Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

Предлагаем Вам перевод на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения иных условий трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ работник вправе:

– согласиться с переводом в другую местность вместе с работодателем;

– отказаться от перевода в другую местность.

В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О принятом решении просим сообщить в отдел кадров.

Л. Н. Лукьянчук

Генеральный директор

Следует обратить внимание, что уведомление необходимо представить работнику под подпись не позднее чем за 2 месяца до даты изменения условий договора.

2. Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, он может сделать это путем подачи заявления работодателю.

3. После согласия работника работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора и одновременно вносит изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

4. Кроме того, необходимо внести изменения в личную карточку.

Если работник не соглашается на изменение условий трудового договора, то в этом случае:

• трудовой договор расторгается на основании приказа руководителя;

• работнику выплачиваются причитающиеся компенсационные выплаты;

• вносится запись в трудовую книжку.

Рекомендации:

1. В некоторых случаях очень важно переговорить с работниками до принятия решения об изменении условий труда, так как в противном случае, компания может лишиться до 80 % коллектива при переезде в другую местность. В случае введения непопулярных мер необходимо объяснить работникам, что такие меры носят временный характер.

2. Следует соблюдать процедуру изменения условий труда, в частности, обязательными являются уведомление работника не позднее чем за 2 месяца и заключение дополнительного соглашения, даже если изменения касаются повышения заработной платы работника.

Изменению организационных или технологических условий труда посвящена ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом в данной статье прописан порядок изменения организационных или технологических условий труда.

1. Уведомление работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, при этом установление режима неполного рабочего времени возможно только на срок не более 6 месяцев и при условии, что невведение данного режима может повлечь массовое увольнение работников.

В отдельных ситуациях изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Например, ст. 72.1 Трудового кодекса РФ относит к числу подобных ситуаций:

• изменение работы (трудовой функции), ранее порученной работнику;

• перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.

Вакансии рекомендуется предложить не менее 3 раз.

Если работник согласен работать в новых условиях, то нужно издать соответствующий приказ. Приведем пример приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

ПРИКАЗ № 138

«10» августа 2013 г. г. Москва

Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений

В соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 1 сентября 2013 г. по 1 декабря 2013 г. режим неполной рабочей недели для работников…

2. Установить работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели:

– рабочая неделя – четырехдневная с тремя выходными днями:

– рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг;

– выходные дни – пятница, суббота, воскресенье;

– продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю;

– режим рабочего времени: с 9-00 до 18–00, перерыв для отдыха и питания с 13–00 до 14–00.

3. Бухгалтерии начислять работникам заработную плату пропорционально отработанному времени.

4. Отделу кадров довести положения настоящего приказа до работников.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Л. Н. Лукьянчук

Если же работник не согласен на предлагаемые условия, то работодатель не имеет права перевести его на такую работу без его согласия.

3. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. Следует обратить внимание, что в некоторых случаях нужно учитывать мнение профсоюза.

Если в связи с изменением организационных или технологических условий труда возможно массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

5. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие.