Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

13. Какими были ваши отношения с коллегами? А с руководителем?

14. С какими людьми вам трудно/легко работать?

15. Как бы вы описали идеального подчиненного? Коллегу? Руководителя?

16. Какой вы, по вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?

17. Как вы контролировали работу своих подчиненных?

18. Что вы будете делать, если ваш сотрудник будет регулярно опаздывать?

19. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? За что? Как вы это сделали?

20. Что вы сделали для того, чтобы улучшить работу вашей организации?

21. Каковы ваши конкретные достижения на последнем месте работы?

22. Каким образом вы принимаете решения?

23. Какой карьерный рост вы прошли за годы своей работы?

24. Почему вы ушли (собираетесь уйти)? Что вас перестало устраивать?

25. Каким опытом вы обладаете для решения задач нашей компании?

26. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашей фирме?

27. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?

28. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?

29. Каким образом вы планируете свой рабочий день?

30. Каков ваш стиль руководства?

31. Чему вы научились на предыдущих работах?

32. Можете ли вы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы? Кто может дать вам рекомендации?

Б. Образование и способность к обучению.

1. Какие предметы вы больше/меньше всего любили/не любили в средней школе/вузе? Почему?

2. Какое учебное заведение вы закончили, когда и по какой специальности?

3. Что вам дало обучение в средней школе/вузе?

4. Как вы выбрали профессию и учебное заведение? Повлиял ли кто-то из членов семьи на ваш выбор? Нравилось ли вам учиться? Если нет/да, то почему?

5. Какие спецкурсы вы выбирали? Почему?

6. Как вы планировали свою карьеру до поступления в вуз?

7. Почему вы пошли учиться в этот вуз?

8. Вы принимали участие в общественной жизни класса/ вуза?

9. Вы подрабатывали во время обучения в школе/вузе?

10. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе/вузе?

11. Почему вы работали во время обучения в школе/вузе?

12. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?

13. Как вы думаете совершенствовать вашу подготовку?

14. Что у вас получается особенно хорошо?

15. На каких языках вы говорите? Насколько легко? Где вы их учили? Применяли вы язык на последнем месте работы? Как часто?

16. Какими компьютерными программами вы владеете?

17. Какие дополнительные курсы вы закончили?

18. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?

В. Мотивация, амбиции и планы на будущее.

1. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?

2. Какие мотивы вами движут? Почему?

3. Чему вы обязаны своими успехами?

4. Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?

5. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?

6. Что вы считаете своим самым большим достижением?

7. Что вы считаете своей самой большой неудачей?

8. Что бы вы хотели усовершенствовать в ваших навыках?

9. Какие карьерные цели вы себе ставите? Почему они важны для вас?

10. Что вас перестало устраивать на старой работе?

11. Что мог бы предложить вам руководитель, чтобы вы остались на прежнем месте работы?

12. Что, как вам кажется, может быть для вас трудным на новом месте работы?

13. Соответствует ли наше предложение вашим карьерным ожиданиям?

14. Назовите три ваших главных требования к работе?

15. Чего вы хотели бы избежать на новом месте работы? Почему?

16. Какую зарплату вы хотели бы получать? На испытательный срок? В дальнейшем?

17. Какая система оплаты является для вас оптимальной?

18. Как вы представляете свою профессиональную карьеру? Чего бы вы хотели достигнуть через год? Через 3 года? Через 5 лет?

19. Какие перспективы вы хотели бы видеть на новом месте работы?

20. Какой график работы вас бы устроил? Готовы ли вы к сверхурочной работе?

21. Что вы ждете от своего непосредственного руководителя? Что для вас означает «хороший руководитель»? Какой стиль руководства вы считаете для себя неприемлемым?

22. Когда бы вы могли/хотели приступить к новой работе?

23. Рассматриваете ли вы сейчас другие предложения? Какие? Насколько они для вас интересны? Когда по ним будут приняты решения?

24. Что для вас является самым важным в этих предложениях, по какому критерию вы будете делать выбор?

25. Насколько интересно для вас наше предложение? Что вам нравится в предложенной вакансии?

26. Что вы можете предложить нашей фирме?

Г. Личностные качества, семья, самооценка, здоровье, хобби.

1. Как вы бы описали свой характер?

2. Каковы ваши сильные стороны? А слабые?

3. Какие черты характера вы особенно не любите? С какими людьми вам трудно найти общий язык?

4. Что может отрицательно влиять на ваше самочувствие?

5. Каков состав вашей семьи?

6. Есть ли у вас дети? Кто занимается вашими детьми? Сколько времени вы планируете им уделять?

7. Чем занимаются ваши родители? Нуждаются ли они в вашей помощи?

8. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время? Как вы любите отдыхать?

9. Вы занимаетесь спортом? Каким? Как часто? Каких успехов достигли?

10. Какие книги вы любите читать? Что вы прочли за последнюю неделю? Читаете ли вы профессиональные журналы? Какие?

11. Какие программы ТВ вы обычно смотрите? Что вам не нравится?

12. Где вы любите бывать? Как вы обычно проводите отпуск?

Безусловно, часть вопросов не вписывается в современное законодательство, но мы ведь пишем о реальном мире, а не о его юридических законах.

Итак, вы прошли все собеседования, согласования и обсуждения, и наконец-то – вас официально приняли на работу.

Мы с работодателем подходим друг другу

Новое рабочее место, новый коллектив предъявляют определенные требования к принятому сотруднику.

Это тот самый период времени, когда вам необходимо произвести благоприятное первое впечатление на ваше новое руководство и коллег.

Подобно тому, как с ранних лет закладывается характер и интеллектуальные способности маленького ребенка, с первых дней на новом рабочем месте вы будете создавать тот базис восприятия вас окружающими, который определит вашу дальнейшую жизнь в этой организации.

Главное на данном этапе – быть максимально естественным и действовать согласно нашей русской пословице «Не зная броду, не суйся в воду».

В любом коллективе существует сложившаяся система ценностей и взаимоотношений между коллегами и начальством, а также множество такого, что не видно на первый взгляд.