Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Решать, что делать в подобной ситуации – остаться и не поднимать шума, возмутиться или просто уйти, конечно, вам. Но учтите: во-первых, вы все равно уже потеряли, как правило, 1 час, чтобы приехать туда, и, во-вторых, лицо, которое проводит первое собеседование, может не обладать ни властью, ни полномочиями, ни мозгами. Но при этом собеседование с ним является обязательным условием для вашего дальнейшего прохождения в компанию.

Простите ему его необязательность, возможную некомпетентность – и не исключено, что вы повторите судьбу человека, ответ которого я однажды прочитал на форуме в Интернете.

Один соискатель, видимо, 1Т-специалист высокого уровня, критиковал известную западную торговую мультибрендовую компанию.

Он написал что-то вроде того, что был приглашен на собеседование, посажен в комнату ожидания с юными соискательницами на простые вакансии, ему была подсунута какая-то дурацкая, по его мнению, анкета. Он не вынес всех этих жестоких издевательств и ушел.

Ответ другого человека, соискателя на это же место, мне очень запомнился. Он выглядел примерно так:

«А я не ушел, в результате получаю очень приличную зарплату, имею хороший социальный пакет, объездил по служебным командировкам весь мир и очень доволен своей работой в этой компании».

Если вы запланировали несколько встреч на один день (и, тем более, несколько дней по несколько встреч) и не собираетесь принимать решение молниеносно, постарайтесь записать всю полученную информацию сразу же по окончании собеседования.

Можно делать пометки в блокноте в процессе общения, естественно, не заставляя собеседника ждать.

Самая острая память хуже, чем тупой карандаш. Согласно исследованиям, различные детали выпадают из памяти тем интенсивнее, чем больше времени проходит с момента общения. Вы рискуете упустить из виду очень важные нюансы полученных предложений или перепутать их между собой.

Каков простейший способ натренироваться в прохождении собеседования?

Правильно, поучаствовать в наиболее возможном количестве собеседований, получив бесценный опыт, и еще постараться спросить интервьюера о своих, на его взгляд, ошибках. Если он окажется столь добрым и сразу расскажет вам, что вы не подходите, то вы сможете получить любопытную обратную связь. Слово «добрым» в данном случае я использовал потому, что большинство интервьюеров стремятся избежать неприятных эмоций, связанных с личным отказом, и говорят, что о своем решении сообщат впоследствии.

Впрочем, если и столкнетесь с безжалостной или бестактной критикой, не огорчайтесь.

Мнение – самый дешевый в мире товар. Критикующий может быть необъективным или иметь не совпадающие с вашими взгляды. Как сказала госпожа Рузвельт: «Никто не может оскорбить вас без вашего согласия».

Собираясь на собеседование, исходите не из тех предположительных приятных вопросов, которые вы хотели бы услышать, а из неудобных, на которые ответить трудно, провокационных или не имеющих однозначного ответа.

Не стоит воспринимать возможное наличие таких вопросов как признак недружелюбного к вам отношения или как попытку вывести вас на чистую воду. Задавая их, ваш собеседник может не столько хотеть получить конкретную информацию, сколько в первую очередь понять, что вы за человек в целом, или просто посмотреть, как вы выйдете из трудной ситуации. Это нормальная практика получения информации, попытка посмотреть, как вы поведете себя в том или ином случае. Кроме того, понять, что хотят от вас на новом месте, бывает достаточно трудно. Поэтому говорите то, что считаете правильным.

Именно на эти вопросы необходимо очень тщательно продумать ответы.

Не готовьте чеканные формулировки – в напряженной ситуации вспоминать дословно отточенную фразу может быть очень трудно.

Лучше продумайте некоторую общую канву, в которую должна быть вплетена ваша мысль.

• Кто мог бы дать о вас наихудший отзыв и почему?

• Что вам больше всего нравилось /не нравилось на вашем последнем месте работы?

• Что является самой сильной вашей стороной?

• Расскажите, пожалуйста, что плохого про вас мог бы сказать руководитель с последнего места работы.

• Расскажите, пожалуйста, о том, что плохого могли бы сказать о вас ваши бывшие подчиненные.

• За что вас критиковали руководители?

• Как вы относитесь к тщательному контролю вашей работы?

• Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?

• Что вы будете делать, если вас попросят выйти на работу в выходные дни?

• Что вы будете делать, если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши должностные обязанности?

• Как вы выполняете задачи, которые вам не нравятся?

• В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно?

• Приведите, пожалуйста, пример проекта, который на ваш взгляд, надо было делать по-другому.

• Какие причины могут заставить вас уйти из нашей организации?

• Почему вы ушли с предыдущего места работы?

• Что вам больше всего не нравилось на прежнем месте работы?

• С какими трудностями вы сталкивались на прежнем месте работы?

• Почему так часто меняли работу?

• Почему так долго работали на этом месте?

• Почему так мало работали на этом месте?

• Что вам кажется наименее привлекательным в предлагаемой у нас работе?

• Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»?

• Что было для вас самым неприятным на предыдущей должности?

А. Опыт работы.

1. Расскажите, пожалуйста, о своем опыте работы.

2. Как долго вы проработали на последнем месте работы?

3. Как вы устроились в эту компанию?

4. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.

5. Опишите, пожалуйста, круг ваших основных обязанностей.

6. Какие из обязанностей занимали ваше основное время?

7. Какие аспекты работы вам нравились больше/меньше? Почему?

8. Расскажите о проблемах, с которыми вы столкнулись на последнем месте работы.

9. Что для вас было самое сложное в работе?

10. С какими объемами работ вам приходилось иметь дело? Насколько велика была нагрузка для вас?

11. За что конкретно вы несли ответственность на последнем месте работы? В чем это выражалось? Это вас устраивало?

12. Сколько у вас было подчиненных?