Георгий Лосев - Поиск работы от «А» до «Я»

© Георгий Лосев, 2020

ISBN 978-5-4498-7137-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Цели:

1. Найти 50+ желанных и подходящих мест работы

2. Научиться выбирать классные места работы на этапе подбора вакансий

3. Поставить процесс поиска работы на автопилот. Поясню: Представьте, вы трудоустроены, все хорошо, но вас постоянно пытаются переманить на другие места работы более выгодными условиями.

Начну с того, что расскажу Вам, почему данная тема актуальна и важна.

Поиск работы – это воронка:

Вы нашли 100 вакансий,

подали 50 резюме,

получили 20 приглашений,

прошли 19 собеседований,

получили 5 предложений начать работу.

Если вы нашли 10 вакансий, отправили 5 резюме, прошли 1 собеседование и вас не взяли – это нормально. Что вы можете сделать?

· Увеличить свою эффективность: улучшить резюме, научиться проходить собеседования и т. д.

· Сделать больше попыток. Делайте все то же самое, что сейчас, с такой же эффективностью, просто больше повторений, найдите не 10 вакансий, а 50, отправьте не 5 резюме, а 25, пройдите соответственно не одно, а 5 собеседований.

Когда вы понимаете, что у вас на примете еще 50 других потенциальных мест, куда можно попробовать устроиться:

1) Снижается волнение для данного конкретного собеседования, а также у вас появляется право на ошибку

2) Вы видите рынок подходящих вам вакансий: вы знаете, нормальную зарплату на вашу должность и не соглашаетесь на плохие предложения

3) Уменьшается время поиска работы

Короче, если вы найдете больше вакансий, вы найдете работу быстрее и на лучших условиях.

Самый частый алгоритм – «размещаем резюме на сайте по поиску работы и ждем откликов» или «находим вакансии в интернете, откликаемся своим единственным резюме на 1—2 вакансии и снова ждем, теперь уже приглашений на собеседование». Тупиковая ситуация…

Почему люди так делают? Это удобно, слишком удобно! Это самый простой минимум действий. Люди не хотят напрягаться.

Почему такой подход – убийственная ошибка? Всем на вас насрать. Рынок соискателей переполнен.

Компании, в которых вы хотите работать не ищут резюме, они выкладывают соблазнительную вакансию и просматривают сотни и тысячи откликов. Поэтому, если вы сами не откликнулись – вас не увидят. Итак полно желающих.

А увидят вас лишь те, кто будут просматривать, но в таких компаниях вы сами не захотите работать, т.к. их условия, как правило на порядок хуже. Задумайтесь, почему они сами ищут кандидатов на свою вакансию? Правильно, потому что на их размещенную говно-вакансию недостаточно откликов.

Поэтому если хотите найти хорошую работу и побыстрее, обязательно и необходимо взять ответственность за свою жизнь и в частности за поиск работы в свои руки и проявить инициативу. Что и как нужно делать?

Откликаемся сами:

Когда на рынке труда появляется крутая вакансия, на нее появляется куча желающих, и как правило специалисты по найму просматривают только тех кандидатов, которые сами откликнулись на вакансию, т.к. желающих полно. Поэтому мы проявляем инициативу и продаем себя, свои услуги. Не ждите, что работа мечты сама вас найдет. Спелое яблоко не упадет к вам в руки, его сорвут с дерева. Вам же останется только то, что переварит более проворный.

Сразу дам вам крутой лайфхакпо тому, как надо откликаться.

Из моего опыта и опыта моих hr-ов, люди чаще всего откликаются на вакансии вечером. С 19-ти часов и вплоть до 2х часов ночи.

А сайты агрегаторы, в частности hh.ru , устроены таким образом, что в личном кабинете резюме добавляются по правилу бутерброда, то есть новые отклики отображаются выше, а старые ниже, если не помещаются – отправляются на следующую страницу.

При этом в день на хорошую вакансию приходит порядка 300 откликов, от 100 до 500, в зависимости от условий, но в среднем 300. Это очень-очень много.

И вот hr пришел на работу, открыл личный кабинет, начинает просматривать резюме. Успеет ли просмотреть все? Когда как. Если сегодня понедельник, а кандидат откликнулся в пятницу вечером – вряд ли.

Поэтому лучшее время отклика – утро перед рабочим днем!

Одна эта фишка увеличивает скорость поиска работы, кол-во приглашений на собеседование моих клиентов в несколько раз. Если бывает, что ваше резюме даже не прочитали, попробуйте эту фишку.

Чтобы найти работодателя, рассмотрим процесс поиска сотрудника от его лица.

У кого-то из действующих сотрудников, обращаю ваше внимание, что всегда именно у человека, а не у абстрактного термина «компания» возникла потребность в новом работнике.

Итак, представьте себя на месте человека, которому нужен работник. Где его искать?

Вариант 1.Самый простой вариант – Кандидат заранее найден. Вакансия создается именно под конкретного человека. Очевидно, что это не про вас, но далее расскажу, как стать таким человеком.

У нас другая ситуация: Есть потребность в сотруднике, а человека пока нет, откуда ему взяться?

Первое, что приходит на ум любому – это Вариант 2.

Вариант 2:поискать по знакомым.

– Может уже кто-то есть на примете?

– Может кто-то порекомендует годного специалиста?

Если да, отлично – пособеседуем их. Такие люди как правило получают приоритет при выборе.

Если этого недостаточно, едем дальше, где искать кандидатов?

Остается не так много вариантов:

Вариант 3:Агрегаторы.

Самый привычный для большинства обычных людей способ. Сайты, типа хэдхантора, суперджоб, группы в социальных сетях, фриланс, доски объявлений (авито, сландо и др.), печатные издания (газеты, журналы), где размещаются вакансии и резюме, компания может написать понравившемуся кандидату, а кандидат может откликнутся на вакансию. Создаем привлекательную вакансию, размещаем, кандидаты откликаются, работодатель выбирает.

Вариант 4:Делегировать сторонним профессионалам: Рекрутинговые агентства. Агентство само найдет и прособеседует соискателей, работодателю же останется выбрать из подходящих и нанять.