Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Существуют, впрочем, варианты, когда вам не могут предложить приемлемую зарплату, но вы точно можете рассчитывать на существенный карьерный рост. Если в данный момент определенная оплата не является для вас решающим фактором, стоит рассмотреть подобное предложение.

Если вы хотите жить в «вальяжном» темпе и работа для вас – растянутое средство досуга, не рассчитывайте на высокую зарплату, идя в коммерческую фирму без протекции. Больших денег в наше время никому просто так не платят.

Найдите время для прочтения ставших уже классическими книг Роджера Фишера и Уильяма Юри «Переговоры без поражения» и «Преодолевая НЕТ!».

Вы найдете в них массу интересных и полезных советов по проведению переговоров.

Пока у вас их нет под руками, положитесь на главный вывод, с которым мы абсолютно согласны (почитаете позже – скорректируете для себя).

Переговоры всегда должны заканчиваться некоторой справедливой договоренностью сторон. Если интересы одной стороны ущемлены, то она неизбежно попытается взять реванш, прошлые договоренности рушатся, наступает конфронтация и новый передел границ.

Если вы верно спрогнозировали свой уровень зарплаты и определили для себя комплекс условий, которые будут выполняться на новом месте, выяснили должностные обязанности и степень напряжения, которого потребует новая работа, обсудили все это с работодателем и пришли к согласию, вы окажетесь с большей вероятностью именно в тех условиях, в которых хотели.

Кто не имеет иллюзий, тот не испытывает разочарований.

Если вам навяжут какие-то условия или вы сможете навязать свои вопреки ожиданиям другой стороны, такая договоренность, а следовательно, место работы будут ненадежными и непрочными.

«Мы делаем вид, что работаем, они делают вид, что платят» – с большой долей вероятности долго так работать не получится.

Не принимайте предложение сразу же, сделайте паузу?

Знак вопроса в этом предложении поставлен не случайно.

Периодически в различных советах по поиску работы попадаются рекомендации вроде этой:

«Задумайтесь, будете ли вы выглядеть ценным и востребованным работником, если вы примите предложение тотчас же, как только оно поступило? Скажите работодателю, что хотели бы изучить все внимательно и назначьте встречу на следующий день. Теперь, когда у вас есть какое-то время, чтобы действительно подумать, следует внимательно изучить компенсационный и социальный пакет, предлагаемый организацией».

Со своей стороны замечу, что если вы не очень редкий специалист или не являетесь приглашенным на какую-то топовую должность, то заодно задумайтесь о том, что сразу же после вас может прийти человек, который решительно согласится с предложением.

Плюсы отсроченного принятия решения, несомненно, существуют.

Следует учесть, что есть люди, умеющие очень хорошо презентовать свою компанию, например я.

Большинство кандидатов, пришедших на собеседование по работе в мою компанию, соглашаются. Возможно, им просто неудобно меня огорчать, однако, наученный опытом, я сам отправляю их домой подумать. Как бы то ни было, на следующий день ряд кандидатов отказывается – магия личности перестала работать. Поэтому всегда имеет смысл еще раз рационально оценить ситуацию по прошествии некоторого времени, когда эмоции улягутся.

Также нельзя сбрасывать со счетов, что на встрече вы можете упустить какой-либо важный аспект, о котором вспомните уже позже, и у вас появится возможность обсудить что-либо с людьми, которые могут повлиять на ваше решение.

Если предложение вас в основном устраивает, можно об этом сказать и принять его сразу, добавив только, что хотите обдумать некоторые детали. Либо сказать о том, что вас в основном все устраивает, но вы хотите все обдумать.

Спросите, каким временем вы располагаете на принятие решения.

Возможно, вы задумались не о конкретных спорных аспектах предложения, а о том, какое впечатление произведете быстрым согласием.

– Ну почему же ты, скотина, не отказала сразу?!

– Вы ничего не понимаете. Должна же я была его чуточку помучить. Именно так ведут себя порядочные женщины.

Великолепный Калягин в роли тети, художественный фильм «Здравствуйте, я ваша тетя!»

Здесь, впрочем, можно не угадать более предпочтительную линию поведения. Лично мне, как руководителю, нравятся конкретные люди, которые в ответ на ясное изложение условий работы принимают решение быстро и сразу на встрече со мной.

Не исключаю, что кому-то больше нравится не такая прямолинейная манера общения и ему будет интересно понаблюдать за вашими маневрами. Только не увлекайтесь. Напомню: на хорошую должность и место всегда рассматривается несколько кандидатов.

В качестве информации к размышлению о том, чего не любят интервьюеры, приведу текст из книги глубокоуважаемого мной В. А. Полякова «Как получить хорошую работу в новой России»:

«Бывший директор службы трудоустройства Северо-западного университета США Ф. С. Эндикот подготовил обзор причин отказов кандидатам в интересующей их работе после прохождения собеседования на основании опроса специалистов, занимающихся подбором кадров:

• жалкий внешний вид,

• манеры всезнайки,

• неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки,

• отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач,

• недостаток искренности и уравновешенности,

• отсутствие интереса и энтузиазма,

• невозможность участия в делах помимо обусловленного графика,

• чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате,

• низкая успеваемость во время учебы,

• нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро,

• стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы,

• недостаток такта,

• недостаточная зрелость,

• презрительные отзывы о предыдущих работодателях,

• недостаточное умение ориентироваться в обществе,

• выраженное нежелание учиться,

• недостаточная живость,

• нежелание смотреть в глаза интервьюеру,

• вялое, «рыбье» рукопожатие,

• нерешительность,

• бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий,

• неудачная семейная жизнь,

• трения с родителями,

• неряшливое обращение,

• отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко),