Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

• с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

6. Нужно внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

7. Обратите внимание, что на практике работник может обжаловать изменение технологических условий труда. Приведем пример решения в пользу работника. Суд установил, что изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда в банке не производились, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора с истцом и расторжения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку фактически имело место сокращение штата, а увольнение работника проведено без соблюдения установленного порядка (Определение Рязанского областного суда от 22.02.2012 № 33-271).

Рекомендации:

1. Изменение технологических условий труда действительно должно быть подтверждено документально, это не должно быть сокращение штата или численности работников.

2. Следует соблюсти процедуру изменения технологических условий, например, без уведомления работников за два месяца их перевод будет незаконным.

Существует целый ряд особенностей установления отдельных условий труда, о которых нужно сказать отдельно.

1. Многократное перезаключение срочного трудового договора говорит о его бессрочном характере.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

2. Изменение заработной платы может происходить только по соглашению сторон.

Даже если компания или предприниматель испытывает кризис и не может начислять заработную плату в прежнем объеме, то это не повод снижать заработную плату в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника (см. Определение Московского городского суда от 04.10.2010 по делу № 33-30850).

3. Нельзя не предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные законодательно в одностороннем порядке. Например, нельзя не проводить специальную оценку условий труда для того, чтобы не предоставлять работникам необходимые компенсации.

В случае такого нарушения предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом сотрудникам с вредными условиями труда положены следующие льготы:

• сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2, 3 ст. 92 ТК РФ);

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

• повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ).

Перевести работника на работу с вредными условиями труда без его согласия тоже нельзя.

4. Если работа связана с разъездным характером работы, то в трудовой договор также должны быть внесены изменения.

Это является существенным условием трудового договора.

Кроме того, стоит помнить, что согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры компенсаций расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

5. Включение дополнительных условий в трудовой договор также должно осуществляться по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

6. Переименование должности также нельзя осуществить без согласия работника.

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности является существенным условием трудового договора.

Изменение должности должно быть обосновано. В качестве оснований могут быть следующие:

• совершенствование организационной структуры организации;

• проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;

• реорганизация организации;

• расширение или сокращение производственной основы организации;

• изменение законодательства;

• оптимизация управленческой работы;

• переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.

Если работник не согласен на переименование должности, он также будет уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соответствующими выплатами.

Рекомендации:

1. Не злоупотребляйте заключением срочных трудовых договоров, поскольку такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Работодатель по согласованию с работником в любое время может поменять срочный договор на бессрочный.