).

Как я говорил выше, это – наилучшие варианты.

2. Увольнение сотрудника, если он не согласен увольняться(в этой книге мы рассмотрим только те основания, которые являются мерой дисциплинарной ответственности, то есть наказанием за некомпетентность работника). Это:

увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);

увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);

также сюда можно отнести увольнение на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

Эти пять самых практичных способов мы и рассмотрим подробно.

Обращаю ваше внимание!

Расторжение трудового договора (увольнение) признается законным, только если соблюдены два условия:

1) основание для увольнения прямо предусмотрено Трудовым кодексом;

2) соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Ниже как раз и будет указано основание и порядок по каждому способу

5 безопасных способов

уволить нерадивого сотрудника

Способ № 1:

увольнение по соглашению сторон – лучший способ увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Почему?

Во-первых, в отличие от увольнения «по собственному», где работник может забрать заявление об увольнении назад, у работника, подписавшего расторжение трудового договора по соглашению сторон, пути назад нет.

Соглашение нельзя расторгнуть и нельзя оспорить!

Во-вторых, по соглашению сторон можно расторгнуть любой трудовой договор (срочный и на неопределенный срок) с любыми лицами и в любое время (нет обязанности предупреждать заранее).

Как правильно провести увольнение?

Несмотря на то что договор расторгается по взаимному согласию, либо работник, либо работодатель должен проявить инициативу при расторжении договора.

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, он может написать примерно следующее заявление:

«Прошу Вас расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекс РФ по соглашению сторон с 15 мая 2016 года.

Дата. Подпись».

Обязательно должна быть уточнена статья и само основание, иначе можно истолковать это как заявление по собственному желанию, а там есть свои «сюрпризы» (о них ниже).

Если инициативу в расторжении трудового договора проявляете вы, то можете написать так:

«ООО «АБВ» в лице генерального директора Иванова И. И. предлагает Вам заключить соглашение о расторжении трудового договора 15 мая 2016 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекс РФ по соглашению сторон.

Прошу Вас уведомить о согласии или об отказе принять данное предложение в письменной форме в двухдневный срок.

Дата. Подпись. Печать».

Данное соглашение обязательно нужно оформить письменно.

Никаких форм такого соглашения Трудовым кодексом не предусмотрено. Так что можете взять вот этот пример:

Соглашение

о расторжении трудового договора

Санкт-Петербург 15 мая 2016 года

Общество с ограниченной ответственностью в лице генерального директора Иванова И. И., именуемое в дальнейшем «работодатель», и Сидоров Иван Петрович, именуемый в дальнейшем «работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Трудовой договор от 12 декабря 2012 год расторгается 15 мая 2016 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон);

2. Работник обязан передать указанному работодателем лицу дела, а также вверенное имущество по акту не позднее 17 мая 2016 года.

Способ № 2:

увольнение по собственному желанию – тоже неплохой способ увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».